注册安全工程师考试要点

注册安全工程师案例知识背诵关键点关键点一：事故调查取证中应搜集资料和证据。1、国家现行关于法律、法规、规章及标准；2、企业安全生产规章制度、安全操作规程及特种作业方案；3、岗位安全生产责任制4、职员安全培训教育统计（包含特种作业持证上岗情况和证件）；5、特种设备维修、保养、检测统计及关于证件；6、企业安全管理检验统计；7、关于人员（直接责任人、主要责任人、领导责任人及特种设备操作工、安全管理人员、企业主管安全责任人、监督执法人员）谈话统计和证词；8、安全监督管理执法部门检验统计；9、企业“三同时”审查、安全评价统计和许可证照等。关键点二：方法及方案中安全管理方法（万金油）健全并落实安全生产责任制；完善现场安全生产规章制度、安全操作规程，并落实；加强员工安全教育培训，提升辨识危险有害原因能力；完善应急预案，加强应急演练；加强现场检验和指导；采取有效方法，整改现场，消除事故隐患；确保安全生产投入建立并完善安全管理组织机构和人员配置；加强设备管理及其维护、保养、监测和维修。第一章安全生产管理基本理论1、安全生产：人机物环友好运作，使得事故风险和伤害原因处于有效控制状态，不出事故，保护劳动者生命安全和身体健康；2、安全生产管理：突出人作用。对象是员工。3、海因里希法则☆：揭示规律性，小数后不论大小，都进位，取整数。1:29:300:330=伤亡：轻伤：无伤害事故:意外事件。伤亡为重伤加死亡。4、事故隐患：人不安全行为、物不安全状态，管理上缺点。通常事故隐患，指危害小，发觉后能够立刻整改。由车间、班组等立刻整改；重大隐患，危害大和整改难度大，应该全部或者局部停产停业，经一段时间整改治理方能排除隐患，或者因外部原因影响致使生产经营单位本身难以排出隐患。重大由主要责任人负责。5、危险源：可能造成人员伤害（重伤、轻伤、死亡）、疾病、财产损失、作业环境破坏或其余损失根源或状态。第一类危险源研究是物质和能量，研究后果严重程度。第二类危险源止造成能量或者危险物质约束或限制方法破坏和失效各种原因（载体），决定了事故发生可能性。多项选择题，两类隐患都选择，单项选择，通常选择第二类危险源。隐患一定是危险源，事故隐患一定是从危险源暴发出来。失去控制危险源，是隐患。6、危险和风险：危险是定性，相正确（与安全，危险+安全=1），危险度是危险度量（危险度=风险）。风险R=F×C（F发生事故可能性，C发生事故严重性，同时升高，风险才升高）。7、安全、本质安全。安全是相对概念。本质安全是生产中“预防为主”根本表现，指经过设计等伎俩使生产设备或生产系统本身具备安全性，即使在误操作或发生故障情况下也不会造成事故。包含：失误-安全功效（误操作，也不会发生事故或伤害，设备、设施和技术工艺本身具备自动预防人不安全行为功效），故障-安全功效（设施或生产工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。）。8、当代安全生产管理理论☆序号安全管理原理细化标准1系统原理（人们在管理工作时，利用系统理论、观点和方法，对管理活动进行分析，已达成管理优化目标，即用系统观点、理论、和方法来认识和处理管理出现问题）动态相关性标准（物各要素运动发展、联络又制约）、整分合标准（人分工基础上有效整合）、反馈标准（高效管理离不开灵活、准确、快速反馈）、封闭标准（任何管理系统，管理伎俩，管理过程等必须组成一个连续封闭回路。）（系动整反封）2人本原理（表现以人为本指导思想，其两层含义：1.人是管理主体也是客体，2.要素和步骤需要人掌管、运作、推进和实施）动力标准（针对个体，管理必须有能够激发人工作能力动力，包含物质[钱、物、奖]、精神[赞赏、必定]、信息[提升职务]三大动力）；能级标准（单位和个人都有一定能量，可按能量大小排列，形成管理能级）；激励标准（针对群体策略和方法，利用外部诱因刺激调感人主动性和创造性，以科学伎俩激发人内在潜力，使其充分发挥主动性、主动性和创造性）；行为标准（安全生产控制重点是防治人不安全行为）（人动能激行）3预防原理（事故发生前）偶然损失标准（事故时随机，难以预测，重复发生同类事故，后果不一定相同）、因果关系标准（有诱发事故原因，发生事故是必定）、3E标准（工程技术、教育、法制）、本质安全化标准（从一开始和从本质上实现安全化）。（预偶因3本）4强制原理（给政府、职能部门、集团企业用）：采取强制伎俩进行控制安全第一标准、监督标准。（强安监）9、事故致因理论事故致因理论原理处理方法1）事故频发倾向理论人是主因（事故频发倾向者）调岗或者开除2）事故因果链锁理论概括为五个原因，遗传及社会环境-人缺点-认得不安全行为或物不安全状态-事故-伤害企业安全工作中心是预防人不安全行为，消除物不安全状态3）能量意外释放理论意外释放能力是组成伤害直接原因。利用各种屏蔽来预防意外能量转移，从而预防事故发生。4）轨迹交叉理论生产操作人员与机械设备两种原因都对事故发生有影响，且机械设备危险状态对事故发生作用更大些，只有当两种原因同时出现，才能发生事故。消除物不安全状态，可大幅度降低伤亡事故发生。5）系统安全理论系统寿命周期内，应用系统安全管理及系统安全工程原理，识别危险源并使其危险性减至最小，使系统达成最好安全程度。（创新理论：1.重视人不安全行为和硬件故障作用，批判事故频发倾向理论；2.安全是相正确，任何事物都潜伏者危险原因；3.不可能消除一切危险源和危险，危险源动态；4.新技术、新工艺、新材料、新能源出现又会产生新危险源。）11、安全月主题：生命至上，安全发展。第二章生产经营单位安全生产管理12、安全生产标准化建设：关键是人，突出人作用（创造人安全环境、规范人安全行为）；采取PDCA动态循环当代安全管理模式：策划、实施、检验、改进。13、安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级最高：安全生产标准化：建立安全生产责任制、制订安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，防范生产行为，使得各生产步骤符合关于安全生产法律法规和标准规范要求。人机物环处于良好状态，并连续改进，不停加强企业安全生产规范化建设。14、生产经营单位最少每年进行一次标准化评定，主要责任人全方面负责。15、安全文化☆：安全标准化是安全文化基础。文化偏精神层面内容。16、安全文化基本特征和功效：企业安全文化主要功效解析导向功效从观念入手，先进理念导入企业，使员工形成态度、道德和价值观凝聚功效形成凝聚力和向心力，人人参加，人人会安全人人懂安全激励功效褒扬、赞赏、发钱发奖金辐射和同化功效建设成功样本，好经验进行推广。17、安全文化建设操作步骤：（排序）建立机构→制订规划→培训骨干→宣传教育→努力实践。18、企业安全文化建设评价减分指标：死亡事故、重伤事故、违章统计（无轻伤）。19、重大危险源☆：长久或暂时生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品数量等于或者超出临界量单元。只考虑危险源，非危险源不考虑，500米内为一个单元，通常考三角形，用勾股定理计算。20、单元内存在危险化学品，危险化学品数量即为单元内危险化学品总量，等于或超出对应临界量，则定为重大危险源。危化品见P242附录一，判断危化品类别，计算危化品储量，是否超出重大危险源临界量。21、事故危险度评价：最大危险性标准（按照后果最严重事故形态），概率求和标准。22、建立安全规章制度三大目标（必要性）：生产经营单位法定责任、生产经营单位主要保障、保护从业人员安全与健康主要伎俩。建立关键就是危险原因辨识和控制。安全规章制度建立四大标准：①安全第一、预防为主、综合治理；②主要责任人负责；③系统性标准；④☆规范化和标准化标准（有流程，见八大流程）。安全规章制度编制和管理流程（八大流程）：起草（安全生产管理部门）→会签（职能部门或员工、[工会]提议和意见）→审核（法务部门、教授、职员代表大会或职员代表审核）→签发（综合类[安全生产责任制等]由主要责任人签发，技术类[三同时、操作规程、安全技术方法计划]由总工签发）→公布（红头文件、内部办公网络）→培训（新制度，考试）→反馈（建立信息反馈信息渠道）→连续改进（每年审查和修订、每3-5年进行一次全方面修订，并重新公布）。23、生产经营单位主要责任人对本单位安全生产工作负有以下职责☆☆：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制订并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）确保本单位安全生产投入有效实施；（五）督促、检验本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援预案；（七）及时、如实汇报生产安全事故。24、生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员推行以下职责（三个组织、两个督促、一个检验、一个阻止）☆☆：（一）组织或者参加拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应抢救援预案；（二）组织或者参加本单位安全生产教育和培训，如实统计安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源安全管理方法；（四）组织或者参加本单位应抢救援演练；（五）检验本单位安全生产情况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理提议；（六）阻止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为；（七）督促落实本单位安全生产整改方法。25、安全投入（及安全生产费用，事前用）和安全生产风险抵押金（事后用）；安全费用应该按照以下要求范围使用。（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：1.矿山企业安全设备设施是指矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统,支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统以及尾矿库（坝）等；2.危险品生产企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；3.道路交通运输企业安全设备设施是指运输工具安全情况检测及维护系统、运输工具隶属安全设备等。（二）配置必要应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。（三）安全生产检验与评价支出。（四）重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出。（五）安全技能培训及进行应抢救援演练支出。（六）其余与安全生产直接相关支出。保险、丧葬、抚恤、医疗费用、与安全无关费用在此项中不可列支。风险抵押金可用于处理生产安全事故而直接发生抢险、救灾费用；及善后事宜而直接发生支出。26、安全技术方法计划关键是安全技术方法，可按照行业（煤、矿、石油、冶金等安全技术方法）、类别（防火防爆、锅炉、压力容器等安全技术方法）、原因分类，按原因分析易考（重点难点☆☆）按原因分类：预防事故发生安全技术方法（不出事）、降低事故损失安全技术方法等。预防事故发生安全技术方法：消除危险源、限制能量或危险物质、隔离（空间上）、故障-安全设计、降低故障和失误；降低事故损失安全技术方法等：隔离（时间上）、设置微弱步骤、个人防护、避难和救援。27、安全方法计划编制内容：①方法应用单位或工作场所；②方法名称；③方法目标和内容；④经费预算及起源；⑤实施部门和责任人；⑥开工日期和完工日期；⑦方法预期效果及检验验收。28、安全预评价在项目可行性研究汇报阶段，建设单位委托有资质评价单位做安全预评价；29、安全验收评价，在项目试生产运行后、正式投入运行前，建设单位委托有资质评价机构进行（试运行时间为30天-180天），安全验收评价汇报；完工验收，由建设单位负责组织验收，安监部门加强验收活动和验收结果监督核查（10%百分比抽查）。30、换证提前多少天申请换证：（人，60天；设备，30天；企业，90天）；31、特种设备安全技术档案（背3-4条）：（一）特种设备设计文件、制造单位、产品质量合格证实、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；（二）特种设备定时检验和定时自行检验统计；（三）特种设备日常使用情况统计；（四）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及关于隶属仪器仪表日常维护保养统计；（五）特种设备运行故障和事故统计；（六）高耗能特种设备能效测试汇报、能耗情况统计以及节能改造技术资料。32、危险行业培训时间：主要责任人、安全管理人员培训不少于48课时，每年再培训不得少于16课时。其余行业32课时，每年再培训不得少于12课时。33、首次培训内容主要责任人安全管理人员（一）国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及标准；（一）国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理关于要求；（三）伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法；（四）职业危害及其预防方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置内容和要求；（五）国内外先进安全生产管理经验；（五）国内外先进安全生产管理经验；（六）经典事故和应抢救援案例分析；（六）经典事故和应抢救援案例分析；（七）其余需要培训内容。（七）其余需要培训内容。34、三级安全教育培训：厂、车间、班组（最主要）三级教育，取得三级安全教育卡片；高危行业新上岗人员培训72课时，每年受再教育20课时，非高危行业新上岗人员培训24课时。离岗一年以上要进行车间级和班组级培训。35、三级培训内容1、厂（矿）级安全生产教育培训主要内容是：生产经经营单位安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考评奖惩、从业人员安全生产权利和义务、关于事故案例等。2、车间（工段、区、队）级安全生产教育培训主要内容是：本岗位工作及作业环境范围内安全风险辨识、评价和控制方法；经典事故案例；岗位安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设施、个人防护用具使用和维护。3、班组级安全生产教育培训（最主要，最易考）主要内容是：岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程安全风险分析方法和控制对策、事故案例等等。生产经营单位实施新工艺、新技术、新设备（新材料）时，应对从业人员进行有针对性安全生产教育培训。36、安全生产检验六种类型：定时、经常性、季节性、专业、综合性、不定时安全生产检验。对非矿山企业，现在国家关于要求要求强制性检验项目有：锅炉、压力容器、压力管道、高压医用氧舱、起重机、电梯、自动扶梯、施工升降机、简易升降机、防爆电器、厂内机动车辆、客运索道、游艺机及游乐设施等；作业场所粉尘、噪声、振动、辐射、高温低温、有毒物质浓度等。对矿山企业，现在国际关于要求要求强制性检验项目有：矿井风量、风质、风速及井下温度、湿度、噪声；瓦斯、粉尘；矿山放射性物质及其余有毒有害物质；露天矿山边坡；尾矿坝；提升、运输、装载、通风、排水、瓦斯抽放、压缩空气和起重设备；各种防爆电器、电器安全保护装置；矿灯、钢丝绳等；瓦斯、粉尘及其余有毒有害物质检测仪器、仪表；自救器；救护设备；安全帽；防尘口罩；防护服、防护鞋；防噪声耳塞、耳罩。37、特种劳动防护用具目录：防护专门部位功效（特殊功效）用具，耳塞属于通常防护用具。依照题目情景选择，慎重选择。38、按劳动防护品用途分类：按预防伤亡事故用途分为，防坠落、防冲击、防触电等；按预防职业病用途分为（背此项）：防尘用具、防毒、防噪声、防振动、防辐射、放高低温用具等。39、防护用具选取标准：合格（据相关标准）、适宜（据实际需要）、舒适（方便，不影响工作）；不包含美观大方符合时代时尚。40、国家要求了116个经典工种配置劳动安全防护用具。41、劳保用具采购需要定点采购，“三证一标志”齐全：生产许可证、产品合格证、安全判定证、安全标志（安监总局负责管理）。培训：做到“三会”，会检验、会使用、会维护。42、安全协议主要内容（重点掌握7/8/9）1）发包单位提出确实保施工安全组织方法、安全方法和技术方法要求。2）承包商应遵照执行关于安全文明生产、治安、防火等方面\o"规章"规章制度。3）关于事故汇报、调查、统计、责任划分要求。4）承包商必须按照生产经营单位要求提供相关材料，接收安全资质和条件审查。5）承包商在施工过程中不得私自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及关系到施工安全及质量特殊工种人员，特殊情况需要换人时须征得发包单位同意，并对新参加工作人员进行对应安全教育、培训和考评，合格后方可使用。6）承包商制订确实保施工安全组织方法、安全方法和技术方法。7）发包单位对现场实施奖惩关于要求。8）对承包商人员进行安全教育、考试及办理施工人员进入现场应推行手续等要求。9）承包商不得私自将工程转包、分包和返包。在工作中遇有特殊情况确实需要由生产经营单位配合完成工作，应书面提出申请，经发包单位领导同意后，指派关于部门、班组配合完成。10）承包商不得使用童工，施工人员不得有承包工程职业禁忌症。第三章安全生产监管监察P10543、现在我国安全生产监督管理体制是：综合监管与行业监管相结合、国家监察与地方监管相结合、政府监督与其余监督相结合格局。网格化管理模式。横纵管理部门建委纵向管煤监局纵向管国防科工业局纵向管安监局横向管理建筑施工出事煤矿出事民用爆破器材出事44、安全生产监督管理方式：☆每年考事前监督管理☆审批，带“证”，如安全生产许可证，经营许可证等事中监督管理☆行为检察，偏软性内容，组织管理、制度建设、教育培训责任制实施等工作技术监察，偏硬性内容，“三同时”、防护方法与设施完好率使用率、个人防护用具等；专业性强，技术要求高。事后监督管理应抢救援、调查处理、查明事故原因、处理责任人员、提出防范方法45、煤矿安全监察方式煤矿安全监察方式监察内容日常监察日常情况下监察，随机，常规重点监察（偏软）安全生产许可证监察，安全管理机构设置及安全管理人员安全资格监察专题监察（偏硬）是否按要求瓦斯抽放、是否安全监测系统等定时监察年初、年底、节后、复产易发生事故，定时组织监察46、特种设备是指：指包括生命安全、危险性较大锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械（物料提升机、吊车、卷扬机、施工升降机、电动葫芦、天车等）、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆（叉车、铲车）。其中锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道为承压类特种设备；电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施为机电类特种设备。47、特种设备安全监察制度：市场准入制度；设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造7各步骤全过程一体化监察制度☆。无报废、经营、销售48、安全评价三个关键内容：1）危险源辨识；2）风险评价；3）风险控制。分为：安全预评价，安全验收评价，安全现实状况评价。项目安全预评价安全验收评价安全现实状况评价时机项目建设前项目完工后、试生产运行正常后，正式投产前。没有时间点上详细要求，通常就是指投产后任何现实状况时间点（正常生产状态下）依据建设项目可行性研究汇报，相关法律法规和标准评价对象初步设计、设计，安全设施验收汇报等（设计方案，相关法律法规标准）关于法规标准、生产经营单位职业安全、健康管理要求对象生产工艺过程、使用和产出物质、主要设备和操作条件等建设项目标设施、设备、装置实际运行情况及管理情况总体或局部生产经营活动，包含在用生产装置、设备、设施、储存、运输及安全管理情况全方面综合评价内容分析危险原因及其危害程度，提出对策提议查找投产后存在危险、有害原因，确定其程度并提出对策方法和提议。危险危害识别和风险评价，提出对策提议结论是否满足安全要求，怎样设计、管理才能达成安全指标要求。是否符合设计和安全要求，是为安全验收进行技术准备，最终安全验收汇报作为申请项目安全验收依据。针对某一个生产经营单位总体或局部（生产方式、\o"工艺"工艺、装置或作业场所等）生产经营活动安全现实状况进行全方面评价。查找存在危害原因确定其程度，预测事故危害可能性；提出对策方法和提议，目标是指出建设项目标现在安全状态水平。安全评价汇报内容（几乎一样）目标、评价依据、概况、危险有害原因辨识和分析、评价单元划分、安全预评价方法选择、安全对策方法提议、安全预评价结论目标、评价依据、概况、危险有害原因辨识和分析、评价单元划分、安全评价方法选择、安全对策方法提议、评价结论目标、评价依据、概况、危险有害原因辨识和分析、评价单元划分、评价方法、安全对策方法提议、评价结论备注与“三同时”关于，煤监局，安监局管理企业高危行业企业要做（除了建筑施工，建委管企业不用做）49、安全评价程序（排序题）：前期准备→辨识与分析危险源、有害原因→划分评价单元→定性定量评价→提交安全对策方法和提议→做出安全评价结论→编制安全评价汇报。50危险源辨识《生产过程危险和有害原因分类与代码》：危险和有害原因分为4大类：人、物、环、管；《企业职员伤亡事故分类》（就近不就远，哪个造成就是哪个，车辆伤害为厂区内机动车，跑起来伤害）；20类伤害：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害（有起重设备安装、维修、试验就断发生都算起重伤害）、触电（全部因电引发伤害，包含雷击伤害）、淹溺（高处掉落到水里，也叫淹溺）、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮（爆破引发坍塌）、火灾爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其余爆炸（无压力容器爆炸，喷漆室、煤尘、粉尘爆炸）、中毒和窒息（氧气低于18%人就不能呼吸了）、其余伤害（未伤人叫其余伤害，交通事故伤害、动物伤害）。51、危险、有害原因辨识方法直观经验分析方法：对照、经验法（安全检验表法）、类比喻法（用相同或相同工程系统资料来类推、分析评价危险及有害原因）；系统安全分析方法。52、安全评价方法：（多项选择、单项选择）定性安全评价方法（SCA安全检验表法；PHA预先危险分析方法、潜在；whatif故障假设法、假设关系；FMEA故障类型和影响分析，研究故障，军工系统；HAZOP危险可操作性研究，化工行业，关键词：偏差；LEC格雷厄姆-金尼法☆，L事故发生可能性，概率；E暴露于危险环境频率、C危险后果严重程度）；定量安全评价方法（概率风险评价方法：FTA故障树分析，后果→原因，算概率，归纳；ETA事件树分析，算概率，原因→后果，归纳；）（伤害或破坏范围评价法：TNT当量法）（危险指数法：道化学企业指数法、ICI蒙德法）；53、安全评价汇报（有案例）参见案例背诵题754、职业危害原因分类职业危害分类：按起源分类 细化分类比如生产过程中产生有害原因，细分为三类物理异常气象条件、异常气压、噪声、振动、辐射化学铅、汞、苯、一氧化碳、甲醇、甲醛、粉尘、气溶胶等生物原因细菌、真菌、病毒劳动过程中有害原因：偏人机工程学内容作息时间不合理；精神性职业担心；劳动强度过大；视力（身体器官）担心；不良体位或不合理工具生产环境中有害原因自然环境原因；职业卫生设计缺点酷热季节太阳辐射；照明不良，换气不足55、职业病10类132种。职业健康监护档案：每人一份，包含劳动者职业史、职业危害接触史，职业健康检验结果和职业病诊疗等关于个人健康资料（无婚姻史、家庭史、培训史）。离职后能够带走复印件。56、法定职业病条件：①必须在职业活动中产生；②接触职业危害原因；③列入国家职业病范围；④与劳动用工行为相联络。职业病发病前三位行业：煤炭、有色金属、冶金。57、生产性粉尘依照性质可分为三类：1.无机性粉尘，包含矿物性粉尘，如硅石、石棉、煤等；金属性粉尘，如铁、锡、铝等及其化合物；人工无机粉尘，如水泥、金刚砂等。2.有机性粉尘，包含植物性粉尘，棉、麻、面粉、木材；动物性粉尘，皮毛、丝、骨粉尘；人工合成有机染料、农药、合成树脂、炸药和人造纤维等。3.混合性粉尘：混合性粉尘是上述各种粉尘混合存在，通常为两种以上粉尘混合。生产环境中最常见就是混合性粉尘。58、职业病目录中12种尘肺致病粉尘及易发工种：矽肺、煤工尘肺（煤尘、煤岩混合粉尘）、石棉肺、水泥尘肺、电焊工尘肺（电焊烟尘）、铸工尘肺（铸造尘）、石墨尘肺、炭黑尘肺（炭黑尘）、滑石尘肺、云母尘肺、陶工尘肺（陶瓷原料、坯料）、铝尘肺（金属铝尘、氧化铝尘）；59、电磁辐射分为电离辐射（带字母）和非电离辐射（不带字母，易引发肿瘤或癌症）；电离辐射中，红外线（引发白内障）紫外线（易发电光性眼炎），激光（易发眼灼伤）；60、职业病：物理原因引发职业病包含只有七个☆：异常气象条件中，中暑、减压病（潜水、高气压），高原病（低气压）；航空病；手臂振动病；低温冻伤、激光眼灼伤。职业癌，苯造成白血病，苯中毒；其余职业病五种：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎61、与职业关于疾病（不是职业病）：高血压、冠心病、消化性溃疡、VDT引发病状。62、职业危害评价：每年最少进行一次职业危害原因检测，评价主要方法有：检验表法，类比法、定量法（最惯用）。63、职业危害申报内容☆☆：①《作业场所职业危害申报表》②用人单位基本情况③作业场所职业危害原因种类、浓度、强度情况④作业场所接触职业危害原因人数及分布情况⑤法律法规规章固定其余资料第六章应急管理64、预警管理体系，由四部分组成：外部环境预警系统（自然灾害、法律法规、技术工艺），内部管理不良预警系统（产品及工程质量、设备、人行为），预警信息管理系统、事故预警系统。65、预警系统信号输出及级别：一级预警：尤其严重，红色；二级预警，严重威胁，橙色；三级预警，上升阶段，黄色；四级预警，正常状态，蓝色；66、事故应急响应机制（依照响应情况，考查识别响应级别）：事故应急响应机制对应部门负责部门一级紧急情况利用全部部门紧急事务管理部门二级紧急情况两个或更多部门成立现场指挥部三级紧急情况能被一个部门资源处理能够无现场指挥部67、运作机制中公众动员是基础，保障系统中信息通信最主要。68、事故应抢救援体系响应程序（多项选择或者案例）事故应抢救援系统应急响应程序按过程可分为接警、响应级别确定、应急开启、救援行动、应急恢复和应急结束等几个过程。1.接警与响应级别确定接到事故报警后，按照工作程序，对警情做出判断，初步确定对应响应级别。假如事故不足以开启应抢救援体系最低响应级别，响应关闭。2.应急开启应急响应级别确定后，按所确定响应级别开启应急程序，如通知应急中心关于人员到位、开通信息与通讯网络、通知调配救援所需应急资源（包含应急队伍和物资、装备等）、成立现场指挥部等。3.救援行动关于应急队伍进入事故现场后，快速开展人员救助、工程抢险、警戒与交通管制、医疗救助、人群疏散、环境保护、现场监测、教授支持等关于应抢救援工作，教授组为救援决议提供提议和技术支持。当事态超出响应级别无法得到有效控制时，向应急中心请求实施更高级别应急响应。4.应急恢复救援行动结束后，进入暂时应急恢复阶段。该阶段主要包含现场清理、人员清点和撤离、警戒解除、善后处理和事故调查等。5.应急结束执行应急关闭程序，由事故总指挥宣告应急结束。69、应急演练分类：按照组织方式：桌面演练（室内）、实战（室外）按演练内容：单项演练（一个事故）、综合演练（多个事故）；按演练目标和作用：检验性演练（检验预案可行性级应急准备充分性）、示范性演练（向参观、学习人员提供示范）、研究性演练（研究突发事件应急处置有效方法）；70、应急演练组织和实施包含：计划（梳理需求、明确任务、编制计划、计划审批）、准备、实施（关键步骤，考次序：演练前检验、动员、开启、执行演练、演练结束与意外终止、现场点评会）、评定总结（评定、总结汇报[演练总结汇报内容：目标，时间和地点、参演单位和人员、演练方案概要、改进计划、落实改进责任和时限等]、文件归档与立案）及改进（改进行动、跟踪检验与反馈）。编制应急演练计划通常包含：演练需求、目标、类型、形式、时间、地点、内容、参加演练部门、人员、演练经费预算等。准备中编写演练方案文件是关键，落实保障工作人员保障分为：参演人员（救人）、控制人员（控制时间进度）、模拟人员（被救）、评价人员（统计参演人员表现）、观摩人员（警戒线外）。生产安全事故调查和分析（考查深入且难）71、事故调查标准：科学严谨、依法依规、实事求是、重视实效标准；及四不放过标准：事故原因为调查清楚不放过、防范方法不落实不放过、职员群众未受到教育不放过，事故责任者未收四处理不放过。72、生产安全事故等级事故分类死亡重伤（包含急性工业中毒）直接经济损失尤其重大事故30人以上100人以上1亿以上重大事故10-30人50-100人5000万-1亿较大事故3-10人10-50人1000万-5000万通常事故3人以下10人以下100万-1000万以上包含本数，以下不包含本数73、事故汇报及处理事故分类汇报给最高部门处理部门尤其重大事故国务院