劳动合同社保

附件1示范文本（仅供参考）劳动合同书甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（责任人）：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章要求，在平等自愿、协商一致、老实信用基础上，同意订立本劳动协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限：（一）固定时：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定时：自年月日起至法定或本协议约定终止条件出现时止，其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条依照甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。第四条乙方同意在甲方安排工作地点从事工作。依照甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实施以下第种工时制度。（一）标准工时工作制；（二）不定时工作制；（三）综共计算工时工作制。第六条甲方安排乙方延长工作时间或安排在休息日及法定节假日工作，应依法支付乙方对应工资酬劳。第七条乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方关于劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家关于要求组织上岗前和离岗时职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向关于部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十三条约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，甲方应依照本单位工资制度，确定乙方工资为元∕月或约定其余工资形式为。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月日，不得克扣或无故拖欠。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方关于要求标准，或劳动协议约定标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方关于社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十八条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和地方关于政策要求执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方关于政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方关于生育保险政策要求执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。第二十三条乙方应严格恪守甲方制订规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予对应行政处理、行政处罚、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议变更、解除、终止第二十五条甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定内容。协议变更采取书面形式。第二十六条经甲乙双方协商一致，能够解除本协议。第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。第二十八条甲方有以下情形之一，乙方能够随时与甲方解除本协议：（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动酬劳；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）甲方规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；（五）因《中华人民共和国劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效；（六）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。第二十九条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第三十条乙方有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；（五）因《中华人民共和国劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效；（六）被依法追究刑事责任。第三十一条有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本协议：（一）乙方患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更本协议内容达成协议。第三十二条有以下情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上，甲方提前三十日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议：（一）依照企业破产法要求进行重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（四）其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。第三十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本协议第三十一条、第三十二条解除本协议：（一）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（四）女职员在孕期、产期、哺乳期；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（六）法律、行政法规要求其余情形。第三十四条本协议到期，劳动协议即行终止，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十五条订立无固定时限劳动协议，出现法定终止条件或甲乙双方约定以下终止条件出现，本协议终止。终止条件：九、经济赔偿第三十六条甲方解除乙方劳动协议，应该按照法律法规关于要求，支付乙方经济赔偿金。第三十七条经济赔偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济赔偿。十、违反本协议责任第三十八条当事人一方违反本协议时，应负担违约责任十一、双方约定其余事项第三十九条十二、劳动争议处理第四十条以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。十三、其余第四十一条以下专题协议和规章制度作为本协议附件，与本协议具备同等法律效力。第四十二条本协议未尽事宜，双方能够协商处理；与今后国家法律、行政法规等关于要求相悖，按关于要求执行。第四十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动协议书在甲乙双方解除或终止之日起，甲方最少保留二年。第四十四条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。甲方：（盖章）法定代表人（责任人）或委托代理人：（署名）年月日乙方：（署名）年月日附件3示范文本（仅供参考）解除（终止）劳动协议证实书姓名性别身份证号户籍所在地现住址本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止（计年个月）工作岗位解除（终止）劳动协议期限固定时限年月日起年月日止无固定时限年月日起完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止解除（终止）劳动协议原因()双方协商一致()劳动者辞职()用人单位未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件()用人单位未及时足额支付劳动酬劳()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费()用人单位规章制度违反法律法规要求害劳动者权益()用人单位原因致劳动协议无效()用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由伎俩强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全()劳动者在试用期间被证实不符合录用条件()劳动者严重违反用人单位规章制度()劳动者严重渎职，营私舞弊给用人单位造成重大损害()劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改过()劳动者原因致劳动协议无效()劳动者被依法追究刑事责任()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任()订立协议依据客观情况发生改变不能协商变更协议()用人单位裁员解除（终止）劳动协议时间年月日支付经济赔偿情况本人签字：年月日用人单位(公章)经办人：年月日注：此证实由用人单位出具，一式六份，分别为：交给劳动者本人1份，装入劳动者本人档案1份、用人单位留存1份、社会保险关系转移接续3份。-------------------------------------------------------------------------------签收回执本人已收到单位于年______月日发出《解除（终止）劳动协议证实书》，对此给予认可。本人署名：年月日（此联由用人单位留存）附件3区、县（市）人力资源和社会保障行政部门劳动用工立案工作流程图各区、县（市）劳动关系部门登录“哈尔滨市劳动用工信息立案管理系统”对用人单位申报信息进行立案（立案时限：7个工作日）↓用人单位打印《用人单位劳动协议订立信息立案册》或《用人单位解除（终止）劳动协议信息立案册》↓在《用人单位劳动协议订立信息立案册》或《用人单位解除（终止）劳动协议信息立案册》加盖“用工立案专用章”及经办人员名章附件4用人单位申请劳动用工立案工作流