关于团队力的演讲稿6篇

Word版本，下载可自由编辑关于团队力的演讲稿6篇无论写什么主题的演讲稿，我们都必需仔细分析自己演讲的主题，要想演讲的好，就得学习反复揣摩你的演讲稿，下面是为您共享的关于团队力的演讲稿6篇，谢谢您的参阅。

关于团队力的演讲稿篇1

我们的团队，我们的精神

有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，互相作用，互相依靠的个体，为了特定目标而根据一定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理通过每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而互相配合的个体组成的工作群体。下面，我们来寻觅这些概念的交集——目标、配合、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体利用互相配合组成的一个共同体。

1.关于目标：

首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时光框架。这就是你的十年方案，五年方案，还有你的一年方案。其中一些目标由于你的年龄、健康、经济情况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时光来辅助达成。

关于目标管理有这样一个寓言故事：

唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好伴侣。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。

17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的伴侣驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波

澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊讶。

驴子感叹道：“你有多么丰盛的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。”老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个广大的世界。而你被蒙住了眼睛，向来绕着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地……”

马和驴子最大的差别就在于目标的不同，终于导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得·德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是允诺。目标并不打算将来，而是动员企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。”

如何在日常工作中订立“聪慧”的目标，我们必需利用科学的制度和程序，来明目标、立责任，利用正确、合理的办法达到目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向大众传扬，让团队内外的成员都知道这些目标，激励全部的人为这个目标去共同前进。

2.关于配合

团队还应当是一个团结配合、奋勉向上的共同体。“单个的人是懦弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，惟独同别人在一起，他才干完成许多事业。”团结配合是一切事业胜利的基础，个人和集体惟独依赖团结的力气，才干把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。

同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结配合的合力。一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？惟独懂得团结配合的人，才会把团结配合当成自己应尽的责任，才干明了团结配合对自己、对别人、对囫囵单位的重大意义。

每一个团队都是一个整体，五音要调，才干步调全都；五味要和，才有美味醇香。

关于团队力的演讲稿篇2

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气！这，就是我们需要的团队精神！今日，随着市场规章的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占领一席之地，靠什么？靠企业家的个人好汉主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、体面不再了！由于我们所从事的工作，是惟独利用团结配合才干完成好的工作！由于现在的市场竞争，是团队配合能力的综合竞争！

翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时光，带领着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界企业——美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下囫囵团队中每位成员的努力。

可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分！今日，大浪淘沙中的中茂xx，已经站在风口浪尖之上。面向机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀盼望和向往，投入市场的洪流；我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂xx的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是中茂xx人团结配合的战争力，是中茂xx人上下同欲的凝结力！

小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才干激活惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂xx的每一个长进，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂xx的每一次胜利，都显示了中茂xx人团队精神的力气！下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严重形势，使公司职工忧心忡忡。中茂xx纸浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面向巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么蜿蜒，xx人一定会走出逆境，迎接曙光。

战争中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队凝结力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有无数困难和问题jí亟待解决，但前进的脚步决不能停留！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提升了员工的团队的配合意识。这届班子整体功能发挥好，团结配合强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！团队精神兴伟业！

关于团队力的演讲稿篇3

恭敬的领导、友爱的同事们，你们好!今日我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!

这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神!

今日，随着市场规章的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占领一席之地，靠什么?靠企业家的个人好汉主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、体面不再了!由于我们所从事的工作，是惟独利用团结配合才干完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队配合能力的综合竞争!

翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!

海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时光，带领着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界闻名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下囫囵团队中每位成员的.努力。

可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分!

今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面向机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?

我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀盼望和向往，投入市场的洪流;

我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!

我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中!

这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结配合的战争力，是中茂圣源人上下同欲的凝结力!

小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才干激活惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个长进，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气!

xx年下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严重形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面向巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么蜿蜒，圣源人一定会走出逆境，迎接曙光。

战争中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队凝结力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有无数困难和问题jí亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提升了员工的团队的配合意识。

这届班子整体功能发挥好,团结配合强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!

关于团队力的演讲稿篇4

我脑海中，印象最深的就是蚂蚁，它们很团结，力气也很大，能把比自己大几倍甚至十几倍的食物给搬回家。

蚂蚁有着又细又长的手臂，一对大而黑的眼睛，还有锐利的嘴，能把食物四分五裂。最常见的是黑蚂蚁，它们经常成群结队的外出捕获食物。

那一天，我奇怪的发觉，我们家的五楼里不知从哪里跑出来了一列一列的蚂蚁，它们形成了一条黑色的长龙，犹如远道而来的一个浩大的军队，我捉了一只蚂蚁出来，它立即找不到了方向，我明了了，这些蚂蚁是跟着前面一个走的。我继续跟着它们前进的方向，看见了一条大毛虫。蚂蚁们形成了一个包围圈，接着一些英勇的蚂蚁士兵冲了上去，在毛虫的肉体上撕咬。毛虫痛苦的不可了，在地上疼痛的挣扎着。可是这毫无作用，由于蚂蚁的牙齿已经深深的扎了进去。一会儿。许多蚂蚁都扑到了毛虫身上，毛虫抵御不了疼痛，去世了。蚂蚁们用自己最厉害的武器，把大虫咬成了小节，一起把毛虫抬回了家。

白蚂蚁牙齿可以说是蚂蚁家族中最强大的了，他们的牙齿犹如战斗中的大炮，在敌人来访的时候，他们就用自己巨大无比的牙齿打击敌人，因此它们是蚂蚁家族中强大的一种。

还有一种特别的黑蚂蚁，我为什么要说它们是特别的呢?是由于它们像寄生虫一样，去抢别人的孩子，把这些小蚂蚁养大后，他们就要为这些大蚂蚁辛劳的劳动，和寄生虫没有两样。

蚂蚁们只要团结一心，就能够拥有巨大的力气。所以我们人类也应当团结，不能让战斗发。

关于团队力的演讲稿篇5

同事们，当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的‘冠军磁砖’‘航标卫浴’销售团队大门的时侯，能成为我们巨邦公司的一名员工，我们倍感欢欣鼓励，这对于我来说，越发感到无比的自豪和骄傲。我们巨邦公司以‘以人为本，顾客至上，珍惜商誉，和睦共赢’为己任，我们的企业要求管理规范，经营稳健，效益显著，我们的前途是兴盛的，明亮的;我们的巨邦经过了多年的进展历程，向来内求团结，外求进展，优化管理，强化服务，重视人才，努力实干的进展方针，致力于进展成为陶瓷业云南总代理的知名品牌专业性公司。我们巨邦始终敬重善良待每一位员工，大家都相互学习，勇于拼搏，和谐相处，公正竞争，充分体现了我们“以人为本，诚信兴邦”的企业文化宗旨。正由于如此，我们公司才得以走到今日。我们有福分能在巨邦这个大家庭里相聚，是我们最大的荣幸。我只要我们每一位的努力付出，大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的骄傲!同事们，今日我们在座的，都是衰老人，有各个层次的学历，虽然大家学历不同，但都是经过我们多方面考察，精挑细选的出类拔萃的优秀人才。大家应当清晰，我们之所以说大家优秀，是由于大家不管是以前还是以后，只要你情愿都可以成为优秀的人。但实践是检验真理的唯一标准，终于是否优秀，还需要大家付出辛勤的劳动。比尔.盖茨对高校生说过一句话：生活是不公正的，要去适应它;这是千真万确的，关键还是要看大家能不能适应企业的需要，我们希翼在座的都能成为巨邦必不行少的一员，更希翼大家能成为巨邦的中坚力气。

今日，大家都怀着无比感动的情绪，从弥漫抱负和幸福的学门走了出来，走进了真正哺育人才的基地，再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走，脚下的路能走多远，彻低要看大家的真切行动了，而行动来源于思想，思想有多远，路就有多长。希翼大家要树立一个远大的奋斗目标，乘风破浪，知难而进。我诚挚的告知大家，刚进入社会的任何一个人都不会一年挣多少多少万，也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物，但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽敞，为了我们巨邦更上一层楼，在此，我给大家提出以下几点：

一、要进入角色。从现在起，大家已不再是小学的高校生，而是刚刚步入社会的一名学校生，你即将注入的是公司的新奇血液，是即将走上工作岗位的新员工。工作意味着什么?意味着我们告辞了高校里清闲朗读诗句的日子，告辞了在校内柳树下看着池塘鱼儿渐渐游弋的闲情逸致;意味着自己已成人，需要担当一份社会责任，意味着时时竞争、到处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的学问应用多效果好。由于学问本身不具备力气，惟独被使用才获得了力气。书读得多，用得少是愚蠢;读得少用得多才是才智。

二、要学会做人。人人都感到“做人难”，为什么?由于人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺互相依托，互相支撑才构成的。大家都应当堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们公司的一员，我们更应当了解我们特定的环境，面向周围的人我们应当做到以下几点：一是谦虚向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，更是我们长进的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不行能生下来就比别人强，他能成为强者，正是他勤奋好学、自强不息的结果。二是彼此敬重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚配合。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才干顺当完成，惟独精诚配合的团队才干取得令人瞩目的成果。希翼大家一定要严格要求自己，言行符合公司的管理规范，不断修炼自己，争做公司员工的典范。三、要学会做事。做事就是要做到“尽职尽责”四个字。职业精神应当是敬业、乐业，喜爱 这份工作并以此为荣。工作中不行能不存在困难。人的一生就是解决困难的过程，胜利的人就是勇于克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的公司就要不断的进展，但是，随着社会进展的日益加快，我们的公司也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦积极，做到尽职尽责，希翼就寄予在大家身上。对于我们刚刚加入团队的新员工，主要是要做到在“干中学，学中干”。，惟独快节奏、高效率地把握新学问、新技能，使个人学问技能、个人修养、个人财宝得以同步提高，你才干跟上时代进展的步子。对于公司而言，大家就是新血液，新动力，新宝藏。希翼大家能够不留余力地投入工作，为团体、为我们自己，注入一丝生机、带来一线转机、增添一股“动”机。

三、要勤于钻研。企业的竞争归根结底是每一个员工学习能力的竞争。人惟独不断接受教导，才干不断长进，才干进展生存下去，才干不断制造人生的辉煌。学会做人是一个人成就一番事业的先决条件。在企业里，“做人”还包含两层内涵：一是对企业价值观的认同;二是制造高绩效。这就要求大家，要勤于学习，勇于钻研，希翼大家利用这次的培训，能够树立起正确的人生观、价值观，将个人的追求融入到公司的进展中去，与公司同呼吸，共命运。

同事们，“3.15”期间开头，希翼大家英勇的开辟前面的路，实实在在的去干，让我们趁有为之时，在有为之地，展有为之志，做有为之人。只要我们团结奋斗，众望所归心一条，我们公司将一定会宏图大展格外妖!最后，送大家一句话：这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。我诚心祝福大家今后能充分出示自我，实现自我价值，实现自己的人生抱负!感谢大家!

关于团队力的演讲稿篇6

恭敬的公司领导、各部门负责人、伴侣们，大家好：

众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1等于1呢?由于这其中的每个1都是弥漫团队精神的1，假如一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都弥漫团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和睦的团队。小于1，有所保留;大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个弥漫团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。

我们原料车间成立于20xx年初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的衰老同学，无任何工厂生产阅历。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、平安等分解成容易的1，然后再一个一个加起来，直到今日我们车间形成团结、和睦弥漫团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、虚心礼貌、人员稳定、乐观向上。

团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而互相配合，共同担当集体责任，齐心协力。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才干形成一股团队力气，打败对方。

那么，怎样才干形成这种非常可贵的团队精神呢?我认为要做到：互相相信，互相包涵，互相补台，互相谦让。

第一、要互相相信。

在一个团队中，不同的成员饰演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，相信是基础。小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的相信。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。

刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”。赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌很多，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是相信!假如领导、同事之间能有这样的相信，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

其次、互相包涵。

包涵才有和睦，敬重才干包涵。互相包涵，和睦共事，才干干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误解的时候，这就需要我们有一种互相体谅、互相包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有的事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部最大的“内耗”。

第三、互相补台。团队精神演讲稿互相补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又彻低可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志惟独牢固树立全局观念，以全局利益为重，才干全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才干在同事浮现工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。

二是要敢于担当责任。有些公司浮现过这样的状况：一个部门