人事部的岗位职责（优秀5篇）

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人事部门主要工作职责篇一

1、帮助部门经理制订本商场年度人员聘请方案；

2、负责商场聘请渠道挑选与维护、聘请面试支配及部分岗位的初试；求职信息

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核举行跟踪；求职信息

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；求职信息

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部门工作岗位职责篇二

行政方面：

1、帮助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规则制度。

2、负责办理录取、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完美员工档案。

3、组织公司办公费用的方案、办公用品的购买、管理和发放工作。

4、负责公司档案管理工作。

5、负责公司印章的管理和平安使用。

6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

9、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。求职信息

10、完成直属上司交办的暂时性工作。

人事方面：

1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的`初步看法。

2、负责建立人才库，催促公司全年培训计划的实施进度及效果。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计，分析，预测，调节，查询和人才库建立等工作。

4、负责对新员工举行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

5、负责办理录取、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完美员工档案。

人事岗位职责篇三

职责描述：

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划计划，并监督各项方案的实施；

2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完美人力资源管理制度；求职信息

3、负责部门团队管理，增加团队凝结力，提升工作效率；

4、善于各类中高级人才的甄别和选拔，完美公司人才储备和梯队建设；求职信息

5、负责组织进展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调节等。求职信息

任职要求：

1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；求职信息

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经受，其中组织进展、聘请管理、人才进展相关工作阅历不少于5年；

3、具备模块体系化建设能力，认识组织进展、聘请管理、人才进展等理论学问，对组织诊断、培养进展的工具和办法有深化的理解；

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推进力，以及具备数据分析意识与能力。

人事岗位职责篇四

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、员工福利的相关工作跟进；

4、员工考勤核算；求职信息

5、帮助开展员工培训工作。

任职资历:

1、人力资源或相关专业中专以上学历；

2、会使用相关办公软件，具备基本的网络学问；求职信息

3、具有良好的职业道德、工作精心、责任心强，有较强的交流、协调能力，有团队配合精神；

4、一年以上阅历优先。

包吃住上班时光:9:00-6:00月休6天（调休）

人事的岗位职责篇五

1、负责文书、文件、员工档案收拾与归档。

2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

5、负责公司会务及日常事务管理。

6、负责规则制度的执行及相关处理。

7、负责信件管理、印间管理。

8、负责政府相关职能部门的交流协调事项处理。

9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和交流协调。

10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。