选调生讲座讲稿

一，选调生定义以及和公务员选聘生和三支一扶区分和联络选调生概念：选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优应届大学本科及其以上毕业生简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养，选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区分。最直观就是：选调生个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案通常属于人事部门公务员局管理。

选调生与各单位招录国家公务员都是国家公务员，不一样点主要有：培养目标不一样选调生培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选；公务员通常招考是非领导职务国家公务人员。选拔程序不一样选调生选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考评相结合方法；而公务员录用考试采取笔试和面试方式进行，不需要院校党组织推荐。培养管理方法不一样选调生到基层工作采取岗位培训、（通常是在安徽省行政学院培训我在9月中旬在此培训）脱产轮训等多个形式，选调生在基层工作期间，最少要脱产培训一次，时间通常不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训形式，在工作早期通常不安排脱产培训。管理使用有所差异选调生是省委组织部后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织各级党政机关、事业单位、人民社团，能够了解成一个特殊干部身份。公务员是针对详细职能职位，人事权通常归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。通常只要有些人事权单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。发展前景有所差异选调生是省、市、县委组织部掌握后备干部，而招考录用公务员，是普通机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，通常本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。不过通常情况下都是非领导岗位，因为不会要一个菜鸟去管理一个团体。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优异年轻干部“源头工程”。选调生提拔通常采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制不经过公开公务员考试直接提拔，借调单位能够是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内能够了解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。选调生通常要分配到基层去锻炼，条件艰辛，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地域情况显著不一样），但两三年后就会上调。所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或以为有蛮好机会才会这么，而且和通常公务员身份报考不一样是：公务员报考公务员必须在原单位工作达成一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达成报考条件既可报考，考不上也能够回原单位工作，饭碗不丢！选聘生：系是特指从开始由中央组织部牵头，各省委组织部负责实施一项组织高校毕业生到农村任职工程。目标是从广大高校应届和近几届毕业生中，选择聘用一批优异大学毕业生到农村任职，同时，选聘高校毕业生到村任职还有利于为党和国家培养来自基层一线干部，改变近几年直接从应届高校毕业生中招录公务员多，而从农村基层一线招录公务员少格局。选调生是直接从高校选聘优异应届毕业生，考上了直接就是公务员行政编制身份；村官（选聘生）也是针对应届毕业生，但不属于公务员。不过选调生和村官都是到最基层。选调是到乡镇和区街道办事处，而村官是到村任职。而且没有编制，通常都要三年期满在考试，也有转为事业编制机会，不过条件比较苛刻。

而三支一扶：、是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划政策依据是国家人事部颁布第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作通知》，其目标在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供详细指导和保障。工作时间通常为2年，工作期间给予一定生活补助。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定政策优惠。有时候原服务单位有职位空缺或有相对应自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考评合格"三支一扶"大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%百分比，聘用具备两年以上基层工作经历高校毕业生，在同等条件下要优先聘用"三支一扶"大学生。通常情况下，近年来芜湖地域三支一扶学生都基本转为事业编制。二，考试方式，和备考技巧考试方式：行测：常识判断、言语了解、判断推理、数量关系、资料分析五个部分；详细题型大致以下：言语了解分为逻辑填空和片段阅读两类题型，判断推理分图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，数量关系主要是数学运算题型。申论：申论一定要吃透材料知道他想知道什么希望考生答什么。阅读之前一样要有问题意识，要把全部乱七八糟材料看成一个整体，不论考试问你是什么类型问题，你一定要有一个思绪：那就是：是什么为何怎么办简单而言就是原因现实状况对策，而原因有大有小··大是什么小是什么从政府角度是什么从个人社会角度是什么现实状况表现表面上是什么实质上又是什么对策也是有大有小大方面到政策制订（包含听证等）小方面到政策执行反馈总结···通常有：(一)归纳概括题(1)概括全部内容题型。包含两类：一类是全部材料内容，一类是概括一则或者数则材料全部内容。考生要遵照材料内在逻辑，按照“情况-问题-原因-对策-意义”逻辑次序，详略得当地安排各部分。(2)概括部分内容。主要表现就是概括问题、原因等等。对于概括部分内容试题，考生要注意在概括题干主要要求时，要注意言简意赅，直入主题，不要乱添铺垫，要视字数而定。这种题型答案内容，主要主要是并列，所以，考生要全方面概括出来，不要落掉任何一点。(二)综合分析题考生在作答综合分析题过程中，要时刻保持严密逻辑思维，把材料所反应关键点合理地组织起来，一步一步地阐述清楚。(1)启示型分析题。最基本方法就是，条理清楚地将材料中问题和现象蕴含经验和教训逐条阐述出来。(2)解释型分析题。首先要直接点明材料本质含义，引领全篇;然后利用理论阐述本质含义，并结合材料详细事例深入深刻阐述;最终作出权威结论，重申本质含义，突出重点。(3)评论型分析题。针对某一个观点评论，考生要直接表明观点，破题表态;然后结合材料，从观点或现象原因、影响等方面论证自己观点。对几个不一样观点评论，考生首先要分别概括评论对象，作为评论观点正误依据;然后，给出自己观点和结论，并进行解释和阐述。(4)判断型分析题。先对题目给定备选项与给定材料原文进行比较，找出差异，看是否和符合材料主旨，然后概述理由，对错误选项要阐述错误理由，并提出简练修改对策。(三)提出对策题发觉问题、界定问题都要从材料中分析得出。申论材料主要有三种材料组成，案例型、数据型和观点型。材料问题主要集中在案例型和观点型材料中，考生要善于从详细事例中发觉问题，从观点型材料中概括问题。申论考试材料包括很多事件主体、事件对象、各方观点及利益，考生在解读材料时，往往无从把握。首先，考生要明确材料主要思想倾向，即出题者要求。把握住主要倾向后，把材料中观点，问题归类，去粗取精，保留考查内容。其次，理顺利益关系。材料反应问题往往包括众多利益群体，考生要依照主要思想倾向理顺各方利益，综合考量后，制订兼顾各方利益折中方案。(四)应用文题熟悉常见公文写作格式和要求。公文种类繁多，写作要求和格式各有千秋，考生极难驾轻就熟，然而，公务员考试考查公文种类主要是比较常见几类，也是日常经常见到几个公文，比如，通知，宣传纲要，事件调查等等。所以，考生只要掌握几个常见公文种类就能够了。明确作答思绪和逻辑，做到条理清楚。公文特殊之处除了格式，就是内在逻辑，公文是关于政府机关、团体和企事业单位在公务活动中文章样式，是一个正式文章，对内在逻辑有明确要求。公务员考试公文题也是有严谨内在逻辑，即“情况-问题-原因-对策-意义”，那么考生就要熟记这个解答思绪，详略得当地安排各个步骤，能够快速解题。(五)文章写作题考生在申论写作过程中还需掌握必要技巧，这么才能帮助考生短期内高效掌握申论文章写作，提升实战成绩，增强应试信心。下面国家公务员网申论辅导教授从标题、开篇、铺展、结尾四个步骤，介绍几个新奇实用申论写作技巧。(1)好标题是文章点睛之笔，题目标好坏决定着阅卷老师第一印象好坏。所以，考生必须要给文章拟一个精彩、响亮题目，抓住阅卷老师眼睛，让老师看了过目不忘，一见倾心。考生能够利用二种技巧，一是小处着眼，以小见大。在申论文章所给出资料中可能包含很多角度、很多问题，所以我们应该从小入手选题，选择一个小角度然后再作适当扩充，能使话题由小变大，由虚变实，由抽象变详细。二是语言有力，匠心独运。依照申论文章特殊文体、语言环境和内容，灵活巧妙地使用一些写作手法，比如正副标题、引用名言警句等，语言洁净利落，铿锵有力，让题目生动形象，精练紧凑，含蓄隽永，这么会使整篇文章锦上添花。(2)文章开头要高屋建瓴，从高处落笔，亮处着墨。起笔要有力、开头要开得精彩，方法是起笔要高。在文章开头，我们利用最醒目口号言，直接申明题旨，点明文章主题，提出最高层次论点，增强说服力和感染力。点明问题要从亮处着墨，从成绩、进步、优势等主动面说起，先说亮点，后说阴暗面;多说成绩，少说问题;多颂扬，少报忧。经过合理分配“成绩”与“问题”笔墨，使阐述焦点集中于“成绩”一类亮点，给全文奠定一个主动基调，最终指向问题处理，使阅卷者有一个上佳印象，对引发下文也有主动作用。(3)文章展开部分主要是原因、影响和对策阐述及论证部分，那么，我们要深刻地分析原因，客观地总结影响，充实地完善对策。文章阐述和论证全方面展开，应多有转折、有递进、有对比，要综合利用各种论证方法，深刻、客观、充实地展现文章主体，全方面提升材料组织力、文字表现力，使文章步步为营，跌宕起伏，一直吸引读者，不停将读者导向自己观点，让阅读者知道问题将怎样处理。(4)文章结尾，内容上，不论我们问题是否处理，情况是否好转都要指明问题处理上来，分析或者展望问题处理，给阅卷老师一个美好结果。结尾方式上，考生能够引用名言警句增加文采;引用政府政策理论，增加深度;总结前文，前后照应畅想未来等等。（通常会有材料从工作局面之类入手，还有就是工作方法还有就是通常以选调为主题写一篇文章）三，复习安排：了解概况真题专题突破模拟笔试时间为520最终冲刺阶段了··四，选调生面试结构化面试介绍和评分标准：通常都为结构化面试：因为结构化面试具备试题固定、程序严谨、评分统一等特点。通常是7到11个考官和3到5名工作人员。通常是三到4题，有时候是考官提问，结合本身（先阅读材料在听题）。通常有8个评分标准：(一)综合分析能力：、详细标准(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑；(2)对事物能从微观方面对其各个组成成份给予考虑；(3)能注意整体和部分之间相互关系及各部分之间有机协调组合。(二)言语表示能力：详细标准(1)了解他人意思；(2)口齿清楚，具备流畅性；(3)内容有条理、富有逻辑性；(4)他人能了解并具备一定说服力；(5)用词准确、恰当、有分寸。(三)应变能力：详细标准(1)有压力情况；(2)思维反应灵敏；(3)情绪稳定；(4)考虑问题周到。(四)计划、组织、协调能力：详细标准(1)依照部门目标，预见未来要求、机会和不利原因，并作出计划；(2)看清相互依赖冲突各方间关系；(3)依照现实需要和久远效果作出适当选择；(4)及时作出决议；(5)调配、安置人、才、物等关于资源。(五)人际交往意识与技巧：详细标准(1)人际合作主动性；(2)对组织中权属关系意识(包含权限、服从、纪律等意识)；(3)人际间适应；(4)有效沟通(传递信息)；(5)处理人际关系标准性与灵活性。(六)自我情绪控制：详细标准(1)在较强刺激情境中，表情和言语自然；(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱场所，能保持冷静；(3)为了久远或更高目标，抑制自己当前欲望。(七)求职动机与拟任职位匹配：详细标准(1)现实性需要(处理住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；(2)兴趣与岗位情况；3)成就动机(认知需要、自我提升、自我实现，服务他人需要，得到锻炼等)与岗位情况；(4)对组织文化认同。(八)举止仪表(1)穿着打扮是否得体；(2)言行举止是否符合通常礼节；(3)是否有多出动作。眼神面试技巧：一、考前心态准备、很多考生笔试成绩很优异，也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最终成功。那么，到底怎样才能愈加好地适应面试，并在面试中取得好成绩呢？我认为首要是在面试前做好心理准备。（一）切忌苛求完美，日常心即可面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计心理压力，而面试中，则会尽可能地掩饰、遮盖自己不足之处，却忽略了面试根本目标——全方面而准确地展现自己风采。所以面试时，多想想自己优点和优点，也无须怕在面试官严厉目光下暴露自己缺点而动摇信心，成了一个蹩脚完美主义者。（二）树立自信心面试者能够把面试官想象为你上级，把竞争者构想为你同事。这时，面试场景将化为一个互动人际情境，面试者就能够在一个轻松心理状态下从容应对。不论在任何时候，面对任何竞争者，谁都不知道结果会是什么在任何状态下，每个考生都是平等，树立信心，表现很有张力这点很主要。（三）表现不卑不亢面试中，最好不要让主考官显著地意识到，你在试图讨好他。人际交往合理标准是，既要顾及他人需要，亦要考虑本身需要。构想一个自卑人是你部下，你会单独交给他一项任务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺人不被看重原因所在——假如面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其余团体让步。

三、考前心理调整技巧（一）身心调整方法1.主动自我暗示假如能对自己进行主动暗示，面试者就会充满自信，面试结果也会经常被自己主动暗示所言中。当然，主动自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地对待自己，并对自己有主动期待。2.充分自我认识和对面试过程详尽了解面试者若能充分地了解公务员面试要求、题型、时间、地点、类型等详细操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己能力，不好高骛远也不自轻自贱，面试前焦虑自然会减轻。3.任身体放松身心相通，当你身体放松时，你担心情绪也就得到了缓解。（1）散步解忧。（2）开怀大笑。（3）洗澡化忧。5．深呼吸6吃东西我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一个无意深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和担心。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓解担心情绪。4．睡一个好觉面试前，很多人睡不好觉。当然，这与担心关于，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉意义，这么搞得自己越来越担心，以致于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。5.面试中不要急着回答