公司劳务派遣流程最终版

劳务派遣业务流程及管理第一部分劳务派遣定义劳务派遣是由宁夏佳合众拓人力资源有限企业作为员工法定雇主，用工单位同宁夏佳合众拓人力资源有限企业订立劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工工作管理，宁夏佳合众拓人力资源有限企业负责派遣员工人事管理，即用工单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。为用工单位实现"用人不论人，用人不养人，增效不增支"最大人力资源管理效益。第二部分劳务派遣流程一、业务洽谈1．与用工单位沟通，介绍本企业性质、劳务派遣特点、劳务派遣能够给企业带来优势等；2．初步了解双方合作意向，确认正当资质，了解双方企业基本信息及要求；二、分析考查1．依照用工单位用工岗位和详细情况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；2．了解用工单位对劳务人员要求、劳务人员月工资标准以及在用工单位享受福利待遇等；

3.判断此项业务是否可行。三、提出派遣方案依照用人单位要求及现有情况，制订劳务派遣方案。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在正当用工前提下修改、完善派遣方案；五、订立《劳务派遣协议》（见附件1）明确双方权利、义务，分清法律权责，依摄影关法律、法规订立《劳务派遣协议》。六、组织实施人员提供服务（一）人员登记及培训

1．劳务人员填写一式两份员工记录表（见附件2）。

2．对于劳务人员依照用工单位及实际岗位需要进行用工制度及岗位培训。（二）要求劳务人员提供资料1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；3．下岗人员应提供：职员调动审批表、委托管理档案协议书、下岗证；七、订立劳动协议1．向用工人员解释企业、劳务用工单位、劳务人员之间关系及相关情况并回答用工人员问题；2．宣讲外派劳务人员规章制度；3．用工单位提供派遣服务。八、办理各项保险手续和住房公积金缴纳

1．首次参保人员应提供身份证复印件；

2．以前参保人员需提供社会保险关系转移介绍信；

3．对于未提供资料员工，应出具一式两份通知单，通知本人。九、派遣人员辞、退职管理（一）自行辞职由派遣员工向派遣企业提前一月提出辞职申请，派遣企业与用工单位协商同意后订立解聘协议，结算薪资给予解除劳动协议关系或再安排派遣就业。解聘流程：

1．首先由辞职人向派遣企业管理人员及用工单位提出辞职书。

2．（派遣企业挽留无效后）填写一式两份离职单（见附件3），由派遣企业相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批。3.核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。（二）因为派遣员工不符适用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为1、由用工单位向派遣企业提出解除派遣用工关系、2、经协商后更换派遣人员或解除派遣用并结算关于薪资、费用3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。

（三）因为劳动协议到期用工单位应提前30天推行相关通知手续，不再续签劳动协议，劳务派遣单位依照《终止派遣关系通知书》（见附件4）办理终止劳动协议手续。第三部分配遣员工工资核实一、劳务派遣用工工资审批、结算程序

（一）各用工单位每个月10日前依照上月用工考勤情况制作劳务派遣人员考勤表（见附件5）及费用汇总表，并转到劳务派遣企业进行查对。（二）劳务派遣企业人事主管将查对表返给驻地管理员及本人进行查对出勤情况；与管理人员核定工资发放表人数出勤。（三）然后按照协议订立结算标准和出勤情况，核实含薪资、管理费、管理员工资、保险等情况，相关人员签字后返给用工单位确认结算。

（四）劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。

（五）用工单位财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。

（六）劳务派遣企业财务人员收到分企业支付劳务费用后，按劳动协议要求，计算劳务人员薪资。（七）发放工资。附件1：

劳务派遣协议甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：甲、乙双方依照《劳动协议法》相关法规，本着平等互利标准，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成以下协议：第一章派遣与费用

第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务行为。

第二条乙方依照甲方需求，派遣

人到甲方从事

工作。

第三条

派遣人员工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依照工作需要确定。

第四条

甲方支付给乙方劳务费包含：4.1、派遣人员劳动酬劳。

4.2、派遣人员养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

4.3、劳务管理费。

第五条依照派遣人员数量，甲方每个月支付乙方劳务费

元。（其中派遣人员劳务酬劳、各项社会保险费、劳务管理费每人

元/月标准支付）

第二章甲方责任、义务与权利

第六条甲方负担以下责任与义务：

6.1、尊重派遣人员民族习惯，维护派遣人员正当权益。

6.2、为乙方派往现场工作人员提供必要办公场所，并帮助乙方工作人员做好各项服务工作。

6.3、严格落实执行《劳动协议法》相关要求及甲方制订（执行）安全生产、行为规范、考评方法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方立案，方便共同监督执行。6.4、

派遣人员在甲方工作期间因为工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应主动采取抢救方法，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员工伤事故进行处理。所发生费用由保险企业负担，工伤保险以外全部费用由甲方负担。

6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），方便乙方办理相关手续。

6.6、及时将派遣人员工作、培训、考评等情况以书面形式反馈乙方，帮助乙方做好派遣人员管理工作。

6.7、对试用期满后，经实践证实不能胜任甲方工作派遣人员，甲方可安排其进行必要技能培训，若经培训仍不能胜任工作，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照要求支付工作期间劳务酬劳、保险及乙方与派遣人员解除劳动协议依法支付赔偿金等费用。

6.8、在向乙方按时支付劳务费前提下，对因乙方原因造成派遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不负担任何责任。

6.9、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇，代扣个人所得税。

6.10、甲方不得将派遣人员再派到其余用工单位，连续用工甲方单位，应实施正常工资调整机制。

6.11、甲方应确保派遣人员依法参加或者组织工会权利。

6.12、甲方对劳务派遣人员实施天天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班应按关于国家要求给予调休。

第七条甲方享受以下权利

7.1、甲方可对派遣人员要求试用期

天，并有权终止不符合条件人员试用，但应按照要求支付试用期间劳动酬劳。

7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励权利。乙方派遣人员有以下情况之一，甲方有权直接退返乙方，但应提前

天以书面形式通知乙方。包括经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关要求进行处理。

详细情况以下：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度；

（2）严重渎职，给甲方利益造成

元以上损失；

（3）被依法追究刑事责任；（4）试用期内不符合甲方录用条件；

（5）

不能胜任工作或连续

次考评为不合格。

第三章

乙方责任、义务与权利

第八条

乙方负担以下责任与义务：

8.1、依照甲方要求推荐人选，并与甲方审核合格人员订立劳动协议。

劳动协议：三个月以上不满一年劳动协议（试用期不超出30天），一年以上不满三年劳动协议（试用期不超出60天），三年以上劳动协议（试用期不超出六个月）。

8.2、负责对派遣人员基础培训，主要包含：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。

8.3、乙方应该与派遣人员订立2年以上固定时限劳动协议，同时要求乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动协议期限之内，派遣期限未满，没有新用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府要求最低工资标准按月支付酬劳。

8.4、按月按时足额支付派遣人员劳动酬劳。

8.5、严格落实执行《劳动协议法》及用工单位关于安全管理法规和要求，加强派遣人员安全教育管理。

8.6、依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动协议派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。

8.7、定时安排派遣人员到制订医院体检，项目包含：肝功效、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检验（招工体检费用由派遣人员自行负担）。

8.8、依照甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。

8.9、教育派遣人员严格恪守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。

8.10、为派遣人员提供良好工作环境和工作条件。

8.11、按照《劳动协议法》关于工伤事故处理要求，负责组织派遣人员进行工伤事故处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。

8.12、因为派遣人员违反服务期约定（保守商业秘密）有意或无意造成重大损失，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。

8.13、乙方依照甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。

第九条

乙方享受以下权利：

9.1、乙方有权对甲方违反本协议关于条款或侵害乙方和派遣人员正当权益行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后10个工作日之内，以书面形式回复乙方。

9.2、乙方有权提出对甲方因违反《劳动协议法》及本协议约定私自解除本协议进行经济赔偿要求，甲方应按照《劳动协议法》相关要求及标准向乙方支付赔偿金。

第四章费用及结算

第十条甲方须于每个月

日前向乙方提供派遣人员上月出勤考评情况，于每个月

日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如碰到休息日或者法定节假日能够适当顺延但最长不能超出5日）。

第十一条乙方收到甲方支付费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员劳动酬劳，按时缴纳派遣人员各项社会保险。

第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。

第十三条甲方不按协议要求付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应负担从拖欠之日起违约责任，如超出60日仍未能支付，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。

第十四条加班费计算及发放按照《劳动协议法》及甲方现行要求执行。第五章协议终止

第十五条本协议在以下情况下终止：

15.1、本协议期满；

15.2、发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法推行；

15.3、协议任何一方宣告破产、依法解散、关闭或撤消；

15.4、协议任何一方严重违反本协议条款；

15.5、协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；

15.6、法律，行政法规要求其余情形；

因违约致协议终止赔偿问题，按照《劳动协议法》要求及本协议关于约定执行。

第六章争议处理

第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商标准处理，协商不成时，采取诉讼方式处理。

第七章其余条款

第十七条本协议未尽事宜，国家有要求按国家要求执行，国家无要求由甲、乙双方协商处理，或另行约定。

第十八条本协议在推行过程中，如因颁布新《劳动协议法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新法规为准，并由甲、乙双方协商修订。

第十九条甲、乙双方不认真推行协议，造成损失应由责任方负担全部赔偿责任。

第二十条本协议使用期自

年

月

日起至

年

月

日止。如协议任何一方意欲延长本协议书期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新订立书面协议约定。

第二十条双方约定其余事项

甲方：乙方：代表签章：代表签章：年月日

年月日附件2劳务员工记录表填表日期：年月日姓名性别年纪职务身份证号入场时间籍贯所属单位从事岗位或工种：