会计从事什么行业

第页会计从事什么行业会计现在从业人员很多，工资也不高。但任何行业都一样，只是做个会计，就好像是做销售的只是做个一般销售人员一样，待遇永远也高不到哪里去。

做会计、做财务有两个好处是别的行业永远也比不了的，第一、接触的比较全面。举个例子，你做销售、或做技术，或许你只必须要对本专业熟悉就OK了。但财务不一样，除了熟悉本专业，你还得了解公司其他的所有部门的工作，因为公司不管设立了多少部门多少职能，最终目的都是为了盈利，说白了就是为了钱!每个部门的运作总离不开资金的收付，而资金的首付都是通过财务部实现的。你可以对这些部门的业务不精通，但你必须了解这个资金是怎么回事。因此也就间接的提升了你自己的见识。更重要的是训练出了一种从全局从总体来看问题的思维模式。这个对自己的好处是不言而喻的。我当时选择财务，就是看中了这点。第二、如果是在小企业，恐怕财务是离老板或公司高层最近的人了。关于这些老板或高层，他既然能做到那个地位，那他必定有自己的处事之道或独特的处事作风。你可以学习一点。毕竟他们和自己不是一个阶层的人，平常能接触学习的机会并不多。

做财务可以一步一步往上升职，直到财务总监，最高可以公司的CEO。现在CFO转CEO的例子很多，因为CFO出身的做CEO有很大优势。或者不想打工了，自己创业，前面说过的训练出来的思维模式对自己也有很大帮助。

2工业企业采购部发生的办公费怎样核算

按《企业会计准则第1号存货》规定，"存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。'"企业(商品流通)在采购商品过程中发生的运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用等进货费用，应当计入存货采购成本，也可以先进行归集，期末依据所购商品的存销状况进行分摊。关于已售商品的进货费用，计入当期损益;关于未售商品的进货费用，计入期末存货成本。企业采购商品的进货费用金额较小的，可以在发生时直接计入当期损益。'这与《企业会计制度》中对商品流通企业相关规定有所不同。按此推断，企业采购部门发生的费用如果能够明确对象化，可以直接计入或者通过合理方式分配计入所采购的存货成本中，如果无法对象化也无法采纳合理方式归集后进行分配，则计入"〔管理〕费用'或"经营费用'。

至于质量管理部门发生的费用，通常是计入制造费用，然后分配计入存货成本。但也应依据状况合计是否能够对象化而有所区别，如果可以直接对应到特定生产车间或产品，则可以直接或分配计入相应产品，如果不能对象化到具体车间产品，则必须要在较大生产单位如全厂范围内分配。

3工业企业工资怎么核算

工资是企业支付给劳作者的劳作报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过"应付职工薪酬'账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一按时期内支付给本单位职工的劳作报酬总额。包括：计时工资、计件工资、常常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。

一、工资的结算

工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

(一)工资结算的原始记录

企业在一按时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

(二)应付工资的计算

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

1.计时工资的计算

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，假设遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数日工资率+病假天数日工资率扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

4工业企业工资的结算方式

工资是企业支付给劳作者的劳作报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过"应付职工薪酬'账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一按时期内支付给本单位职工的劳作报酬总额。包括：计时工资、计件工资、常常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。

一、工资的结算

工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

(一)工资结算的原始记录

企业在一按时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

(二)应付工资的计算

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

1.计时工资的计算

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，假设遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数日工资率+病假天数日工资率扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

2.计件工资的计算

计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

3.加班加点工资、常常性奖金、工资性津贴和补贴及特别状况下工资的计算

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特别状况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

(三)工资结算凭证

企业与职工进行工资结算时，必须要