企业员工手册范例模板

企业员工手册范例资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录前言…………………..2公司介绍第三章制定、修改与生效…………………..3第四章录用…………………..4第五章试用期………………..6第六章纪律…………………..7第七章考勤…………………..11第八章休假…………………..13第九章薪资…………………..15第十章绩效管理……………..17第十一章工作调动……………..17第十二章培训、教育…………..17第十三章劳动安全卫生………..18第十四章工伤…………………..18第十五章社会保险和公司福利………………..19第十六章女员工保障…………..19第十八章表彰…………………..24第十九章惩戒…………………..25第二十章劳动关系中止、解除和终止………..29第二十一章交接…………………30第二十二章附则(劳动合同、保密协议)……31第一章前言第一条主旨本员工手册(以上简称”本手册”)是公司为了完善公司的管理制度,建立公司的企业文化,提高员工的素质和生产效益,促进全体员工与公司共同发展,规范员工在公司的劳动,促使全体员工完成自己的工作,以实现公司的经营宗旨和目标,而根据《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度,并听从公司有关工作方面的指示和指令,专心从事自己的工作、努力提高工作效益,而且应相互尊重,同心合力,努力维持公司秩序、发展公司业务。第二条适用范围本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的”员工”,是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员,包括在试用期间的人员。签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。新进员工将在报到当日阅读本手册,详细了解每位员工之义务与责任。员工与公司订立劳动合同时,即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。本手册将会随着公司的发展不断完善,公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议,本手册未尽事宜,在必要时另行补充规定。本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时,以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。本手册属公司内部文件,员工只可借阅,不可抄袭、拷贝、私存,不可遗失及带出公司。第三条基本要求公司要求员工应该具有:(1)开拓的精神:积极进取,克服困难、敢于探索,善于总结,勤奋学习;严谨的作风:工作认真负责,一丝不苟,办事兢兢业业;敬业的态度:诚实、正直、勤奋、能干、忠诚,履行本职;节约成本意识:拓展业务,节约各项开支,控制成本,以获得最大利益。公司介绍(一)公司简介(二)公司宗旨以客户需求为导向,经过高性价比的高质产品与高效、完善的服务,不断提高客户的满意度与品牌忠诚度,以达到企业价值、客户价值、员工价值三赢发展;一切服务从有利于客户价值的方向发展;一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。(三)公司文化与理念1、对市场与产品的追求:品质、服务、信息2、工作六有:有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果3、对员工要求:挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效4、团队理念:团结、互勉、创新、优势互补、资源共享制定、修改与生效第四条制定公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。人资部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门,在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责:拟定、讨论草案的具体内容,听取意见并进行修改;对有效的公司员工手册进行公示,并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档;对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。员工手册包括以下内容:前言公司介绍制定、修改与生效录用试用期纪律考勤休假薪资绩效管理工作调动培训、教育安全卫生工伤保险福利女员工保障保密表彰惩戒劳动关系中止、解除和终止交接附则(劳动合同、保密协议)员工手册内容一般用条文表示,每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。现行员工手册被新的员工手册所取代时,应在新的草案中注明予以废止。员工手册草案经人资部总监审核签字后,人资部总监报送总经理批准。第五条修改(废止)员工手册的修改(废止)提议分为两种方式:公司总经理提议修改(废止)的;公司人资部提议修改(废止)的。上述机构提议修改(废止)员工手册的,应由公司人资部负责拟定修改草案,如未涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的,修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核经过即可。人资部修改后的员工手册,如其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的,应对修改后的公司员工手册进行公示。第六条生效(公示)员工手册自公布之日起生效。生效后的员工手册,公司将向全体员工进行公示,公示方式一般包括以下几种:将员工手册作为《劳动合同》的附件;生效后的员工手册交由员工阅读,员工应在阅读后签字确认;在公司公共区域将员工手册内容全文进行公告一周(以拍照、录音、录像等方式记录备案),员工不得以任何理由推诿没有阅读公告;组织职工进行学习与培训(员工在《培训实施记录表》上签名)。公司上述任何一种方式的公示,都将视为员工已详细阅读并愿意遵守员工手册。第四章录用第七条原则员工的招聘将根据公司的需要进行。公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄等区别。本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。第八条条件新进员工实行试用期,试用期限按法律法规和《劳动合同法》的有关规定予以确定。试用期满考核新进员工试用期满前,由公司进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。新进员工试用合格,其工龄自试用之日起计算。以下情况均将被视为不符合录用条件:谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其它情况者;曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;尚处于承担刑事责任期间者;被剥夺公民权利者;通缉在案者;经公司指定医院体检不合格者;未满16周岁者;有欺骗、隐瞒行为者;患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者;酗酒、吸毒者;不具备政府规定的就业手续者;亏空、拖欠其它公司款项尚未清偿者;工作能力不符合要求者(即岗位条件,公司能够根据情况来具体规定岗位条件,如财务、技术、管理、业务、操作工);曾在本公司任职者;尚在与其它公司给定的竞业禁止期限内的;在试用期内有如下违反考勤规定之行为的;迟到或早退3次及以上的;旷工1天及以上的。试用期三个月,事假或病假或两者合计请假2(含)天以上的;试用期六个月,事假或病假或两者合计请假4(含)天以上的。公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。第九条招聘与录用程序本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则,多种渠道招聘。各部门如因工作需要,必须增补人员时,应事先填写《人员需求申请表》,经总经理审核批准后,由人资部统一纳入招聘计划并组织招聘、面试与录用。本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则,采用考试和面试等评价方式挑选适合企业的优秀人才。对经过面试的关键岗位(专业人员和主任级以上人员)的应聘人员进行背景调查并记录存档。背景调查经过后,由人资部通知新员工报到。应聘者一旦被同意录用,自同意录用之日起7日内必须向公司提交下述材料:毕业证书、学位证书原件,公司核对后留存复印件;职称证书、任职资格证书原件,公司核对后留存复印件;身份证、居住证原件及复印件,公司核对后留存复印件;一寸免冠的半身照片3张(最近3个月内拍摄的);劳动手册或离职证明;需要办理的其它手续。新进员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同书。在试用期满之前,本条第(四)款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不支付经济补偿金。第十条录用限制本公司实行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报,否则将被为第四章第二款第8项所指欺骗、隐瞒行为。如员工与公司另一名员工结婚,则人资部门能够建议任何一方调动工作部门或工作地点。公司是员工唯一的雇主,在正式进入公司时,不得再有任何形式的兼职。第五章试用期第十一条试用期间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;满三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。或:公司将按〈劳动合同法〉的规定于劳动合同中约定员工的试用期限。第十二条试用期考核签订劳动合同的新进员工,试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核,与此同时,员工应对企业的管理、企业文化作全面的了解。试用期考核:试用期间内,员工除应符合第四章第八条第(二)款第3项之条件的,还应按照如下程序进行工作能力评定:新进人员试用考核,人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专业技术、工作态度及劳动纪律考核,考核不合格者,视为不符合录用条件不予录用;新进员工于试用期内被发现有第四章第八条第(二)款第3项所列条件,以及经过前述考核不合格者,公司将开立《员工试用不合格记录表》,列举出具体不符合录用条件的事项,并经由试用期员工本人签名确认属实,经部门主管核准后交人资部调查确认属实后方可解雇员工;如上述不符合录用条件的事项属实,被解雇员工不肯签名确认者,只要有公司两名含以上员工签字证明公司已填具《员工试用不合格记录表》者,公司亦可解雇该员工。转正试用期满前两周由本人填写《试用员工转正申请表》,写出试用期工作小结提交部门经理,由直接经理对其作出综合评估,提出是否予以转正意见,报人资部总监核准后予以转正;对于不予转正的试用人员,按规定办理离职手续。试用期员工认为不适合公司工作或志趣不合者申请离职,辞职须提前三天申请(具体离职交接见第二十一章)。第六章纪律第十三条言行员工应遵守公司的规章制度及上级主管的管理、监督,认真地履行自己的职责。对经办工作如有建设性意见时,能够口头或书面陈述建议。员工有责任争取和维护公司的荣誉,平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉,同事间要和睦相处。员工对客户及其它来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速处理,不得草率敷衍或搁置不理。第十四条心态和遵守规章制度员工应以公司的利益为最大利益,坚决维护企业利益,以活泼明朗的态度从事工作,努力提高技能,同心协力,以促进公司发展。员工必须细读、熟悉公司的各项规定、制度、公告,做到充分理解及坚决执行。第十五条服装及仪表员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整齐,充分显示公司的良好形象,显露热情与自信。员工在工作时间内应穿工作服。员工应该保持仪表整洁,衣服干净无破。男员工不准留长发、剃光头。女员工着装干净得体,在工作时间不得穿吊带衫、露脐装、超短裙等过于暴露、随意的服装,不得穿拖鞋。女员工保持发型大方,整洁。女员工可适当化妆,但不得浓妆艳抹,戴过于耀眼的饰物;口红以红色为主调,不得用深褐色、银色、黑色等异色口红。员工举止大方,行为端庄,不得坐在桌子或椅子扶手上,在工作场合不得剪指甲、化妆。员工在办公区域应保持安静、和谐、不可大声说话或高声喧哗。第十六条劳动纪律节约能源,随手关电、关水;不得在上班时间打电话聊天;不得随地吐痰、乱扔垃圾;不得于公共场所内乱涂乱画或任意张贴图面;不得辱骂她人,应讲文明礼貌;不得将工衣转借非本公司人员使用;不得仿造出勤记录;不得在上班时间打瞌睡或睡觉;不得有动手打人、出手帮凶、使用武力或携凶威胁她人安全,实施暴力或有重大侮辱及恐吓行为;不得有损坏电脑、工具、产品及公司所有物品之行为;不得盗用公司名义在外招摇撞骗或仿造、变造、盗用公司部门文件;员工不得利用职务之便利,接受招待、馈赠、回扣或其它不正当利益;不得有偷窃行为;不得利用行政车辆谋取个人不当利益;未经主管及总经理同意不得擅自带外人入司参观;遵守政府的各项法规,不得从事违法乱纪之行为;工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可;员工对待工作不得怠慢拖延、敷衍塞责,不得干与本职工作无关的事情;根据不同岗位的实际工作需求,公司有权决定是否将电脑连接互联网,如有临时工作需要能够使用公司公用电脑。在公司时间内,任何人不得使用电脑看影碟、玩游戏或浏览与工作无关的网站等。禁止浏览任何成人网站或随意下载、安装文件,以免感染病毒;禁止使用聊天工具,进行工作无关的私人聊天。仓库、维修室等重地,除本部门人员外,其它人员未经许可不得入内。非经同意不得翻看同事的文件、资料(包括电脑中的文件、资料等),上级检查下级的工作除外。尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为;平日言行应诚实廉洁、不得有赌博、贪污等足以损害公司名誉的行为;第十七条外来人员与办公区域公司办公区域用于员工办公,不得擅自带非公司人员进入办公区域(包括会议室)、公司前台人员负责控制人员进出,需问清客人来意,并安排相应人员接待,方可进入。对下述任何一种情况者,禁止进入公司:带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者;携带被认为在工作上不需要的火种、管制器械及其它危险品者;被认为对安全卫生有危害者;带有法定传染病毒者;虽受辞退处分但仍进入公司者;其它相当于上述各项事由者。第十八条工作伦理和职务制度秩序的维持员工应听从职务制度所定的各级主管的指示,维持工作场所的秩序,互相协力完成工作,如对主管指示有意见时,可在事后向上级主管陈述,但在上级主管未更改之前,必须无条件遵从。如遇紧要工作接主管通知后,应立即遵照办理,不得以任何理由托辞,推诿。主管应尊重下属的人格,率先完成职务,同心协力使工作环境始终保持和谐。员工对于公事,均应循级而上,不得越级呈报,但因紧急或特殊状况,不在此限。第十九条节约经费员工必须小心、节制地使用公司的物品,并厉行节约。如因个人工作失误,造成企业资产损失,包括在途货物、应收货款损失等,公司有权要求当事人照价赔偿,情节严重者,同时追究其法律责任的责任。第二十条离开工作地点员工在工作中不得因工作以外的理由随便离开工作岗位,或外出、早退及进行私人的会面。因工作原因而需要的直行(直接从家里外出办事)、直归(在外出办事后直接回家)、迟到、早退、私事外出或离开工作岗位时,应事先向主管汇报,获得许可。离开公司要清理自己的办公桌面,并将凳子推动桌子下方,电脑等办公设备、账簿、文件及其它物品放回原处。最后离开公司者不但要确认公司的门是否锁好,还要检查复印机、空调、饮水机、电灯及其它电源设备是否完全关好,如万一发生被盗、失火或其它事故,应尽快采取必要措施和进行必要的处理。第二十一条工作移交员工因被辞退或其它原因中止、解除、终止合同和工作场所的变动,或因休假离开公司,必须按照公司规定向交接人或职务代理人进行适当的工作移交。此时,属于公司的金钱及物品必须归还,属于应该收取的应收帐款和出借物,应及时回收或尽力协助回收。身为职务代理人应该竭尽所能完成所交办代理之事务,不得推托,未依规定完成交接,不得取得经济补偿金。有关交接的具体规定详见本手册第二十一章。第二十二条公司会议公司销售团队每天早上举行早会,每周六上午举行销售例会,由销售部安排举行。会议前,会议召开部门应及时安排人员进行会议通知,并准备会议提纲。与会人员必须按时出席会议,原则上应提前3分钟进入会场,不得无故缺席、迟到或早退,否则按平时上班之考勤制度的迟到、早退和旷工处理。确实无法依时参加会议者,必须提前向上一级主管人员请假,主管人员如同意请求,需及时知会会议召开部门。议时必须认真投入,不得开小差、打瞌睡、闲谈等。与会人员均需做好会议记录。会议过程中,所有与会人员均应将手机调整为振动,接听电话时应在征得会议主持人同意后,起身到室外接听。与会人员在会议结束离开时,应将各自座的椅子放回原处,开会的资料全部带离会议室,作废的文件带回各自的办公区处理,杂物应仍进垃圾篓。第二十三条办公室设备使用、管理及维护公司所有的办公设备由人资部专人进行统计,包括:电脑、打印机、桌、椅、文件柜、电话、传真机、饮水机等,并复制一份交公司财务部存档。办公设备的总体管理由人资部专人总体负责,属于公用的办公设备由人资部专人直接管理,属于个人使用的办公设备由使用人管理,人资部专人负责检查与监督。离职时应对办公设备进行检查与验收,凡是属于人为的损坏均应要求直接当事人赔偿。电脑、打印机、传真机1、电脑、打印机、传真机均由专人直接操作,其它员工不得私自接触以上办公设备,销售人员需打印的文件由内勤人员统一打印,传真统一由专人收发并转交给相关人员。2、上述设备发生故障,无法自行以及经过相关人员的协助排除时,人资部专人应立即通知维修商上门维修。3、人资部专人对上述设备要建立维修档案并做好维修记录。员工应该爱护公司的财产,员工不得将公司的财产(如产品、文具、工具、电脑、办公设备、设施、仪器及废料)和文件私用,不得利用公司复印机复印私人资料,不得利用传真机接发私人资料。第二十四条办公文具领用及采购(一)人资部人员对办公文具的领用建立档案,并按月统计月度文具领用量(《员工办公用品申领记录》)。(二)人资部人员根据各文具库存情况,统一进行文具采购。(三)如圆珠笔、签字笔、笔芯、订书机、工具刀、剪刀、计算器等)推行以旧换新以原则,使用的办公用品如有故障或损坏,亦应以旧品换新品,如遗失应由个人或部门赔偿或自购,原则上销售人员只配备笔、计算器、笔记本、稿纸、3-5个文件夹,其它的办公用品可由部门负责人申请一套放于固定位置公用。(四)新职员到职时,由内勤人员配发一套文具,人员离职时,应将剩余文具及列管文具一并交回。(五)办公用品的使用监督管理:所有人员应本着节约精神,合理使用办公用品,杜绝浪费,人资部人员负责办公用品的管理,并行使监督权利。第二十五条金钱、物品收受等的禁止员工不得利用在公司的职务或职位索取、收受供应商金钱、物品礼品券及其它利益,不得私自接受客户回扣,不得在帐外给客户回扣和向公司客户借贷、赠送金钱。若对于客户、供应商的馈赠的金钱、物品、礼品券及其它利益无法推辞或者推辞不能的,应该向主管申报。员工如有违反前二款所述规定的,公司将依照本手册进行辞退,并将根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规报请公安机关追究刑事责任。第二十六条电话使用在公司不允许拨打私人电话特别是长途电话,特殊情况需经总经理批准并到人资部登记后方可拨打。否则,一经发现,公司按每分钟10元通话费用作为处罚。在工作时间,原则上不得用公司电话接私人来电,特殊情况要求长话短说不超过3分钟,以保证业务电话畅通。否则,一经查出有超长私人来电者,扣除30元/次。公司将每月公布电话详细通话计费,除公司业务外,凡属个人用途的通话,一律话费自付。上班时间不可使用免提方式接打电话。第二十七条禁止兼职员工在为公司服务期间不得在其它任何公司或机构从事兼职或专职工作,未经批准,员工不得为其它任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。员工希望为其它个人、企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准/公司有权随时撤销上述批准。未经批准,员工接受其它兼职或专职报酬时,公司可解除与该员工之间的劳动合同。第七章考勤第二十八条工作时间及休息时间公司实行如下工时制度:工作时间为周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:00,每日工作时间7.5小时;周六工作时间为上午8:30-11:00,共40小时。午餐及休息时间为12:00-13:00;员工不能在公司内就餐,内勤人员中午需值班者能够弹性调节,提前或滞后外出就餐时间,但不得影响值班工作。工作时间是指实际工作开始和结束的时间。员工必须在规定的上班时间前进入公司,并做好工作准备。员工在结束工作后必须将自己的工作场所及其周围打扫干净、整理的有条不紊,保证第二天能够顺利开展工作。打卡:员工每天上班、下班,均需打卡。员工应亲自打卡,不得帮助她人打卡和接受她人帮助打卡。员工出勤情况一般以电子考勤卡记录为准,出现打卡机数据丢失及其它异常情况时需填写《考勤登记(补办)表》,经部门负责人签字确认,报人资部备案,方作出勤理论。员工原则上须先到公司打卡、签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况时须先经直接上级批准、事后补办考勤登记手续方作出勤论。如员工不在岗部门又不知其去向者,经人资部查实,属旷工。人资部每月底将电子打卡记录的数据发至各部门进行考勤核对。各部门收到考勤数据的3日内将核对结果经部门负责人签字、认可后,报至人资部。每月员工出勤率,将作为员工个人及其所在部门年终考核依据之一。第二十九条迟到、早退超过上班时间未打卡到岗者,为迟到:上班时间开始后5分钟以内到班者,每次扣款5元;5—10分钟间到班者,每次扣款10元;10—30分钟间到班者,每次扣款30元;30—60分钟到班者,每次扣款60元;超过60分钟到班者,按旷工处理。(二)未经部门负责人同意,下班时间前离开工作岗位的视为早退,提前5分钟以内等待打卡或早退者,每次扣款10元;提前5分钟以上等待打卡或早退者按旷工论处。第三十条旷工无故不上班、未及时办理请假手续或手续不全者属旷工。请假假期届满未办理续假手续或虽办理续假尚未批准而不到职者,除确因重大疾病或发生突发性等不可抗力的事情外,属旷工。未经准假外出者,属旷工;不服从调动,经教育仍不到岗者,属旷工;被公安部门拘留者,属旷工;打架斗殴、非工作原因违纪致伤造成休息者,属旷工。员工旷工行为,扣该员工旷工时间的全额工资,并按照本守册第十九章《惩戒》的相关规定予以经济处罚和行政处分。第三十一条公出外出员工进入公司之后因公外出,经主管核准后方可外出。外出人员必须根据有效的工作计划,保证外出事由的真实性,公司有权进行调查、核实外出事由的真实度。员工当天因公外出无法返回公司的,应电话通知部门负责人并做好记录,作为考勤核正确依据。出差因业务等其它工作需要员工出差的,出差人员首先要填写《出差申请单》,写明出差的行程计划,任务等,经部门主管批准后方可。出差返回公司后,需提供详细的工作报告及结果,由主管核实相关内容。如无部门主管批准私自出差者,公司不认可并一切出差费用自理。出差天数超过2天(含)以上的须经总经理同意并签字,方可出差。公出人员均需上报外出工作计划、任务、时间等信息,具体见各部门岗位要求。第三十二条加班公司倡导员工自觉、敬业,工作有目标、有计划、当日事当日毕,不鼓励加班。确实因工作需要并经公司领导批准,可安排延长工作时间。员工需要加班必须填写《加班申请单》,经部门经理审批同意后方有效;主任/主管级以上人员须总经理审批同意后方有效,并交至人资部门备案,否则不予计算加班。对于依照前款规定休息日上班的,原则上公司安排员工调休,公司不另行支付换休日的工资。调休原则上在加班之日起90天内补休完毕,如确因工作太忙无法安排休假,经部门经理/主管确认,总经理批准后,可延至120天内休息完毕,过时作废。特殊情况经总经理批准后,公司将给予折算薪资支付。加班调休以半天为计算单位进行补休,如上午半天为3.5小时,下午半天为4小时计算(除周六以外)。加班员工相应的加班待遇按照国家规定执行。第八章休假第三十三条法定节假日法定节假日原则上如下:节假日:元旦放假1天、春节3天、清明节1天,国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。员工依法享有在节假日休息的权利,但公司根据工作需要能够变更全体或部分人员的节假日,而不受年度工作日程表的约束。员工若在前述节假日期间正常上班或加班,公司将按国家规定支付报酬。第三十四条婚假(一)员工试用期满,才可申请婚假,且每人于公司服务期间申请一次。并以领证日期为准的一年内请完,婚假天数必须以一次请足,不足规定日数,视同放弃。(二)男满23周岁、女满21周岁,符合结婚规定的员工,可享受三天婚假。男满25周岁,女满23周岁的初婚属于晚婚,婚假十天(含法定节假日、公休日)。(三)休假须提前3天填写《请假单》向所在部门负责人提出申请,同时提交其有效结婚证件。未经事先批准及报备而休婚假的按旷工处理。婚假期间工资按国家相关规定执行。第三十五条事假员工确因有事(非病、伤)申请休假,成为事假。员工请事假一年累计不得超过20天,超过部分除总经理特批外,一律按旷工处理。员工请事假2天以内(含2天)的,由所在部门负责人批准,请事假2天以上的,由所在部门负责人核准报总经理批准。员工请假经所在部门负责人批准,《请假单》交人资部门备案后,方可视为请假有效,公司亦能够视情况不同意员工事假的申请,或者要求员工补充相关证明材料。员工如有特殊原因确须延长事假的,应最晚在原事假休完前向其所在部门负责人请示并经负责人同意方可继续休事假,否则视为旷工。事假以半天作为计算起点,不满半天的视作半天。员工的事假期间不计发工资。第三十六条病假员工患病或非因工负伤医疗期可申请病假。休假天数依相关规定或权威医疗机构鉴定处理。病假者一次请假2天(含)以上或一个月累计分次请假2天以上的须持上海地段医院(含)以上医院证明,外地县级(含)以上医院开具的证明。否则不发予相关工资且以旷工论。员工突然发病需急诊,可在家附近医院(卫生所)就诊,凭急诊病假单给假。急诊请假一般应本人或家属事前来电、来人请假,特殊情况可事后补办请假手续。员工在外探亲访友、疗养旅游,中途因急病需要治疗,应及时来电来函告知,并可在当地附近医院就诊。所开病史卡、请假单齐全,事后经审核同意后,以病假处理。在其它假期时间内的病假按原假期处理,假期满后,经批准的按病假处理。病假期间工资按国家相关规定办理:病假工资计算基数为本人指按正常出勤的月工资(不包括手机费、房补、餐费等各种不贴)的70％,但不低于本市最低工资标准。病假工资根据员工在公司的服务年限按以下标准计算。病假工资额不低于本市最低工资标准的80％,不高于本市上年度月平均工资,不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。病假日工资＝病假工资计算基数/计薪日。病假六个月以内的,病假工资支付标准:连续工龄两年以内为:病假工资计算基数×60％;满两年不满四年者为:病假工资计算基数×70％;满四年不满六年者为:病假工资计算基数×80％;满六年不满八年者为:病假工资计算基数×90％;八年以上者为:病假工资计算基数×100％。连续病假超过6个月的,病假工资支付标准:连续工龄一年以内为:病假工资计算基数×40％;满一年不满三年者为:病假工资计算基数×50％;满五年及以上者:病假工资计算基数×60％。第三十七条工伤假员工在工作时间内受伤,经本公司或者劳动行政管理部门认定为工伤者,经医院诊断需要停工治疗/休息的,可请休工伤假。员工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,能够申请劳动能力鉴定。员工工伤期间的待遇按有关法规执行,有关工伤的具体规定见本手册第十四章规定。第三十八条产假员工试用期满,才可申请产假,假期天数包含法定节假日和公休日。凡符合结婚年龄又符合计划生育的女职工正常生育的,享受产假90天;属符合晚婚晚育年龄的夫妻,女方增加晚育假30天,男方假3天。怀孕三个月内自然流产的,给予产假15—30天;三个月以上自然流产的,给予产假45天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,不视为请假,每月一次,每次一天。对已缴纳生育保险的女员工,产假期间待遇按《上海市城镇生育保险办法》办理,公司不支付产假工资。不缴纳生育保险的员工,产假期间工资按本人基本工资发放,无各类奖金和津贴。男员工陪产假期间计发基本工资。第三十九条年休假员工在本公司连续工作满一年后,可享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满的,年休假5天;已满不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内根据工作情况,经部门经理、总经理批准同意后集中安排,一次性休完,并到人资部备案,不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。公司有权根据生产经营情况,统一安排员工年休。员工休年假期间其工资照常发放。员工年休假须提前30日书面申请,未经事先批准及报备而休年休假的按旷工处理。第四十条丧假员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时,可给予丧假3天;祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡,丧假1日;路程假天数,依据距离及所使用交通工具酌量给予。丧假必须一次请足,不足规定日数,视同放弃;丧假必须于事发生之日期前后一个星期请完。员工请丧假须提供訃文或死亡证明,或在请完丧假后补齐证明,否则按旷工处理。员工休丧假期间工资照常发放,路程假天数核发基本工资。第四十一条特别休假员工参加由法律、法规规定的选举及参加人员代表大会等国家活动,参加献血,送子女参军,参加劳动模范及先进工作者表彰会议等时,公司根据规定给予必要时间的有薪休假。请特别休假的员工必须提供相关证明文件。第四十二条请假申请程序请假者填写请假单规定的有关事项。将填写完全的请假单送直接上级及相关上级审批。2日(含)以内:主管级以下人员→主管审核,部门经理批准;无主管的由部门经理审核、批准。主管(含)以上人员→部门经理审核、批准。部门经理(含)以上人员→总监(分管副总)审核,总经理批准;无总监(分管副总)的由总经理审核、批准。2日以上:总监(分管副总)审核,总经理批准。(三)将核准的请假单送人资部保存、登记备案。第四十三条请假相关规定(一)员工请假,须事前向直接上级请假并填写《请假单》,经批准后,方可准假。公司原则上不接受电话请假;如遇不可抗力因素请假,须在事后提交书面报告并补办请假手续,否则以旷工处理。(二)员工请假生效后,如因客观情况发生变化,不需要请假了,须到人资部及部门经理处进行销假,否则还是以请假论处。第一审核人(直接上级)若准假,则必须对请假者请假期间原本承担的工作予以妥善安排;第二审核人若准假,则必须对上述工作的完成负有监督责任。第九章薪资第四十四条薪资管理公司薪资核定原则为对外保持竞争力,对内保持公平性,鼓励所有员工的工作积极性与创造性,实现公司的经营目标。公司实行岗位绩效工资制度,即根据员工所在职位的职责权限、能力要求、知识技能要求、学历等要素确定工资。员工工资由基本工资、绩效工资等构成,销售人员再根据公司相关规定发放业务提成。公司员工另按职务享受公司提供的其它福利。公司不保证员工之薪资会定期调整,员工必须有良好的工作表现,使有获得加薪之机会,员工之薪资调整将依据公司绩效考核评分的结果、员工工作计划、过程、目标及达成,就业市场行情、消费者物价指数等变动因素决定。员工薪资属于高度机密,员工不得相互探询或泄露薪资资料,亦不得向外界透露,在公开场合谈论薪资的行为,属于严重违规,将按照本制度规定处分。薪资已包含所有津贴及个人该负担的税金及社会保险金额。公司依照法律规,每月自员工薪资中代扣代缴个人应自行负担的个调税。加班费、奖金等皆属于个人所得,依法应缴纳个人所得税。第四十五条社保金的扣除公司依照规定为员工缴纳各项社保金,上述社保金的个人承担部分从员工薪资中扣除。第四十六条薪资的计算薪资的计算,各项支付均以人民币元为单位。公司实行月薪制,那薪资的计算期间为每个月第1天起到每个月最后1天为止。加班费的计算期间为每个月第1天起到每个月最后1天为止。薪资的扣除项目薪资收入所得税。社会保险等相关福利个人支付部分。其它必要扣款。停薪和扣薪当员工有以下情形之一时,公司停发其该期间的薪资:由于私事而缺勤时;没有事先请假而缺勤时。应停发的薪资金额,按照缺勤的天数或小时数乘以每日或每小时的薪资计算。员工因违反本规则等规章制度和国家法律,致使公司被罚款或造成公司损失的,公司能够在每月薪资中予以直接扣除(扣除薪资以实际发生的费用为准)。第四十七条新进公司、离职时的薪资员工发生离职及解除合同等情况时,该月的薪资按日计算支付。在解除/终止合同的情况下,为事务交接或整理未完成工作而继续工作的,按照前款的方法计算到实际终止工作之日止。第四十八条薪资发放时间薪资发放时间公司于每月10日发放上月薪资,如遇国家假日或休息日则提前至最近的工作日发放。每月25日以后入职的新员工,当月工资于隔月发放。如遇不可抗力因素,公司能够酌情延期发放薪资,但应事先通知公司所有员工。薪资发放方式薪资发放形式为现金或打入银行卡里。员工如遗失薪资卡并未能及时补办,能够向人资部门申请以现金方式支付。未及时申请而造成员工损失的,由员工自己负责。第四十九条薪资的偿还和处理虚假、误算等超领时必须在发现后立即偿还公司。因误算而超付薪资,公司可向员工行使追索权。员工如对发放的薪资有异议能够向人资部核对。离职员工如长期未领取现金薪资,超过2年的视同员工放弃。第十章绩效管理第五十条绩效总则考核目标经过绩效管理制度,保证公司整体目标的实现,提高公司在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争力。经过绩效管理全面客观公开、公正、公平,以事实为依据评估员工绩效,奖优汰劣,建立适应企业发展战略的队伍。考核方法参见各职能部门的《绩效考核制度》,包括员工自我评价、综合素质、工作能力、过程考核和目标考核相结合,以及公司对员工的考评等。考核结果用途绩效考核的结果用于薪酬分配、职务升降、职位调整、员工培训与职业生涯发展及作为员工试用、转正、合同续签、合同解除的重要参考。第十一章工作调动第五十一条工作调动管理(一)公司能够根据工作的需要,考虑员工工作中的工作计划、目标以及完成的结果等其它情况,做合理调整、设置或取消员工的工作部门、职位,调整相应的工作时间、工作地点及薪资福利待遇。若公司发出调整通知后,不服从公司相关调动者,视作放弃工作安排

。(二)员工在签署本员工手册时,即表明其自愿接受公司对其工作进行的调动。第十二章培训、教育第五十二条目的公司十分注重对人才的培训与教育工作。公司为了使员工提高业务所需的知识及技能,适当对员工进行的必要培训、教育,员工无正当理由不得拒绝。公司能够根据工作需要要求员工参加各种资格考试、讲座或专项培训。第五十三条培训费的赔偿员工在合同期内接受公司出资培训(含境内、外培训)的,公司有权要求该员工签订有关培训及费用赔偿、服务期方面协议。员工拒绝签订相关协议的,公司有权取消其培训资格或不批准其培训申请。员工在合同期内接受公司出资的培训(含境内外培训),并同公司签订了有关培训及费用赔偿、服务期方面协议的,如员工在接受公司培训后,因本人辞退或因自身的原因而被解聘或违反培训协议的,需按有关培训及费用赔偿、服务期协议向公司赔偿相应的费用。第十三章安全卫生第五十四条工作环境安全员工不得在公司设施内进行静坐、集会和其它非公司业务所需的宣传活动。可是,因特别理由进行这些活动时,必须事先书面向公司总经理申请获得许可。员工在发生下述任何一种情况时,公司能够要求停止上班;患传染病,或有患传染病的可能性时;患有某种疾病或已负伤,如进行工作,其状态有可能引起显着恶化时;其它健康上的理由被认为不适合进行工作时。第五十五条网络安全公司的电脑等为公器,不得以任何理由移做私用,也不得从事任何私人用途。员工不得利用公司网络浏览危害国家安全,宣传不利于国家和民族利益的网站,也不得浏览宣传色情内容的网页。第五十六条设备及仪器各种设备和仪器不得超负荷和带病进行,并要做到正确使用、经常维护、定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。劳动场所要保持清洁、整齐。有毒有害的作业,必须有防护设施。第五十七条安全事故的处理如发生火灾,小火应立即自救或拨打119,准确告知火情和发生地点。当火警响起,现场工作人员须服从现场主管指令,听从指挥,从附近应急门迅速撤离。如发现有异常情况,请立即报告上级主管和安全人员,并在有充分把握的情况下采取有效制止措施。协助同事们迅速而有序地撤离火情发生的现场。员工因工作受伤应立即医治,同时报告所在部门的主管,由部门主管并知会人资部。第十四章工伤第五十八条处理原则公司将努力使公司员工因工作遭受事故和职业病伤害后,获得及时医疗救治,经济补偿和职业康复的权利,并对事故及时准确的进行调查处理。员工应遵守国家安全卫生法律法规和公司的安全生产规定流程,积极预防工伤事故和职业病。第五十九条工伤范围员工在劳动过程中所遭受的人身伤害,如属于工伤范围的,能够按照国家有关规定享受工伤待遇。以下情形不认定为工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。第六十条发生工伤时的处理员工在工作场因另外发生工伤事故,应在能力所及范围内,及时报告公司。工作时间内,在工作场所发生的工伤事故,知情人应立即报告部门主管,并同时尽力抢救并保护好现场。事故当事人及其它相关责任人应积极配合公司开展的事故调查,如实向公司说明事故情况,并按照公司的要求,提交书面报告,说明事故经过,对于违章操作造成的事故,相关责任人应主动做出书面检讨。第六十一条责任的认定发生工伤及未遂工伤,事故当事人及其它相关负责人,应配合公司调查事故原因,以确定事故的性质和责任,并对调查结果进行书面确认。公司有权根据上述书面报告、检讨书、事故责任确认结果对相关责任人做出处理意见。对因故意损坏公司机器设备造成工伤事故的员工,应赔偿因此而给公司造成的经济损失。第十五章社会保险和公司福利第六十二条社会保险公司依法参加社会保险,对符合条件的员工缴纳城镇社会保险费,员工依法享受社会保险待遇。公司根据国家规定为外省市户籍人员缴纳综合保险。第六十三条福利午餐补贴:周一至周五正常出勤的给予午餐补贴8元/天,与当月工资一起发放。手机费:因工作确实需要,公司给相应员工(主要是销售人员)统一配备手机和限额话费。第十六章女员工保障第六十四条劳动保护公司对不同岗位的女员工将一视同仁,实行同工同酬。本章所提及的相关休息都必须事先向公司说明并得到同意并签字确认。第六十五条孕期保护女员工应主动将怀孕情况及时告知部门主管,便于公司及时掌握与调整其工作状况。怀孕期间的女员工,如经医疗保健机构证明从事原工作有困难的,公司将减轻其工作量或另行安排适当的工作。女员工怀孕七个月以上(按二十八周计算),各部门不得安排加班劳动。上班确有困难者,经本人申请,公司批准可休产前假15天,休假期间,按其工资的80％发放。怀孕期间需保胎休息的,经医生出具证明,按病假处理,工资依法发放。对怀孕期间的女员工,在医疗保健机构约定的工作时间内做产前检查的,每月1次,每次以半天为限(需提供相应母婴保健卡),不视为请假。第六十六条产假女员工的产假为90天,其中产前休假15天,产后休息75天。已婚女员工年满二十四周岁初次生育的,或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育,将增加30天产假;多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。原则上产前休假不得放到产后使用,若提前分娩,可将产前未休完的天数和产后假合并使用;若延期分娩,可将多休的天数按病假处理。产假期间,视为出勤,不影响其基本工资(不低于上海市最低工资标准)、奖金及福利待遇。晚育护理假符合第三十四条晚育年龄的女员工,其配偶享受晚育护理假十天。在配偶分娩后,一周以内不使用该休假时,该休假作废。晚育假、晚育护理假期间等同产假待遇。第六十七条不符合国家计划生育的女员工不符合国家计划生育政策(包括但不限于未婚生子、超生)的女员工,可按前述享受有关假期规定,但产假期间发生的相关检查费、接生费、手术费和药费全部自理。且不享受产假工资。第十七章保密第六十八条保密的范围(一)本规则中所述的、需要员工保守的秘密是指公司自行拥有的或者公司所投资/所属的企业所拥有的或者公司依法从任何第三人处取得或知悉的包括公司技术信息、经营信息、管理信息在内的各类信息,具体包括但不限于;技术信息:有关技术的合同书、计划书、技术方案、工程设计、个案报告书、实验结果、试验记录、工艺、配方、样品、技术数据、内部控制制度、制造方法、设计图、工艺流程、技术图纸、新产品研发计划书、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、检测报告、实验数据、样品、样机、操作手册、技术文档、模型、模具、不符合专利条件的创造创造、其它依法正在研制或将要的技术之信息、及其它与技术相关的一切信息(包括相关函电);经营信息:有关经营的合同、经营计划、行销计划、策略、诀窍、客户资料、计算机程序、客户名单、销售资料、财务资料(包括财务报表)及其它报价方案、进货渠道、招标项目的标底、合作条件、贸易条件、利润率,获得竞争对手情况的方法、渠道和公司相应对策、及各种备忘录、非向公众公开的财务/证券情况/银行帐户帐号、有关经营信息的电子邮件、内部网站信息及其它与经营有关的一切信息;管理信息:有关管理的合同、电脑程序、计算机开启密码、保险柜密码、财务部门的安保措施、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、管理策略、管理方法、往来函件、及其它与管理有关的一切信息;公司重要会议的会议纪要;公司与外部高层人士来往情况及其载体;公司内部的通讯录及高层管理人员外出活动去向;公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的其它一切事项,以及公司以口头或书面形式明确表示或指明为秘密的各项信息。第六十九条密级的分类和确定(一)公司对于所述的机密分为”绝密”、”机密”和”秘密”三类,绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。本规则各条款有关秘密的表述均包含”绝密、机密”,本规则有特别指出的除外。(二)公司密级的确定:1、本章第六十六条中所述的技术信息、经营信息、及经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;公司的各种规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。其它未具体列明的资料,依照本条规定的原则进行确定。第七十条保密措施(一)属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、登记和销毁,由总经理委托部级主管负责;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。(二)保密文件接收时应由公司指定人员拆封,其它人员一律不得拆封。(三)对于属于秘密的文件、资料和其它物品,应该按照如下方式处理:1、非经总经理批准,不得复制、摘抄、照相、录音、录像或其它任何方式自行记录或持有,不得使用传真机发送或经过网路传递;2、收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;3、应在设备完善的保险装置中保存。(四)属于公司秘密的设备或者产品的研制、运输、使用、保存、维修和销毁,由公司指定专门部门负责执行。(五)保密文件、资料或其它载体销毁前,必须逐一登记,在报总经理批准后,由公司指定两名以上员工使用碎纸机等工具予以销毁。不得不作任何保密处理即将其随意弃于垃圾筒或其它地方内。(六)具有属于公司秘密内容的会议和其它活动,主办部门应采取下列保密措施:1、选择具备保密条件的会议场所;2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。4、确定会议内容是否传达及传达范围。(七)对外交往与合作中如需要提供公司的保密事项,应事先经总经理批准。(八)掌控公司秘密的人员在工作变动时,应即时办理交接手续,并由部门负责人签字,有必要时,总经理有权亲自监交。(九)司机对领导在车内的谈话要严格保密。(十)人事、收发、财务等核心人员应对严格保守所掌握的秘密。第七十一条禁止的行为(一)员工应尽最大努力进行保守公司秘密,并做到从事下列行为,具体包括但不限于:1、除依法或因执行本职工作且按照规定的程序取得和使用前述秘密外,不得刺探或者探查与本职工作或者业务无关的秘密和不得刺探或者探查于本职务或本岗位无权知悉的秘密;2、不得向不承担保密义务的任何第三人以任何方式披露公司的秘密;3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等)或协助不承担保密义务的任何第三人使用公司的秘密;4、未经公司事先书面同意,不得擅自以复印、照相、录音、录像或其它任何方式自行记录或持有公司的秘密;5、不得以口述、付交文件、录音带、录像带或其它任何直接或间接之方式,将公司秘密泄露给于无权接触该等秘密的任何第三人,该等人员包括但不限于公司的其它员工、公司所投资/所属企业之员工、客户、合作厂商、竞争对手或有竞争关系之对手、交易客户、潜在客户等;6、不得为自己或者第三人之利益,或为损害公司之目的,以任何方式使用或者泄露公司的秘密;7、不得杂公共场合、电话、传真、或网路上交谈公司保密事项。8、不准在私人交往中泄露公司秘密。9、不得随便前往非自己工作所及的秘密集中部门和地方(如总经理办公室、计算机机房、技术办公室、仓库),亦不得随便带人进入前述部门和地方;10、不得使用自有的磁盘、U盘、移动硬盘、光盘或其它任何存储设备复制、持有、传播公司秘密;11、不得经过即时通讯软件传送公司文件;12、不得经过邮件形式或网页上传或其它形式在网路上发布公司秘密;13、不得在办公时间使用自有电脑。14、不得从事与上述行为性质相类似或程度相同的其它行为。第七十二条应该采取的措施(一)员工应尽最大努力进行保守公司秘密,并应该积极采取如下措施:1、应该妥善保管记载有公司秘密的文件、材料和其它秘密载体或秘密内容;2、应在办公室阅读公司秘密的文件、材料和其它秘密载体,禁止在办公室以外阅读公司机密资料;3、应该在自身注意保密的同时,制止或者预防其它人的泄密行为;4、以非正规形式(如从其它公司/有关单位的员工、从非应该能够接触秘密的员工处)获得公司秘密载体或者公司秘密后,即使向公司予以汇报;5、如发现秘密被泄露或者自己过失泄露了秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向公司汇报;6、在公司对涉嫌泄密行为进行调查时,应该尽最大限度进行配合;7、应该承担其它依法、或者依照公司规章制度、或者依照与公司另行签订的保密协议所约定的保密义务;8、应该采取与上述行为性质相类似或程度相同的其它措施。第七十三条秘密管理的责任人员(一)公司各部门的负责人应该对本部门的秘密管理负责,应随时注意统计、登记本部门的秘密情况,且将该等秘密情况上报总经理;随时有义务对本部门员工加强保密教育,对于泄密的本部门员工应该及时进行调查、了解,并将调查结果上报总经理。第七十四条秘密标注(一)公司将向各部门的负责人员发放标明”绝密、机密和秘密”字样的印章一枚和秘密标签若干,管理人员在登记、统计秘密等的同时,有义务在秘密载体(主要指文件资料)上盖章并签字确认,或(和)贴上秘密标签并签字确认;(二)对于不能盖章或者无法贴标签的秘密载体,或者其它秘密信息,公司能够经过其它形式进行标明,但无论标明与否,员工均应该严格保密。第七十五条秘密知悉程序(一)非有权直接接触秘密的员工,如果需要利用公司其它部门的秘密或自身非有权直接能接触的本部门的秘密,员工需要向本部门负责人书面提出,经本部门负责人员请示总经理,取得书面批示后,才能使用或与其它部门协调以便使用。第七十六条秘密载体的移交(一)员工因工作而知悉、掌握、持有、保管公司秘密,不论该秘密以何种形式进行体现,均系公司拥有全部权利之财产。员工在离职时,应该按照公司之规章制度或公司的书面或口头要求办理完成离职手续,且将自身所持有的前述秘密之载体,如文件、磁盘、其它磁性记录物、录音带、U盘、移动硬盘、光盘等(包括但不限于正本、复印件、复制品)及公司日常见于摘抄或记录的纸张或其它载体,完全向公司指定人员移交,不得留存。移交后,员工应该同时以书面形式保证已经全部移交且不再持有与秘密有关的任何载体。第七十七条保密期限(一)员工的保密义务自员工知悉、持有或掌控秘密之日起,到该秘密公开时止。不论员工是否依然与公司继续保持劳动关系或劳务关系或其它,员工必须保守公司秘密。第七十八条奖励(一)公司将对于保守公司秘密或者防止泄密有功的员工,予以表扬、奖励。第七十九条泄密调查(一)如发现员工有泄密嫌疑的,公司有权立即暂停该员工的工作,员工应该对于公司提出的疑问进行书面解释。(二)公司对于员工的书面解释,能够进行进一步调查,员工应该配合调查,公司有权要求员工当场出示相关的解释证据,或者要求员工在公司监督下,对办公桌柜、电脑等公司认定能够存放秘密载体或泄密证据的地方予以翻查,以供公司对可疑的泄密证据的查看或了解。(三)公司将在对员工涉嫌泄密事项调查完毕后,不论实际泄密与否,均应作出书面的、结论性的调查报告,以送达员工,员工在阅读完毕后,应该在该报告上进行签字确认。(四)前述调查报告将作为公司责任追究与否或者采取何种方式处罚的依据。第八十条责任追究(一)对于违反本规则规定的保密义务或者保密协议中所约定的保密义务的员工,公司有权将其移交相关机构,追究其刑事责任。(二)出现下列情况之一者,给予记过处分,并处罚150元:1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。(三)出现下列情况之一的,予以开除并酌情赔偿经济损失。1、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密规定,为她人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;3、利用职权强制她人违反保密规定的。(四)对于能坦白交代泄密行为,或者能在泄密后积极防止泄密范围扩大/防止泄密后果加重的员工,予以从轻处罚,反之,公司有权从重处罚。(五)对于违反本手册规定的保密义务或者保密协议中所规定的保密义务,公司有权对员工进行前述处罚的同时,要求员工赔偿全部经济损失(包括实际损失及可预期利益的损失)第八十一条对外设定保密条款(一)涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议,均需设置”保密条款”,对合同对方增设保密义务。”保密条款”应当包含以下内容:1、明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;3、保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;4、保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;5、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;6、不相关的员工不可接触或了解商业秘密;7、保密信息应当在合同解除或终止后交还;8、保密期限在合同终止后依然保持有效;9、违反保密义务的,应当承担明确的违约责任和损失计算方法。第十八章表彰第八十二条表彰目的(一)为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率,公司将在员工符合条件的情况下,进行表彰。第八十三条表彰的方式和条件(一)符合下列条件的员工,公司将给予通报表扬、并发放奖励金RMB50元:1、积极协助同仁,事迹具体;2、遇事故勇于负责且处理得当;3、提案改进工作场所或安全卫生;4、维持财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;5、防止灾害于未然,或发生灾害时,采取特别行动有功绩者;6、保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的;7、被认为有其它与上述各项相当的功绩者。(二)符合下列条件的员工,公司将给予记小功、并发放奖励金RMB150元:1、提案改进公司管理方法,经采纳施行,成效明显;2、发展了对公司业务发展有影响力客户的;3、处理紧急事件得当,为公司避免损失;4、举报违规、舞弊和危害公司行为,使公司受损失;5、业务成绩良好并连续工作满者;6、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;7、被认为有其它与上述各项相当的功绩者。(三)符合下列条件的员工,公司将给予记大功、并发放奖励金RMB450元:1、在产品设计、管理方法等方面,有创造、技术改进或者提出合理化建议,经采纳施行,成效显着;2、处理紧急时间得当,为公司避免重大损失;3、举报违规、舞弊和危害公司行为,使公司免受重大损失;4、被认为有其它与上述各项相当的功绩者;(四)符合工作有效性、计划性、并保质保量完成公司认可的员工,公司对绩效结果优秀的员工给予奖金,反之不能达成公司认可的,则无奖金。(详见公司规章制度及绩效考核)第八十四条表彰的程序和记载(一)符合前述条件的员工,由直接主管提议呈请公司总经理核准后,以前述表彰方式对员工进行嘉奖。(二)员工获得的各类表彰,均记录在员工的档案内,并作为其年度考核、调薪、晋升及调任的重要依据。第十九章惩戒第八十五条(惩戒目的)(一)为了保障公司各项工作正常运行,需要严明的工作纪律以提高管理素质,并规范员工行为,遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。(二)适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为,以更有利于自身发展和公司的运作。第八十六条(处罚程序)(一)由人资部门填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人资部签署意见→人资部拟文《奖惩令》公告(二)人资部根据公司的最终处理意见或决定,行文公示处分决定。(三)书面检查和公司的处分意见或决定由人资部存档备案。(四)被开除的员工将不获任何经济补偿。第八十七条警告并罚款50元(三次书面警告等同一次记过)(一)员工在触犯下述任何一条的,公司能够处以警告处分:1、对访客或参观来宾、同事及其它人言语恶劣、态度粗暴的;2、违反本规则有关服装规定的;3、不听从上司日常管理指示,或者上司辱骂员工、不尊重员工人格的;4、违反本规则有关电话接听、禁止吸烟、清洁卫生保持的;5、两次以上擅离工作岗位的;6、随地吐痰/口香糖,随处倒茶叶渣或者其它废弃物;7、在上班时间于工作场所大声喧哗,干扰或影响她人工作的;8、在公司内使用下流或者污秽用语的,使用挑逗性、暧昧性的语言骚扰她人的;9、刻划公物,破坏公司环境卫生,乱扔乱放公司财物的;10、未经许可擅自使用非自身业务所需公司设施的;11、违反本规则关于外来人员进入办公区域或有关工作须知规定的;12、违反本规则有关离开公司之规定;13、违反关于公司设施内进行社会活动等的报告,未造成严重后果的;14、消极怠工上班时间打瞌睡的、串岗聊天、上网聊天、工作时听广播、MP3/MP4的;15、未经批准,员工在公司内擅自张贴布告、通知或者擅自涂改、遮盖、撕掉公司布告栏内任何告示的;16、未经批准,员工在公司内享用早餐及中餐者;17、工作时间不按规定佩带工卡的;18、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋,领口和袖口污秽、破损、皱折者;19、破坏工作场所或公共区域环境卫生者,如乱丢纸屑、随地吐痰者;20、机台或工作环境欠整洁,经指正后而不加整理者;21、因疏忽造成工作错误情节轻微者;22、涂写墙壁、机器设备或张贴文件,影响观瞻者;23、不按规定填写报表工作记录;24、上班时间未经许可私自会客者;25、检查或督导人员不认真执行任务者;26、办事拖拉或者积压文件,导致工作处理时效被影响的;27、有其它相当于上述各项行为时。第八十八条记过并罚款150元(三次记过等同一次记大过)1、一年内有被发现有两次以上(包括两次)前条所述行为的;2、故意拖延办理业务手续或报告,或有虚假行为;3、上下班请人或让人代打考勤卡或自己代她人打卡的;4、讨论或者散布有损她人名誉或公司声誉的言论;5、蓄意编造虚假情况,搬弄是非陷害她人,或者向上司做虚假报告的;6、违反薪资保密规定的;7、当月旷工一次的;8、忽视或不及时报告工作中的安全隐患。9、违反本规则关于安全卫生规定的,情节轻微的,未造成任何后果的;10、不按照公司合理要求行事时,如公司要求员工对自己所犯错误或者违纪违法情况进行书面如实陈述,员工不予配合等;11、由于不妥当的行为有损公司商誉及信誉时;12、工作懒散,受上司批评后仍不改正时;13、因一般过失泄漏公司秘密或个人薪资情况的;14、因打架争吵等搅乱工作场所的秩序时;15、由于重大过失使公司受损金额在1000元以下或情节轻微的;16、未经同意,利用公司的设施制作个人物品的;17、不按照操作流程进行作业,经指出后,仍不改正;18、未经许可拿走公司重要财产,或企图拿走时;19、鼓动她人怠工的;20、上班时间喝酒的;21、携带物品出入公司而拒绝守卫检查的;22、工作时间睡觉者;23、投机取巧、隐瞒蒙蔽,牟取非法利益的;24、破坏公司设备、工具或故意浪费资源,造成公司损失的;25、有其它相当于上述各项行为时。第八十九条记大过并罚款450元(累计三次记大过者予以辞退)一年内有被发现有两次以上(包括两次)前条所述行为的;无正当理由不服从上司业务方面的指示,或越权专横搅乱职务纪律的;工作懒散,受上司批评后仍不改正的;有赌博行为的;擅离职守,导致公司蒙受损失(1000元以上)者;因打架争吵等搅乱工作场所的秩序的;遗失公司发票等财务资料及公司证照的;遗失重要文件、物品,致使公司蒙受重大损失者;违反安全规定,致使公司蒙受重大损失者(5000元以上);工作态度严重不端正(如多次在上班时间收听收音机、录音机、MP3/MP4,阅读与本职工作无关的报纸、杂志等读物,在非吸烟区吸烟等);未经同意,擅自移动设备,改变办公室布置、乱接电源的;旷工超过2天/月的;一般过失泄漏公司商业秘密,且造成公司经济上或者商誉上损失的;一般过失泄漏本人薪资,且给其它员工心理或者公司正常的薪资管理造成重大影响的;违反技术操作规程,造成公司经济损失的;未经许可,对同行厂家提供技术咨询或服务的;慌造理由外出,从事其它与本职工作或公司业务无关的事情的;有其它相当于上述各项行为时。第九十条(开除)员工触犯以下任何一条,属于严重违反公司规章制度,予以开除处分:一年中累计有3次记大过,且不能功过相抵的;未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者;仿造经历,欺骗公司使用假身份证、假学历证明或用其它不正当的方法受雇的;连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者;未办理离职交接手续而擅自离岗3天者;未经公司许可,在其它公司同时就业,或虽经公司许可,但严重影响工作的。对其它员工施暴恐吓,或盗窃其它员工钱财时;利用公司职务或职权,不正当的收取钱财或谋求私利时;用带有煽动性的言论,妨害公司正常经营活动,或宣传内含与国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息时,或者违反第30条,且后果严重的;一年内三次(含)部门、岗位考核不合格和不称职的,并经调整仍不合格的;故意泄漏公司秘密的或企图