股份公司招聘手册模板

年4月19日股份公司招聘手册模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。荣盛控股股份有限公司招聘手册目录第一部分总则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常见表单三、职责权限第三部分操作手册一、招聘需求调查工作二、招聘实施工作三、入职管理工作四、试用期管理工作第四部分招聘人员行为规范荣盛控股股份有限公司招聘手册第一部分总则一、目的为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序和权限,特制定本手册。二、招聘原则招聘原则招聘原则人力资源投入与产出相匹配原则本地化原则公正、公开与公平原则回避原则先内部后外部原则指导、融合原则三、手册内容本手册将详尽介绍:1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格第二部分招聘指南一、招聘工作流程(详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》)二、招聘常见表单招聘单位(部门):招聘岗位:招聘人数:希望到岗时间:岗位现有人数:编制人数:学历要求:性别要求:年龄要求:专业要求:工作经验要求:岗位职责描述其它方面的任职要求需求单位负责人意见签字:时间:控股人力资源经理意见签字:时间:用人部门招聘需求审批表用人部门招聘需求汇总表时间:年月HR-IA-L1-2序号招聘单位(部门)招聘岗位招聘人数填写需求表时间希望到岗时间岗位基本要求性别年龄学历专业工作经验其她年度招聘计划一览表部门有

关情况录用

部门录用职位概况职位名称人数专业资格条件公司核定的编制数本年度缺编人数本年度拟录用人数备注内部竞聘公告公告日期:___________结束日期:___________在________部门中有一全日制职位__________,级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。薪金支付水平:最低:最高:一．职责:(参见所附岗位职责说明书)二．应具备的能力或技术:(应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力,否则不予考虑)三．应聘者如具备以下能力和技术,将可优先考虑:(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)四．应聘程序如下:1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表;2.____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到当前的履历表一同交至人力资源部;外地分公司员工能够传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选;4.人力资源部组织测试小组,将尽快安排时间对初选合格的申请人进行必要的测试。5.内部竞聘结果将在______年___月___日前公布。荣盛控股股份有限公司人力资源部××年×月×日

内部竞聘申请表基本信息:姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历(含来公司前后,请注明时间、部门、岗位及职务)参加培训情况:(含来公司前后,培训课程名称、培训期限)在公司期间主要工作业绩描述(可另附页):对应聘岗位的工作设想(请附另页):竞聘人签字:____________内部招聘报名筛选汇总表编号姓名性别年龄报名者所在单位部门现任岗位拟竞聘的岗位竞聘优势所在单位人力资源部意见注:本表由人力资源部填写,用于分拣出符合条件的简历内部竞聘面试打分表竞聘者竞聘岗位考核要素分值区间说明得分大类细分项权重低于目标要求符合目标要求高于目标要求30405060708090100德诚信10%言行不一,不敢承担责任,表现怯懦承诺勉强能够兑现,有时回避应该承担的责任一诺千金,严于律己,敢于承担责任,拿得起放得下职业化5%缺乏职业化行为和道德表现,在公司利益和个人利益冲突时,多数以个人利益为重;具有一定的职业化行为和道德表现,在公司利益和个人利益之间寻求平衡;具有良好的职业化行为和道德表现,时时处处以公司利益为重;原则性10%是非对错的界限和判断标准比较模糊,不能坚持原则,对公司制度不能严格执行,对下属违反制度的行为有时纵容,不能公正公平地对待下属有是非对错的界限和判断标准,偶然不能坚持原则,对公司大多数制度能够严格执行,对下属违反制度的行为制止或处罚,比较公正公平地对待下属是非对错的界限和判断标准非常明确,倡导和禁止的员工行为标准明确,坚持原则,严格按照公司的制度办事,公正公平地对待下属生活作风5%崇尚个性化的生活方式,我行我素,且对工作和下属员工产生不良影响比较注重个人言行对工作和下属员工的影响生活作风严谨,符合多数人的道德标准能团队管理10%无法与她人有效沟通,团队成员目标不一致,对工作目标达成造成严重影响多数情况能根据公司要求促进团队建设,但有时出现沟通不善,影响工作的情况易于与她人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达成组织目标领导力10%工作主要靠命令和指示,无法正确评估她人的技能和绩效,下属积极性不高经过一定的制度激励员工的积极性,能够按照公司要求对员工进行评估,下属积极性一般了解她人需求,善于引导,并能合理评价她人的技能和绩效,使下属努力朝目标方向前进执行力10%工作无计划,随意,经常出现差错,工作不分主次,经常完不成任务能够按照计划执行,偶然有差错发生,一般情况下能够完成任务能够严格按照计划执行,并确保细节上减少差错,且完成任务质量高,效益好勤时间管理5%坚持每周工作时间不低于60小时;内部管理、外部业务拓展和公共关系维护时间分配不合理,有偏废现象坚持每周工作时间不低于70小时;内部管理、外部业务拓展和公共关系维护时间分配不合理坚持每周工作时间不低于80小时;平衡协调内部管理、外部业务拓展,公共关系维护花费的时间勤工作效率5%工作效率较低,处理问题不能抓重点,眉毛胡子一把抓,决策效率不高工作效率一般,在上级或下级的推动下处理问题,决策效率一般工作效率高,处理问题果断,决策效率高,工作时优先处理最重要和最紧急的问题廉廉正10%有收受贿赂或任用亲属现象,且在员工中造成不良影响,存在包庇下属现象清廉方面表现一般,原则性稍差,偶然收受贿赂但对工作未造成严重影响,偶然包庇下属作风清廉,且对下属严格要求,任人唯贤,不唯亲,做事讲原则,能对不正之风直言不讳,从不包庇下属无私10%以权谋私,利用公共财产为自己服务基本能作到不利用职权做便己之事。以身作则,从不以权谋私、收受贿赂或做损害公司利益之事负责10%玩忽职守,作风官僚,从未考虑公司和她人利益对本职工作态度尚可,偶然有官僚作风对待工作态度严谨,尽职尽守合计请请在下面空白处对被考评人从德和廉两个维度做出综合评价,如有不符合竞聘岗位要求的行为或失职、渎职、收受贿赂等违背企业文化的行为,请详细说明(包括时间、地点、涉及人员、事件的经过等),竞聘工作组将本着”尊重事实,客观公正”的原则进行查证,一经查实,撤销竞聘人选的参聘资格。内部竞聘考核信息评价表评委姓名:__________胜任条件项竞聘者姓名综合评价得分(参考现场打分表分数)能力70%战略概念思维22%业务熟知度8%行业熟知度5%自我认知5%人际敏感度3%心理素质4%沟通和表示能力4%问题识别、分析和解决能力5%人力资源管理7%财务管理7%行为特质20%目标导向5%成就动机5%开拓创新精神10%人文特质10%人文素养5%审美5%合计得分内部竞聘考核信息反馈表竞聘岗位竞聘者姓名大类细分项权重得分德诚信10%排名原则性10%排名生活作风5%排名能团队管理10%排名领导力10%排名执行力10%排名勤时间管理5%排名工作效率5%排名廉廉政10%排名无私10%排名负责10%排名合计综合排名

应聘登记表基础信息姓名性别民族出生日期照片籍贯类别应届毕业生□已工作人员□政治面貌身份证号现工作单位联系方式常住通信地址邮政编码本人求职意向期望薪金家庭主要成员情况所受教育最高学历毕业院校学历性质所学专业毕业时间职称(技能)等级评审及授予机构获得时间培训情况培训项目培训地点培训时间计算机水平外语水平工作经历起止时间所在单位及部门担任职务及工作内容证明人自我评估性格分析个人核心能力人生观推荐人推荐人与本人关系备注填表日期年月日面试通知书一、欢迎您应聘本公司职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象,为了彼此进一步的了解,请您于月日时分前来本公司参加:(一)面谈(二)专业笔试二、如您时间上不方便,请事先以电话与先生(小姐)联系。

此致

荣盛控股股份有限公司人力资源部敬启地址:廊坊开发区四海路春明道12号(火车站乘2路汽车周林站下车西行300米即到)电话:年月日

面试回执通知书敬爱的_______:首先感谢您对荣盛集团的关注与支持!我们已将您的简历存入公司人才库,有合适机会希望能够合作!

如果您对我们的工作有何建议,请您及时与我们联系,非常感谢!

Email:电话:(0316)5908583

传真:(0316)5909664地址:河北廊坊经济技术开发区四海路春明道12号邮编:065001荣盛控股股份有限公司人力资源部年月日应聘简历分拣、记录表编号姓名性别年龄联系方式应聘岗位毕业院校学历专业工作经验初试时间复试时间最终面试结果简历是否留存荣盛控股股份有限公司面试评估表(社会、公司高管)应聘岗位:姓名:性别:学历:专业:毕业时间:面试时间:要素评定内容得分(1-5)评语工作经验1、工作/实习经验与岗位匹配程度2、个人性格与岗位匹配程度3、具体工作经验描述对岗位认知程度1、对应聘岗位的评价/职责描述2、对岗位关键能力描述3、工作思路专业理论知识1、专业对口程度2、专业知识丰富程度3、专业知识问题回答工作能力1、沟通能力2、协调能力3、创新能力4、思维能力5、其它能力其它1、个人优缺点自知性2、自我评价3、学习热情个人问题1、职业生涯规划与公司匹配程度2、选择公司的动机与公司期望匹配程度总分其它备注总结面试结果:□予以录用□列入考虑□回绝□其它面试考官签名/日期:_________________荣盛控股股份有限公司面试评估表(社会、人力资源部初试)应聘岗位:__________姓名:___________性别:__________学历:__________年龄:___________面试时间:__________要素评定内容得分(1-5)记录岗位任职资格要求符合程度1、学历/专业/年龄2、工作经验3、工作技能水平外表1、穿着、姿态、举止2、气质沟通/表示能力1、口齿、普通话2、说话语气、姿态、表情3、条理性、逻辑性以往工作稳定性1、跳槽频率2、跳槽动机3、稳定性教育培训1、培训和接受继续教育2、在职培训3、培训对工作作用4、学习热情个人问题1、职业生涯规划与公司匹配程度2、期望薪资、待遇与公司匹配程度3、兴趣、爱好广泛程度4、性格与岗位匹配程度总分其它备注\总结面试结果:□推荐各用人部门第二次面试□回绝□其它面试考官签名/日期:_________________荣盛控股股份有限公司面试评估表(社会、用人部门复试)应聘岗位:姓名:性别:学历:年龄:面试时间:要素评定内容得分(1-5)评语工作、个人1、工作经历与岗位匹配程度2、个人性格与部门匹配程度3、以往工作胜任能力对岗位认知程度1、对应聘岗位的评价/职责描述2、对岗位关键能力描述3、工作思路专业理论知识1、专业对口程度2、专业知识丰富程度3、专业知识问题回答工作能力1、沟通能力2、协调能力3、创新能力4、思维能力其它1、工作时间是否保证2、自我评价4、学习热情个人问题1、职业生涯规划与公司匹配程度2、期望薪资、待遇与公司匹配程度总分其它备注\总结面试结果:□予以录用□建议录用□上级领导面试□列入考虑□回绝面试考官签名/日期:_________________荣盛控股股份有限公司面试评估表(校园、人力资源部初试)应聘岗位:__________姓名:___________性别:__________学校:___________学历:__________专业:___________面试时间:__________毕业时间:___________要素评定内容得分(1-5)记录知识1、专业知识/素养2、课程设置与岗位匹配程度3、实习经历4、学习成绩外表1、穿着、姿态、举止2、气质沟通/表示能力1、口齿、普通话2、语气、姿态、表情3、机敏性4、表示清晰性/条理性积极性1、精力充沛性2、兴趣与岗位匹配性3、求职动机态度1、乐观性2、与人相处3、学习热情个人问题1、职业生涯规划与公司匹配程度2、期望薪资、待遇与公司匹配程度3、性格与岗位匹配程度总分是否能够接受外派:□是□否驾驶执照:□是□否是否能够经常出差:□是□否其它备注\总结面试结果:□推荐各用人部门第二次面试□回绝□其它面试考官签名/日期:_________________推荐岗位:________________荣盛控股股份有限公司面试评估表(校园、用人部门复试)应聘岗位:会计姓名:池尊博性别:男学校:河北经济贸易大学学历:本科专业:会计学毕业时间:7月面试时间:3月15日要素评定内容得分(1-5)评语工作、个人1、专业与岗位匹配程度2、个人性格与岗位匹配程度3、以往实习经验与岗位匹配程度对岗位认知程度1、对应聘岗位的评价/职责描述2、对岗位关键能力描述3、工作思路专业理论知识1、专业对口程度2、专业知识丰富程度3、专业知识问题回答工作能力1、沟通能力2、协调能力3、创新能力4、思维能力5、其它能力其它1、工作时间是否保证2、自我评价3、职业生涯与公司匹配程度4、学习热情个人问题2、期望薪资、待遇与公司匹配程度3、性格与岗位匹配程度总分其它备注\总结面试结果:□予以录用□建议录用□上级领导面试□列入考虑□回绝面试考官签名/日期:_________________推荐岗位:________________面试记录表应聘者姓名专业应聘岗位开始时间面试地点结束时间为使面试工作更加系统化、规范化,尽量提高面试的准确性,便于进行面试后的比较、筛选工作,请您认真做好面试记录。非常感谢您的合作!试题一:目的:记录:点评:试题二:目的:记录:点评:试题三:目的:记录:点评:试题四:目的:记录:点评:(请续接背面)试题五:目的:记录:点评:试题六:目的:记录:点评:试题七:目的:记录:点评:临时性问题:面试总评:总评结果:拟予录用不予录用面试人签字:___________

入职通知书(应届毕业生专用)同学:您好,非常高兴您已成为荣盛的员工,对于您的加盟,我们倍感荣幸。请您于年月日按时持”入职通知书”到荣盛控股股份有限公司人力资源部报到,荣盛集团全体员工欢迎您的到来!┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄报到注意事项:⒈毕业生到公司报到请携带报到证、户口迁移证、毕业证、学士学位证原件,党组织关系介绍信、党员档案。⒉公司将于年月日至月日组织毕业生参加入职培训(其中包括3天军训),请毕业生随身自带被褥、必备生活用品、黑色运动长裤、白色运动鞋,其它行李可托运。托运地址:廊坊经济技术开发区四海路春明道12号荣盛集团人力资源部,邮编:065001⒊接站时间:年月日上午8:00至下午5:00接站地点:廊坊市火车站出站口、廊坊市长途汽车站出站口。注:毕业生如在接站时间外到达,请乘车到,同时与我们的工作人员联系,具体联系方式如下:控股公司人力资源部联系人:王鸿章;联系电话:0316－5909698传真:0316－5909664;邮箱:房地产公司人力资源部联系人:;联系电话:0316－5909661、建设公司人力资源部联系人:;联系电话:0316－5909636、⒋您如果有其它方面的疑问,请随时与我们联系,荣盛集团人力资源部全体员工将随时为您提供帮助。

录用员工报到通知书×××先生(小姐):您应聘本公司职位,经复试,决定录用,请于年月日(星期)上午时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向控股人力资源部报到。

身份证;个人详细资料表、学历证书、职业资格证书、职称证书

注意事项:按本公司之规定新进员工必须先行试用个月,试用期间暂支月薪;报到后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做入职培训,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其它注意事项,使您在本公司工作期间,满足、愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部联系。此致敬礼荣盛控股股份有限公司人力资源部年月日员工个人详细资料登记表单位部门职务贴照片处姓名性别出生日期年月日籍贯民族政治面貌毕业院校毕业时间所学专业学历学位职称员工性质合同签订户口所在地婚姻状况身份证号码现详细住址联系方式(固定电话)(手机)E-mail紧急情况时联系人紧急情况时联系电话参加工作时间年月到公司正式上岗时间年月日工作经历所获荣誉及奖励情况主要社会关系自我评定请您认真填写并将相片贴在资料表右上角处,将身份证与学历复印件附在此表后面,人事部将根据此表信息为员工建立人事档案.

员工聘用审批表(部门经理及以上人员专用)控股单位(部门)名称姓名性别出生日期籍贯毕业院校专业学历职称应聘岗位试用期限自年月日起至年月日止招聘形式控股人力资源部意见:签名:年月日人力资源总监意见:签名:年月日分管领导意见:签名:年月日员工聘用审批表(一般员工进人)控股单位(部门)名称姓名性别出生日期籍贯毕业院校专业学历职称应聘岗位试用期限自年月日起至年月日止招聘形式部门负责人鉴定意见:签名:年月日控股人力资源部意见:签名:年月日人力资源总监意见:签名:年月日员工聘用审批表(特殊关系进人)控股单位(部门)名称姓名性别出生日期籍贯毕业院校专业学历职称应聘岗位试用期限自年月日起至年月日止招聘形式控股人力资源部意见:签名:年月日人力资源总监意见:签名:年月日总裁/总裁办公会意见:签名年月日工作关系调入审批表姓名性别出生年月ni学历照片专业毕业院校毕业时间职称到公司时间现任工作所在单位直接主管意见:签名:年月日上级主管领导意见:签名:年月日人力资源部经理意见:签名:年月日主管副总经理(含同级职务)考核及定级意见:签名:年月日总经理意见:签名:年月日控股人力资源部经理意见:签名:年月日控股人力资源总监意见:签名:年月日离职申请单(控股公司及一级子分公司总经理副总经理总监专用)姓名申请日期拟离职日期职务部门(单位)申请离职原因□01继续升学□02待遇不好□03健康欠佳□04家中有事□05福利不好□06与主管意见不同□07食宿不佳□08工作或环境不适应□09无升迁机会□10工作无挑战性□11工作压力太大□12加班过于频繁□13结婚生子□14人际关系□15公司管理不佳□16自离□17其它离职原因(请详述):详细原因:直接主管领导意见人力资源部意见人力资源总监意见主管副总裁意见总裁/总裁办公会意见员工签字确认:调出(辞聘)人员手续表姓名职位离职日期会签单位审核项目审核意见审核人签字所属部门(单位)⒈经办、待办工作之交接,并列清单。⒉经管之证件、文件、档案、锁及其它物品之移交,并列清单。⒊经管款项应收帐款之移交,并列清单。宿舍扣回(缴回)寝具。图书室归还所借的图书。财务单位⒈偿还借支。⒉移交保管之零用金。办公室⒈归还所借用之物品。⒉缴回办公用品(包括电脑、手机等)。⒊固定资产移交。电脑方面:⑴归还所借电脑书籍、软件。⑵取消PASSWORD(电脑密码)。⑶取消E-MAIL。人力资源管理部门⒈以上各项会签手续是否完整。⒉根据公司培训教育制度的有关规定,核定应赔偿的培训费用,通知财务部。⒊其它有关人事事项。⒋各种制度汇编返还情况。员工签字确认:离职通知单(控股专用)部门(单位):公司同意你部门(单位)同志提出的辞职申请,请按有关人力资源管理制度规定办理辞职手续。公司人力资源部年月日三、招聘管理权限划分荣盛控股股份有限公司招聘管理权限划分一览表职能模块职能要项职能要项概述提交文件(文件类型)二级子、分公司一级子、分公司控股公司指导性配套文件及措施备注各部门人事部总经理/总经理办公会各部门人资部分管领导总经理/总经理办公会CEO/执委会提名委员会薪酬与考核委员会董事长/董事会各部门人资部人力总监分管领导总裁/总裁办公会董事会人员招聘(财务、人事系统除外)一、招聘计划年度招聘计划1.控股公司建议拟定审核审批2.一级子、分公司建议拟定审核审批备案3.二级子、分公司建议拟定审批备案备案二、控股公司职能部门所需人员招聘《荣盛控股股份有限公司招聘管理细则》1.部门经理级(不含)以上人员《应聘登记表》HR-EA-L2-5

《面试评估表》HR-EA-L2-8(1)HR-EA-L2-8(2)HR-EA-L2-9初试复试复试决定2.部门经理级人员初试复试决定复试决定审阅3.应届大学生复试初、复试决定审阅4.其它人员复试初、复试/决定审阅三、一级子、分公司所需人员招聘《荣盛控股股份有限公司招聘管理细则》1.部门经理级人员《应聘登记表》HR-EA-L2-5

《面试评估表》HR-EA-L2-8(1)HR-EA-L2-8(2)HR-EA-L2-9初、复试复试决定备案审阅2.应届大学生复试初、复试决定审阅备案3.其它人员复试初、复试决定审阅

职能模块职能要项职能要项概述提交文件(文件类型)二级子、分公司一级子、分公司控股公司指导性配套文件及措施备注各部门人事部总经理/总经理办公会各部门人资部分管领导总经理/总经理办公会CEO/执委会提名委员会薪酬与考核委员会董事长/董事会各部门人资部人力总监分管领导总裁/总裁办公会董事会人员招聘(财务、人事系统除外)四、二级子、分公司所需人员招聘《荣盛控股股份有限公司招聘管理细则》1.分、子公司部门经理《应聘登记表》HR-EA-L2-5

《面试评估表》HR-EA-L2-8(1)HR-EA-L2-8(2)HR-EA-L2-9复试初、复试决定备案2.其它人员复试初、复试决定五、特殊关系进人1.在当地有一定社会资源、能够给公司带来资源或效益的人员。

2.属于公司编制内所需人员且符合职位任职资格要求,但有亲属在应聘者所应聘企业工作的人员。《应聘登记表》HR-EA-L2-5

《面试评估表》HR-EA-L2-8(1)HR-EA-L2-8(2)HR-EA-L2-9审核审核审核审核审核审核决定《荣盛控股股份有限公司招聘管理细则》第三部分操作手册一、招聘需求计划工作1、原则招聘需求招聘需求计划工作原则总量控制原则结构优化原则满足职位需要原则计划分解原则2、操作细则(1)计划内招聘计划的制定的流程详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》(2)计划外招聘主要流程详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》3、注意事项招聘需求招聘需求计划工作的注意事项已批准的年度人力资源需求计划,不能满足实际工作需要时,各单位须提前1个月填写《招聘需求申请表(控股)》。在各用人单位实习的人员,不占人员编制,全部在实习单位发放实习工资。年末人力资源规划确定以后,各级用人单位可在此基础上制订年度人力资源需求计划,制订时间由控股公司人力资源部统一安排。原则上大学生的需求计划能够提前制订,并在国家规定用人单位进入院校招聘的时间前完成。审批后年度人力资源需求计划以及计划外招聘将成为各级用人单位招聘的直接依据,各级用人单位不得擅自引进计划外人员。二、招聘实施工作1、招聘实施的主要工作分解招聘计划分解招聘计划确定招聘渠道拟定招聘日程准备招聘材料招聘现场工作分拣简历面试、甄选通知录用者2操作细则(1)分解招聘计划年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度,使招聘工作有序进行,并节约人力成本。同时认真分析招聘需求人员的种类,以便选择合适的招聘渠道,达到良好的招聘效果。(2)确定招聘渠道①招聘渠道分类互联网、人才市场、人才交流会、互联网、人才市场、人才交流会、院校、社会职介机构、广告媒体等招聘主渠道外部招聘外部招聘鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才,详见《荣盛鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才,详见《荣盛控股股份有限公司内部员工”举贤荐才”奖励管理办法》。招聘渠道招聘渠道对于经过常规渠道难以招聘到的高级管理人才及专业技术人才,由用人单位提议经控股人力资源部审核,并报控股人力资源总监审批后,可经过猎头公司进行招聘。对于经过常规渠道难以招聘到的高级管理人才及专业技术人才,由用人单位提议经控股人力资源部审核,并报控股人力资源总监审批后,可经过猎头公司进行招聘。内部竞聘内部竞聘人力资源需求计划以及补充计划中所列的拟聘人员,能够经过公司内部招聘获得时,可采用内部竞聘上岗形式。详见《荣盛人力资源需求计划以及补充计划中所列的拟聘人员,能够经过公司内部招聘获得时,可采用内部竞聘上岗形式。详见《荣盛控股股份有限公司内部员工竞(选)聘管理办法》。②招聘渠道选择原则招聘渠道选择原则招聘渠道选择原则为实现最佳招聘效益-成本比,由控股公司人力资源部对外部招聘渠道统一管理,各分、子公司人力资源管理部门使用。综合考虑渠道有效性和经济性,即以较小的招聘成本,取得较好的招聘效果。招聘信息中有关所需职位的描述,必须与职位说明书相一致,并在发布信息的同时积极为公司做宣传。(3)拟定招聘日程根据招聘渠道和招聘人员种类,提前拟定单次招聘的日程安排,其中包括并不但限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。(4)准备招聘材料①规范参与人员面试培训面试培训面试安排拟聘岗位及任职资格要求面试人员基本情况面试试题内容及考查方面面试考官面试提问分工面试考官的着装要求②统一宣传材料宣传海报、宣传册、宣讲PPT资料、统一辅助工具。③确定岗位说明严格依据岗位说明书确定岗位职责和任职资格。(5)实施招聘工作①简历分拣:人力资源管理部门在招聘收到简历后,应根据需要岗位任职资格要求,参照应聘者工作经历或专业知识,进行简历初选。年龄、性别年龄、性别初步审核专业、学历初步审核专业、学历职称职称专业必备知识、技能专业必备知识、技能工作经历工作经历及主要业绩参加培训情况参加培训情况说明:a、简历中有以下问题的原则上不通知面试:原单位除名的员工、与任职资格要求相差较大的员工、工作变动过于频繁的员工;b、各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作,建立电子简历库,便于集团各公司招聘信息共享,同时避免不合格应聘者重复性面试的情况发生。②进行面试a、面试前准备场地面试用物品面试官资料杂项可封闭的面谈室圆桌较舒适的座椅备用白纸笔记本公司简介物入职申请表候选人简历面试评估表水杯笔制定好围度、设计好问题以后,就能够进行面试了。但在面试前,必须给自己做准备的时间。一般来讲,做面试的准备工作包括以下几部分:在办公桌上摆上这个人的简历;记住名字和简历中的问题;桌上摆一个介绍公司的小册子;要注意名片的摆放位置;熟悉维度,熟悉要问的问题;确保面试的私密性,减少干扰。b、面试预约自我介绍,告知对方自己的姓氏;表示真诚与善意,邀约清晰,语调上扬;明确面试地点;尊重候选人的时间选择,语气不能太刚性;初步判断候选人性向;再次确认时间(一致性压力减少爽约概率);给候选人留面试联系电话。c、面试进行的技巧遵循定好的面试计划;系统化地探寻问题的答案,能够运用修改、重述、跳过、发展等问话技巧;直接在面试计划上记笔记;以自然的口吻问问题;收集准确的行为表现的例子。d、专业的结构化面试第一,问行为表现的问题:所谓行为性的问题,着眼于事实而不是虚构,是应聘者过去做过、说过的事实,行为性问题帮助你收集候选人过去的工作表现的信息。应该采取引导、探寻、总结、直截了当或开放性问题等方式面试;第二,做完整的记录:面试一个人,最好就给她做一份完整的面试笔记,好记性不如烂笔头,人的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息,你必须把它写下来,面试笔记实际上是能够有效地避免很多误区。因此越是面试关键的职位笔记就应该记得越清楚。做笔记的时候有一些注意事项:在面试计划上直接做记录;用简短的话把她回答的案例、故事记下来;要让候选人知道你在做记录,可是不要让她看到你写的是什么;不要犹豫不定、左涂右改。注:做记录时要记住关键一点:你的职责只是听而且做记录,切不可当场下结论。因为你要面试很多人,在面试没有结束之前,你没有资格说这个人这么回答就是不行。要等到所有的面试结束,再一一对比这些记录,你才能知道谁更合适,谁不合适。第三,全神贯注地倾听:倾听是进行有效面试的根基,可是也有这样的面试人员:在一个小时的面试中都是她一个人在不停地说,让应聘者回答是或者不是;然后她又接着说。这表明这个经理自己本身不自信,她心里没谱,担心话一断就冷场,就不知道该接着问什么。为了保证面试进行下去她就一个人在不停地说。正确的做法是面试人员用20％的时间问问题,然后让候选人用80％的时间来回答,这样从倾听中得到的信息比从她自己说话中得到的多得多。倾听也是一种艺术,请注意以下陷阱:打断谈话、显得太忙、只挑想听的听、忽略非语言信号、处理信息不当等。第四,掌握面试的速度:一般每个人的时间都很有限,你忙,可能坐在对面的候选人更忙。因此,如果约好了是一个小时左右的面试,就要共同努力把时间控制好。那么,谁是主动呢?主考官是主动,她负责掌握面试的速度。可是,我们又强调要给候选人留有一定的机会。那怎么掌握呢?就是千万不要说这样的问题:”请你谈谈你自己。”而应该从简历中找出疑点,专把主动权完全掌握在你手中。采取总结性的问话和运用肢体语言(如手心向下和短暂的停顿等方式)来控制面试的节奏。第五,维护候选人尊严:如果你在面试过程中维护了候选人的自尊,她会觉得你这个公司做得很专业,即使她当时觉得自己完全没有希望了,她也对你这个公司心存好感,她会带着这个案例到处去说,你的名声就因此而传出去。反过来,有可能因为一场面试直接伤了她的自尊心,可能一年之内都抬不起头来,或心里存有障碍。这是因为你在面试的时候对她不尊重造成的。因此,面试前建立良好的关系;面试后建立良好关系;整个面试过程中不断称赞她;巧妙地帮助她重新回到主题;心领神会。第六,非语言性的暗示:前面提过,判断别人是否撒谎,能够看那些非语言性的东西。同时,你也要注意,在面试时,坐在你对面的候选人也在观察你。这个时候你的一些暗示,如经常显得不耐烦、皱皱眉、下意识的摇头——虽然你一再地对她说:”你做得很好,你说得非常好”——可是你的摇头、皱眉、看表、不耐烦、翘二郎腿等这些非语言性的暗示都告诉她:”我对你不感兴趣”。因此,面试时,你也要注意你自己的肢体语言。实际上,候选人从你的肢体语言中得到的信息,比从听你说得到的信息还要多。(6)背景调查主要是对公司招聘的关键岗位人员在复试之前进行的相关信息的取证过程。①背景调查的内容:学历验证;在职起止时间;担任职务、职务代表什么;离职原因;诚信记录;上司评价和同事口碑;需要改进、提高的建议等。②背景调查的途径:学历证书查询网(.);114查号;对方人力资源部咨询;应聘者提供调查人咨询等。(7)结构化面试题库:面试问题题库自我评估这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。另外,这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。通用请您自己简单描述一下自己。到当前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因?当别人讲您的时候,她们首先会提及您哪方面的素质?什么东西促使您努力工作?如果您被聘用的话,您会带来什么其它人不能带来的优点和长处?什么特别的素质使您和她人有所区别?您为什么认为您很胜任这个工作?校园招聘在您的学习和参加社会活动的经历中,您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工?您组织或参加过哪些社会活动?别人对您的评价如何?您最喜欢的课程是什么?为什么?您最不喜欢的课程是什么?为什么?社会招聘您认为您的工作效率怎么样?您认为您对工作的最重要的贡献是什么?在前任工作中,您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工?在您的工作经历中,您认为哪些素质对您工作帮助最大?评价要点:应聘者的语言表示能力。应聘者的逻辑思维能力。应聘者的适应能力。能够结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。自信心自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。通用过去三年里,您对自己有了怎样的认识?解决冲突的能力会使您在工作中做得更好,在这方面,您有什么经验?讲这样一个故事:您做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面?校园招聘您认为最难学习的是哪门课程?您在这门课的学习上有什么心得?您认为您掌握最好的是哪门课程?您在这门课的学习上有什么心得?您相信您能够胜任这项工作么?为什么?如果我们让你马上负责这项工作,您认为您能够圆满完成么?社会招聘请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性?我想知道,工作中什么环境和事情对您的影响最大?若您和您的老板在某件事上有很大的冲突,您该如何弥补您们之间的分歧?请举实例说明。请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,您是怎样解决您们之间的冲突的?评价要点:应聘者的自信心是否建立在实力的基础上。应聘者对于自信和自傲之间度的把握。应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助。诚信、正直诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分,而且这种品格会体现在日常决定和行为中。通用请讲一个您的正直、诚信受到挑战的经历。请讲一下这样一个经历:尽管其它人反对,可是您还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。在日常生活和工作中,什么行为才能表现出一个人的正直来?校园招聘请您举一个您的同学不道德的一件事,您为什么认为那种行为不道德?如果您的同学因为找工作,需要借用您的英语或计算机等级证书制作复印件,您会怎么做?您的同学因为某些不得已的原因欺骗的她的女朋友,当她的女朋友向您求证时,您会帮同学圆谎么?社会招聘请您举一个您的同事不道德的一件事,您为什么认为那种行为不道德?请讲一个您曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,您是怎样对待她的?请您讲一个这样的经历:您的请假要求原来很合理(如去看医生),可是您的老板却拒绝了。您是怎样办的?假如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密,您觉得您的老板也应该知道这件事,您该怎么办?讲讲这样一个经历:别人让您给客户撒个谎(比如,说某批货已经发了,其实订单还在办公桌上呢),您会怎么办?若平时您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品,您会制止她们吗?如果会的话,您该怎样做?假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果您是新来的部门负责人,您发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,她们这种活动已经进行了好几年了,您会怎么办?评价要点:能否始终坚持不突破诚信的底线。团队合作团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员,与群体中的其它人一起协作完成任务,而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。通用您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。您用什么方法来鼓励她人和您自己来完成这件事的?您认为怎样才算一个好的团队者?请说出您作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?您在解决这个困难中起了什么作用?校园招聘您喜欢参加体育活动么?比较喜欢参加那些体育活动?您经常参加社会活动么?都有哪些社会活动?您在其中扮演了什么角色?请告诉我们一个您和同学们一起完成的一项活动。您在其中的地位如何?您与同学关系如何?与初、高中同学还经常保持联系么?同学们对你评价如何?社会招聘根据您的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题您认为该怎样解决?管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?请讲一下您对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?请告诉我您在什么情况下工作最有效率?您认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?评价要点:应聘者是否意识到团队合作的重要性。应聘者是否具备进行有效团队合作的基本技能。应聘者能否采取有效行动确保团队的顺利合作。应聘者能否积极营造团队合作的良好气氛。自控能力自控能力是指在各种环境中保持稳定情绪和心态的能力。通用据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下您在这方面的经验和技巧。请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?校园招聘我们的学习与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您在学习或生活经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?请举一个您和同学发生争执的例子,并说说您是怎么处理的。如果有同学在课堂上违背了纪律,但老师却误认为是您做的,而且不愿意听您的解释,您该怎么办?您一般是如何准备重大考试的?您有没有过在一次非常重要的考试中发挥失常的经历?当时的情形是怎么样的?社会招聘请讲述一个您原来不喜欢,但公司却强加给您的一些改变。讲一个这样的经历:您的老板给您分配了一件与您工作毫不相干的任务,这样,您的本职工作就无法完成了,您是怎样做的?有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说您曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。评价要点:应聘者是否具备自我控制的能力,能否保持稳定的情绪、心态。成就导向成就导向是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望。通用过去12个月里,您都给自己定了哪些个人目标?您为什么要定这样的目标?讲讲您主动承担份外工作的经历,您为什么要主动承担那些份外工作?对那些份外工作您做得怎么样?如果您有很多钱能够使用,您也想让自己依然很忙的话,您会怎么做?在这个公司,您个人希望取得什么样的成绩?校园招聘您在学校时想做些什么?谈谈您以往求学生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。您想要参加研究生考试么?为什么?您是怎么评价哪些参加研究生考试的同学的?您在班里、系里或是学校都担任过什么职务?您是怎样看待这些工作的?社会招聘若您自己来写您的职位描述的话,您会写些什么?若让您自己满意的话,工作中应该包括些什么?您是怎样获得您现在老板对您工作目标的支持的?请告诉我,您曾经从事的最好的工作是什么?您为什么认为那是最好的工作?您开始是怎样获得那份工作的?请讲一个您十分喜欢的工作。谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。评价要点:应聘者是否积极主动要求上进。应聘者是否合理利用所能得到的资源,采取了有效的行动。应聘者能否帮助其它人一起成长,而不是采取对立的态度。程序关注度程序关注度是指对解决和处理问题的步骤、顺序、流程的敏感和关注程度。通用您行动之前喜欢制定计划么?请描述一下您一天或一周的工作计划。您认为过马路时一定要遵守交通规则么?您买火车票时插过队么?如果您是售票员,春运高峰时,您的一个好朋友急需买一张车票但没有排队,您将怎么做?您印象最深的一次违反规定是什么时候?您为什么要违反规定?校园招聘请描述一下您早晨起床后至上课前的过程。您为什么会这么做?这些步骤能够进行调整么?应该如何调整才好呢?有很多学校的宿舍管理都实行出入登记制度,在保障了安全的同时也给出入的人增添了麻烦,您是怎么看待这个问题的?在办理离校手续时,我们需要到各个部门签字盖章,您是怎么看待现有的毕业生离校流程的?有哪些地方能够改进?社会招聘您能给我们详细描述一下您以前工作的工作流程么?这个流程是怎么形成的?您对这个流程进行过调整么?为什么要调整?调整后效果如何?请描述一下您早晨起床后至上班前的过程。您为什么会这么做?这些步骤能够进行调整么?应该如何调整才好呢?您有没有遇到这样或类似的情形:和您打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司的制度规定发生冲突。您是怎样解决这个矛盾的?在日常中,公司的政策和规定起着什么样的作用?评价要点:能否主动遵守已制定的各项规章制度。能否坚持按照规定流程行事。能否对制度、流程的本质、意义进行把握。是否具备在一定的框架内对流程进行科学调整,提高效率的能力。责任心责任心是指在实际工作中,做事尽职尽责,有始有终,精益求精,一丝不苟,对于承诺的目标,竭尽全力去完成。遇到问题时,敢于承担责任。通用请举一个您答应过别人但因客观原因而未能实现的例子。您是怎么样看待这件事的?在您曾经犯过的错误中,哪一次是让您印象最深的?您为什么会犯错误?结果怎么样?当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?往往在跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成”责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?您喜欢将工作带到家中么?您对工作和生活的关系是如何处理的?校园招聘同学们有事都喜欢找你帮忙么?为什么呢?在下班时间上您比较倾向于遵守公司制度准点下班还是一定要完成任务后再下班?如果老师指定您担任劳动委员,但其实您并不想担任这个职务,为了避免下一次的连任,您会怎么做?社会招聘您的下属未按期完成您所布置给她的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?在下班时间上您比较倾向于遵守公司制度准点下班还是一定要完成任务后再下班?您为何要离开前一家公司?您认为您在前一家公司的工作表现如何?能否举一个例子?如果上司交给您一项您很不喜欢的工作,您将如何去做?能否举个例子?您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说她们当前的处境。评价要点:能否尽职尽责,积极主动完成自己承诺的工作。是否勇于承认错误、承担责任。主动性主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和创造新的机会,提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。通用讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时,您独辟蹊径。说一个您曾经干了一些份外工作的经历。您为什么要承担那么多的份外工作?请讲这样一个经历:您获得了很难得到的一些资源,这些资源对您完成目标特别重要。哪些经历对您的成长最有用?您怎样确保在这儿也会有同样的经历?您最后一次违反规定是什么时候?校园招聘学习过程中使您最满意的地方是什么?或者说您的学习心得有哪些?您是怎么看待”各人自扫门前雪,休管她人瓦上霜”这句话的?上课的时候您喜欢坐在前排还是后排位置?为什么?当您在学习的过程中,遇到一个难题很难攻克,您会怎么做?社会招聘为了做好您工作份外之事,您该怎样获得她人的支持和帮助?过去六个月中,您有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做您的份外工作的?为什么?您是怎样完成这些工作的?未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?您自己准备如何应对未来的变化?您认为工作中有哪些应该被视为是危险的情况?工作中使您最满意的地方是什么?在您前任工作中,因为您的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?您前任工作中,都干了哪些有助于您提高工作效果的事情?在您前任工作中,您曾经试图解决了哪些与您工作责任无关的公司问题?评价要点:能否积极主动的去达成自己或上级设定的目标。能否积极思考,抓住关键点,采取有效措施达成目标。坚韧性坚韧性是指能够在非常艰苦或不利的情况下,克服外部和自身的困难,坚持完成所从事的任务。通用您是怎样看待”事在人为”和”谋事在人,成事在天”这两句话的?谈谈您以往经历中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,能谈谈它对您那时和现在的生活有什么样的影响?您经常坚持体育锻炼么?校园招聘如果您三次参加高考都失败了,您还会继续参加高考么?我们的生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?如果您很喜欢一个女孩,但想尽各种办法都未能博得女孩的好感,您将会怎么做?为什么?社会招聘我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?假设您的上司交给您一项任务,需要客户和同事的支持,但她们对这项任务都持反对态度,虽然您从多方面进行了解释,但依然没有改观,您将如何应对?能否举一个您工作中曾经遇到的这样的例子?您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。评价要点:是否会因为困难、阻力而半途而废。能否保持良好的心态,以积极的态度面对困难。能否合理利用资源,采取有效措施化解困难,达成目标。创新力创新力是指积极主动、勇于探索、勇于挑战困难,不墨守成规,能找到崭新的不同寻常的有效解决问题的方法。通用您认为按部就班,循序渐进才是解决问题的最好方法么?请举一个您所进行的印象较为深刻的创新活动活或事例。什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?您怎样来判断某人是否具有创造性呢?您喜欢刨根问底,总喜欢问为什么么?您是否认为自己具有强烈的好奇心?能举一个例子证明么?校园招聘谈谈您的学习心得,您有没有一些独创性质的学习小窍门?您喜欢在班上同学面前发表自己的意见么?为什么?您喜欢玩游戏么?比较喜欢经典游戏还是最新最流行的游戏?请尽可能多的说出曲别针的用途。社会招聘如果您干这个工作,您该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?我想知道您是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的,又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。您是怎样推行重大变革的?我想听您举些具体例子加以说明。请您说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。讲讲过去一段时间里,您的部门曾经发生的一些变化。为什么会有这些变化?您是如何应对这些变化的?您怎样鼓励您的员工更加具有创造性呢?评价要点:是否安于现状,墨守成规。能否积极主动进行创新活动。能否利用各种资源进行有效的创新活动。能否营造出鼓励创新的良好氛围。学习能力学习能力就是在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识,并对获取的信息进行加工和理解,从而不断地更新自己的知识结构、提高自己的工作技能。通用我想知道,是什么时候或环境导致您决定学习一些全新的东西?过去三年里,您为自我发展订立了什么目标?为什么要订立那样的目标?请讲讲您从某个项目或任务中学到了什么?讲一个这样的经历:发生一件对您来说很糟糕的事情,但后来证明,您从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里,您投入多少钱和时间用于自我发展的,您为什么要这样做?校园招聘您近来接受的哪些教育经历有助于您干好这个工作?您认为在大学学到的知识能让您足以完成今后的工作么?如果还有不足您又是怎样进行弥补的?对于从来没有接触过的东西你认为是需要有个慢慢熟悉的过程还是觉得很快就能够掌握么?能否举一个具体的事例?社会招聘您认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?您准备怎样应对未来的变化?为了提升您的工作效率,近来您都做了些什么?告诉我,您是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?您用什么办法来达到这一目的?为了干这个工作,您都做了哪些准备?假如您的老板就您的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,您该怎样办?您用什么方法告诉您(当前的)老板您想接受更多的发展(或挑战)的机会的评价要点:是否满足于现状,是否愿意不断充实自己。是否善于学习,能否创造出持续学习的良好氛围。影响力影响力是指经过运用资料、具体范例、数据事实与演示图表等,甚至在需要时适当调整自己陈述的内容与风格,以适合她人的期望与兴趣等多种方式,说服她人,寻求并获得她人对自己观点的认同与支持。通用请说一下您是否想出过某种能够解决您所遇到问题的主意?您是怎样把您的想法推销给您周围的人?讲一下您曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历,您采取什么措施来降低这种变化对别人的影响的?请您举一例说明您曾经使某人做她并不喜欢做的事情。请描述一个经历:您使别人参与、支持您的工作,并最终达到了预期目的。校园招聘在学校里您担任过什么职务?喜欢么?为什么?假设您发现您的一位同学做了不道德的事情,您会采取什么样的方法来使这位同学改正她的不道德行为?您有没有组织过同学们参加一些活动?如有的话能否举一个例子?您的意见或想法一般都能获得同学们的认可么?如果有同学反对,您是怎么应正确?社会招聘假设您发现您的一位同事做了不道德的事情,您会采取什么样的方法来使这位工友改正她的不道德行为?假如管理层要对工作程序进行调整,这会对您的工作造成危害。您会采取什么办法来说服管理层不要这样做?假设您的一位老板总是在最后一刻才给您布置工作任务。您将会采取什么办法来改变老板的这种工作方法?我想知道您是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担她本人认为很难的工作的?我想知道您是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。您采取什么措施来改变这种情况的?讲讲这样的一个经历:您向员工推出了一个很不受欢迎的想法,您采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?描述一下这样一种经历:您手下有一位表现平平的员工。您采用了什么办法来提高她的工作效率?评价要点:能否清楚的表示自己的观点。是否愿意成为众人的焦点,希望去影响别人。能否对形势进行准确把握,寻求别人对自己的认同。能否准确把握她人思维,利用各种资源,寻求别人对自己的支持。计划与组织计划与组织是指在完成特定工作前对可能出现的环节进行预测、安排,并采取适当方式对所需的资源进行使用,从而确保工作的顺利完成。通用您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其它任何形式的?讲一下您曾经提出并实施的一个不受欢迎的变革的经历,您采取什么措施来改变别人对此的态度的?您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对