版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE12020心理健康主题班会教案做人当自强(心理健康教育)主题班会课教案_0659文档EDUCATIONWORD心理健康主题班会教案做人当自强(心理健康教育)主题班会课教案_0659文档前言语料:温馨提醒,教育,就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的,就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华,以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式,传递给当下的无数个人,让个人从中获益,丰富自己的人生体验,也支撑整个社会的运作和发展。本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】理念:进入青春期的青少年朋友开始越来越关心自我,自我意识越强就越想肯定自己。但由于心理的不成熟,有偏爱幻想,在生活中免不了有些不顺心的事情,一旦经受了挫折很容易一蹶不振。了解挫折的现实性和普遍性,做好抗挫折的心理准备,是学生成长过程中重要的一课。目标:了解同学面对挫折时不同的心理反应。帮助同学做好抗挫折的心理准备。了解在生活中挫折的现实性和普遍性。反省自己面对挫折时的习惯反应。掌握抗挫折的方法。重点和难点:反省自己面对挫折时的习惯反应。掌握抗挫折的方法。过程一曲难忘生活中的风雨化干戈为玉帛在风雨中成长步骤一:同唱歌曲《真心英雄》,回答问题1.歌曲中的“风雨”指的是——————。“彩虹”指的是——————。把握生命里的每一分钟,全力以赴我们心中的梦,不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。这句话告诉我们生活步骤二:挫折的心理测试生活中我们常遇到不同的挫折,就如同坠入深渊一般。但不同的人对挫折的体验是不同的,同一件事,有的人挫折感小,有的人体验到的挫折感却极大。下面是一些你曾经遇到过的例子,根据下列所标出的挫折感等级,请你在相应的等级上画勾。步骤三:讨论挫折产生的原因外在的客观因素:自然因素:指由于自然的或物理环境的限制,使个体的等。其中包括政治,经济,民族习惯,宗教信仰,法律,文化教育的种种约束等。如:学非所用;学习课程与兴趣间的矛盾;家长和老师教育方法的不当等等。内在的主观因素:追求的目的不能达到而产生的心理挫折。有三种动机冲突形式:双趋冲突双避冲突趋避冲突步骤四:让同学评价对待挫折的不同的态度阻碍成长,但它更可以使我们得到意志的锻炼,学会应付不同反应,请你对他们做出评价。某同学:不顺利时瞧谁都别扭,总拿其他同学出气。评语:————————————————————某同学:遇到挫折时,总是说:“我什么都干不好,以后不做了。”评语:————————————————————评语:————————————————————步骤五:讨论抵抗挫折的正确方法一.放大心胸心胸开阔能容纳的挫折,也越不会成为挫折的奴隶.生活中的许多挫折并不是多了不起的大事,记住,要大肚能容天下难容之事.三.改变行为有一位登ft运动员,准备攀登一座ft峰,出发前,他突然改变了主意,转向另一座ft峰,但他失败了,因为,目标改变了,但他的装备没有及时更换.记住,变则通.四.调整目标《ft海经》记载,夸父是一位跑得很快的人,有一天他突发奇想,要与太阳赛跑,虽然他不懈努力,但最终没能追赶上太阳,结果死在了道上。记住,跳一跳能达到的目标是最佳的目标。步骤六:诗朗诵〈驶向彼岸的船〉总结:在歌曲〈阳光总在风雨后〉的歌声中结束,并总结启示挫折是把双刃剑。总结与反馈:1.班级学生相对活跃,有部分同学能够积极发表一些看法但主题突出不明显,有些同学偏题,甚至开
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026上半年广东江门市开平市医疗卫生事业单位进校园招聘41人备考题库及答案详解(真题汇编)
- 2026绵阳嘉信人才服务有限公司招聘工作人员1人备考题库及参考答案详解(满分必刷)
- 2026吉林晨鸣纸业有限责任公司招聘备考题库含答案详解(基础题)
- 2026四川宜宾市健康教育发展集团有限责任公司招聘5人备考题库附参考答案详解(巩固)
- 2026重庆九洲隆瓴科技有限公司招聘助理项目经理1人备考题库带答案详解(完整版)
- 2026浙江宁波市镇海区急救中心编外人员招聘1人备考题库及参考答案详解ab卷
- 2026广西南宁兴宁区五塘镇中心卫生院招聘1人备考题库附参考答案详解ab卷
- 2026内蒙古兴安盟事业单位春季专项人才引进145人备考题库及参考答案详解(完整版)
- 2026北京大学深圳研究生院新材料学院实验技术岗位招聘1人备考题库附参考答案详解(达标题)
- 成都市锦江区特殊教育学校2026年公开招聘员额教师(1人)笔试参考题库及答案解析
- 2026山东爱特云翔信息技术有限公司多岗位招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2026年人教版七年级下册历史知识点总结归纳
- 上海市浦东区2026届初三下学期月考(4月)化学试题含解析
- 4.1版本YJK抗震性能化设计专题-牟善鑫
- 装配式装修行业深度研究报告
- 2026年男朋友渣男测试题及答案
- 离婚协议书 2026年民政局标准版
- 2026及未来5年中国英语培训行业市场现状调查及发展前景研判报告
- 2026年春季小学信息科技(甘肃版2021)四年级下册教学计划含进度表
- 工程建设标准强制性条文(房屋建筑部分)
- 2026年主题教育活动问题清单及整改措施
评论
0/150
提交评论