春北交《员工关系管理》在线作业二

北交《员工关系管理》在线作业二一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.用人单位负担全部举证责任情形不包含（）。.开除.降职.除名.解聘正确答案：2.用人单位和劳动者应在要求期限内举出证据。通常举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决新证据。.10.20.30.40正确答案：3.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定协议终止时间劳动协议..有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：4.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接收（）个月以上脱产专业技术培训，能够与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应该向用人单位支付违约金。该违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。.3.4.5.6正确答案：5.竞业限制期限不得超出()年。.1.2.3.4正确答案：6.在法律上是经过劳动契约形式表现。这是员工关系中（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案：7.（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，方便双方了解各自证据。.举证时限.证据交换.被告答辩义务.界定了非法取证范围正确答案：8.制订规章制度程序和准则不包含（）。.确保规章制度有效性.确保规章制度经济性.规章制度实用性和具备可操作性.注意制订一些强行性规章制度正确答案：9.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定协议终止时间劳动协议..有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：10.（）即，以侵犯他人正当权益或者违反法律禁止性要求方法取得证据，不能作为认定案件事实依据.举证时限.证据交换.被告答辩义务.界定了非法取证范围正确答案：11.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作完成为协议终止条件劳动协议。.有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：12.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实施企业民主最基本形式，是员工行使民主管理权力机构，它由民主选举员工代表组成。.质量圈.共同协商.工人董事.职员代表大会正确答案：13.以劳动换取酬劳，处于隶属地位提供职业性劳动，是员工主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示义务。这是员工关系中（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案：14.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要负担不利诉讼后果。.举证时限.证据交换.被告答辩义务.界定了非法取证范围正确答案：15.时效是指在要求期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消亡制度。法律为行使申诉权要求了时间界限。当事人应该从知道或者应该知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。.30.40.50.60正确答案：16.进行集体协商，订立集体协议或专题集体协议，应该遵照标准中，（）是进行谈判、订立协议基本准则，其内容包含双方主体资格正当、内容正当、程序正当和形式正当。.正当标准.合作标准.兼顾双方正当权益标准.平等标准正确答案：17.集体协议终止原因不包含（）。.集体协议因使用期限届满而终止。.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。.集体协议因依法解除而终止。.以上均不对正确答案：18.员工在获取经济利益同时，还要从工作中取得作为人所拥有体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案：19.社会统合模式特征不包含（）。.劳资双方关系以整个社会为背景.工会在跨企业团结权方面具备很强大力量.集体意识与阶级认同存在于社会阶层.劳资关系主要发生在企业层级正确答案：20.劳动者违反竞业限制约定，应该向用人单位支付违约金，其数额不得超出用人单位向劳动者支付竞业限制经济赔偿()倍。.1.2.3.5正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二二、多项选择题（共10道试题，共40分。）1.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。.自动离职.非自动离职.可防止离职.不可防止离职正确答案：2.离职费用管理功效主要是（）。.明确责任归属.细化预算.监督管理.追究责任正确答案：3.劳动协议期限分为（）。.有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：4.在参加者方面，员工参加管理要达成预期效果，须符合条件（）。.参加讨论主题须与工作或生活关于.参加讨论关于问题对事不对人.参加机会不要被少数人所独占.恪守合理经济标准正确答案：5.实施改进方法并不是员工满意度调查工作终止，还要对改进方法进行两方面效果评定（）。.经济性.实用性.社会性.时效性正确答案：6.沟通具备作用（）。.能够引发员工意见、力量和奋发心，改进管理方与员工之间关系，降低冲突。.是表现和实现员工参加主要形式，有利于发挥员工主动性和创造性。.能够激励员工，提升员工士气。.增加企业盈利能力正确答案：7.企业裁员经典程序包含（）。.计划阶段.裁员筛选阶段.实施阶段.沟通阶段正确答案：8.激进派主要观点()..主要由西方马克思主义者组成.在经济中代表工人“劳动”利益，与代表企业全部者和管理者“资本”利益，是完全对立.其余学派提出“友好劳动关系”只是一个假象.只要资本主义经济体系不发生改变，工会作用就非常有限正确答案：9.在管理者方面，员工参加管理要达成预期效果，须符合条件（）。.参加讨论主题须与工作或生活关于.参加讨论关于问题对事不对人.参加机会不要被少数人所独占.恪守合理经济标准正确答案：10.正统多元论学派观点()..主要关注经济体系中对效率需求与雇佣关系中对公平需求之间平衡.主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度.十分关注怎样降低或消亡工人受到不平等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公平”理论。正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二三、判断题（共10道试题，共20分。）1.嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。.错误.正确正确答案：2.统合模式详细分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。.错误.正确正确答案：3.劳动者提起申诉百分比大，且胜诉率高。企业败诉百分比居高不下，败诉之后对企业影响大。.错误.正确正确答案：4.员工关系管理工作重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参加、企业文化和企业精神管理。现在员工关系管理已成为企业主动提倡工作。.错误.正确正确答案：5.对等性义务：一方即使没有推行某一相对义务，他方仍不能免去推行另一义务。.错误.正确正确答案：6.劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成一个经济关系。主体不确定，形式多样。.错误.正确正确答案：7.在我国，与中央级别工会组织强势地位形成鲜明对照，是企业一级工会组织地位却有日渐下降趋势。.错误.正确正确答案：8.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。.错误.正确正确答案：9.我国实施工会一元化体制，工会谈判，通常毋需再由劳动者授权，而是直接由法律要求。我国法律直接要求了工会享受集体谈判权，以法律形式确认了工会集体谈判资格。.错误.正确正确答案：10.员工入股参加是员工物质参加满意前提和确保，也是管理参加物质基础。.错误.正确正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.集体协商双方首席代表能够书面委托本单位以外专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超出本方代表（）。.二分之一.三分之一.四分之一.五分之一正确答案：2.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定协议终止时间劳动协议..有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：3.集体协议终止原因不包含（）。.集体协议因使用期限届满而终止。.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。.集体协议因依法解除而终止。.以上均不对正确答案：4.在法律上是经过劳动契约形式表现。这是员工关系中（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案：5.（）特点：可随时解除协议；无经济赔偿；不提前通知；不受不得解除协议限制。.过失性解除协议.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员正确答案：6.集体协议或专题集体协议期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新订立或续订要求。.1.2.3.4正确答案：7.（）认为，人行为会受到外在刺激影响而改变。正面影响刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望行为不停地重复出现。相反，负面影响刺激，如处罚制度，会使管理者所不希望行为出现次数降低。所以，管理者能够透过奖惩制度设计，来影响企业员工行为，使其产生管理者所预期行为，以提升工作绩效。.消极X理论.主动Y理论.行为调适理论.内外控制理论正确答案：8.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实施企业民主最基本形式，是员工行使民主管理权力机构，它由民主选举员工代表组成。.质量圈.共同协商.工人董事.职员代表大会正确答案：9.集体协议由劳资双方经过集体谈判方式订立。关于谈判代表，我国法律要求协商双方代表人数应该对等，每方最少（）3人，并各确定1名首席代表。.1.2.3.4正确答案：10.()是产业民主运动一部分，其初衷是经过工人董事制度，使雇员代表能够更靠近策略性政策制订。.质量圈.共同协商.工人董事.职员代表大会正确答案：11.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定协议终止时间劳动协议..有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：12.()是指资方为协调与员工关系而在制订决议之前，先征求员工意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意决议程序。.质量圈.共同协商.工人董事.职员代表大会正确答案：13.用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前（）日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。.10.20.30.40正确答案：14.()认为管理者把纪律管理视为增强行为一个要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制方法或处罚方法，而不是因为他们能够自我约束。.消极X理论.主动Y理论.行为调适理论.内外控制理论正确答案：15.劳动者违反竞业限制约定，应该向用人单位支付违约金，其数额不得超出用人单位向劳动者支付竞业限制经济赔偿()倍。.1.2.3.5正确答案：16.冲突表现形式不包含（）。.高效率.低效率.怠工.非法罢工正确答案：17.用人单位和劳动者应在要求期限内举出证据。通常举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决新证据。.10.20.30.40正确答案：18.竞业限制期限不得超出()年。.1.2.3.4正确答案：19.（）基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接收目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，所以，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效程序。.消极X理论.主动Y理论.行为调适理论.内外控制理论正确答案：20.（）即，以侵犯他人正当权益或者违反法律禁止性要求方法取得证据，不能作为认定案件事实依据.举证时限.证据交换.被告答辩义务.界定了非法取证范围正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二二、多项选择题（共10道试题，共40分。）1.冲突产生内在根源()..广泛社会不平等.劳动力市场情况.雇用关系性质.客观利益差异正确答案：2.新保守派主要观点()..主要关注经济效率最大化.主要研究、分析市场力量作用.关注就业关系中员工动机，以及员工对企业高度认同、忠诚度问题.主要研究企业对员工管理政策、策略和实践。正确答案：3.依组织功效性，可区分为（）。.自动离职.功效性.非功效性.不可防止离职正确答案：4.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。.自动离职.非自动离职.可防止离职.不可防止离职正确答案：5.针对引发自动离职原因，应采取以下管理对策（）。.查找原因.建立和完善制度性管理策略.建立有效程序化沟通.工作再设计正确答案：6.企业裁员经典程序包含（）。.计划阶段.裁员筛选阶段.实施阶段.沟通阶段正确答案：7.员工满意度调查具备以下作用()..预防和监控伎俩.管理诊疗和改进工具.广泛听取员工意见和激发员工参加一个管理方式.企业管理成效扫描仪正确答案：8.正统多元论学派观点()..主要关注经济体系中对效率需求与雇佣关系中对公平需求之间平衡.主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度.十分关注怎样降低或消亡工人受到不平等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公平”理论。正确答案：9.奖惩是管理者依照员工行为发生事实、情节，依奖惩制度所给予处理，通常能够分为（）。.精神奖惩.物质奖惩.显性奖励.隐性奖励正确答案：10.员工参加目标（）.促进员工独立创造性和思索能力.提供员工自我训练机会.提升员工忠诚度.提升企业经营效率正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二三、判断题（共10道试题，共20分。）1.在我国，与中央级别工会组织强势地位形成鲜明对照，是企业一级工会组织地位却有日渐下降趋势。.错误.正确正确答案：2.对等性义务：一方即使没有推行某一相对义务，他方仍不能免去推行另一义务。.错误.正确正确答案：3.嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。.错误.正确正确答案：4.劳动者提起申诉百分比大，且胜诉率高。企业败诉百分比居高不下，败诉之后对企业影响大。.错误.正确正确答案：5.企业实施分立、合并，分立、合并后企业和员工应继续推行原劳动协议，法人名称变更，应变更劳动协议企业法人名称。企业能够以员工不入股为由解除劳动协议或拒绝与员工订立劳动协议。.错误.正确正确答案：6.我国实施工会一元化体制，工会谈判，通常毋需再由劳动者授权，而是直接由法律要求。我国法律直接要求了工会享受集体谈判权，以法律形式确认了工会集体谈判资格。.错误.正确正确答案：7.劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成一个社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。.错误.正确正确答案：8.用人单位负担部分举证责任情形：开除、除名、解聘、解除劳动协议、降低劳动酬劳、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关规章制度。.错误.正确正确答案：9.非对等性义务：是指一方没有推行某一义务时，他方能够免去另一相对义务推行。如提供劳动与支付劳动酬劳之间具备对等性。.错误.正确正确答案：10.劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所饰演角色，由国家决定。国家经过立法对企业功效与活动范围给予界定、限制，命令或禁止。.错误.正确正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作完成为协议终止条件劳动协议。.有固定时限.无固定时限.以完成一定工作为期限.法定时限正确答案：2.（）是指从事相关工作志愿人员组成小组，在训练有素领导下定时聚会讨论和提出改进工作方法或安排。.质量圈.共同协商.工人董事.职员代表大会正确答案：3.劳动者违反竞业限制约定，应该向用人单位支付违约金，其数额不得超出用人单位向劳动者支付竞业限制经济赔偿()倍。.1.2.3.5正确答案：4.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要负担不利诉讼后果。.举证时限.证据交换.被告答辩义务.界定了非法取证范围正确答案：5.集体协议或专题集体协议期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新订立或续订要求。.1.2.3.4正确答案：6.竞业限制期限不得超出()年。.1.2.3.4正确答案：7.集体协议由劳资双方经过集体谈判方式订立。关于谈判代表，我国法律要求协商双方代表人数应该对等，每方最少（）3人，并各确定1名首席代表。.1.2.3.4正确答案：8.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接收（）个月以上脱产专业技术培训，能够与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应该向用人单位支付违约金。该违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。.3.4.5.6正确答案：9.集体协议终止原因不包含（）。.集体协议因使用期限届满而终止。.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。.集体协议因依法解除而终止。.以上均不对正确答案：10.员工经过提供劳动获取一定酬劳和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中（）特点。.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案：11.现在企业规章制度、协议存在问题不包含（）。.滞后.不正当.协议约定缺乏技巧，不能适应改变.缺乏经济性正确答案：12.制订规章制度程序和准则不包含（）。.确保规章制度有效性.确保规章制度经济性.规章制度实用性和具备可操作性.注意制订一些强行性规章制度正确答案：13.进行集体协商，订立集体协议或专题集体协议，应该遵照标准中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。.正当标准.合作标准.兼顾双方正当权益标准.