2023年煤矿企业安全生产管理制度规定

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篇1:煤矿企业平安生产管理制度规定

煤矿企业平安生产管理制度规定

一、为了促进煤矿企业建立健全平安生产管理制度，保障平安生产，依据《平安生产法》和有关法律法规，制定本规定。

二、本规定适用于全国各类煤矿企业。

三、煤矿企业必需建立以下平安生产管理制度：

(一)平安生产责任制；

(二)平安办公会议制度；

(三)平安目标管理制度；

(四)平安投入保障制度；

(五)平安质量标准化管理制度；

(六)平安教育与培训制度；

(七)事故隐患排查制度；

(八)平安监督检查制度；

(九)平安技术审批制度；

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(十)矿用设备、器材使用管理制度；

(十一)矿井主要灾难预防管理制度；

(十二)煤矿事故应急救援制度；

(十三)平安奖罚制度；

(十四)入井检身与出入井人员清点制度；

(十五)平安操作规程管理制度等。

四、煤矿企业平安生产管理制度应满意下列规定：

(一)符合相关的法律、法规、规章、规程和标准；

(二)内容详细，责任明确，能够对比执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作；

(三)对违反制度的各种行为有明确、详细的惩罚措施和责任追究方法；

(四)所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清楚，能确保相关人员了解和把握；

(五)以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人。

五、煤矿企业平安生产管理制度内容的详细要求。

(一)平安生产责任制。要根据岗位、职能、权利和责任相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员担当的平安生产责任和义务;要将企业、部门或单位的全部平安生产责任逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。

(二)平安办公会议制度。要明确平安办公会议的召开周期、内容、主持人和参与人员。平安办公会议必需由平安生产第一责任人主持。会议应当有完整的记录，载明议定的事项、打算以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。

(三)平安目标管理制度。应依据上级下达的平安指标，结合实际制定年度或阶段平安生产目标，并将指标逐级分解，明确责任、保证措施、考核和奖惩方法。

(四)平安投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的平安投入资金渠道，保证新增、改善和更新平安系统、设备、设施，消退事故隐患，改善平安生产条件，平安生产宣扬、教育、培训，平安嘉奖，推广应用先进平安技术措施和管理方法，抢险救灾等均有牢靠的资金来源；平安投入应能充分保证平安生产需要，平安投入资金要专款专用；煤矿企业应当编制年度平安技术措施方案，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。

(五)平安质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩方法、组织检查的部门和人员。

(六)平安教育与培训制度。应保证煤矿企业职工把握本职工作应具备的法律法规学问、平安学问、专业技术学问和操作技能；明确企业职工教育与培训的周期、内容、方式、标准和考核方法；明确相关部门平安教育与培训的职责和考核方法；明确年度平安生产教育与培训方案，确定任务，落实费用。

(七)事故隐患排查制度。应保证准时发觉和消退矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和治理标准；根据分级管理的原则，明确隐患治理的责任和义务。

(八)平安监督检查制度。应保证有特地的平安管理机构,配备足额的专职平安管理人员,有效地监督平安生产规章制度、规程、标准、规范等执行状况;重点检查矿井"一通三防'的装备、管理状况；明确平安检查的周期、内容、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理方法。对查出的问题和隐患应按"四定'原则（定项目、定人员、定措施、定时间）落实处理，并将结果进行通报及存档备案。

(九)平安技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、平安措施和方案等平安技术审批的内容、程序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。平安技术审批应保证依据充分、正确、内容全面、详细、平安措施牢靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。

(十)矿用设备、器材使用管理制度。应保证在用设备、器材符合相关标准，保持完好状态；明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质；明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质；明确修理、更新和报废的标准、程序和方法。

(十一)矿井主要灾难预防管理制度。要明确可能导致重大事故的"一通三防'、防治水、冲击地压、职业危害等主要危急，有针对性地分别制定特地制度，强化管理，加强监控，制定预防措施。

(十二)煤矿事故应急救援制度。要制定事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报内容、应实行的应急救援措施等。

(十三)平安奖罚制度。必需兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对应；明确奖罚的项目、标准和考核方法。

(十四)入井检身与出入井人员清点制度。明确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法；明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告方法，保证精确     把握井下作业人数和人员名单，准时发觉未能正常升井的人员并查明缘由。

(十五)平安操作规程管理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作预备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危急和危害。

六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度，并依据企业实际状况和平安生产管理工作需要制定其他平安生产管理制度。

七、负有煤矿平安生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全平安生产管理制度工作的监督管理，指导企业制定平安生产管理制度。煤矿平安监察人员实施平安监察时，发觉煤矿企业未按本规定建立平安生产管理制度或制度内容未达到本规定要求的，应责令限期改正；逾期不改正的，依照有关法律法规实施惩罚。

八、本规定由国家煤矿平安监察局负责解释。

九、本规定自印发之日起施行。

篇2:公司平安生产管理考核与奖惩制度

**公司平安生产考核与奖惩制度

第一章总则

一、为落实公司各级平安管理人员及生产员工的平安生产工作职责，依据本公司《平安生产管理责任制度》，特制定本制度。

二、本制度适用于公司内全体员工。

三、公司设立平安生产考核月奖、年奖和特殊奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发平安月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发平安生产年奖；对平安生产工作有特殊贡献的生产员工颁发平安生产特殊奖。

四、对违章违纪或平安生产管理履职不力的，公司视情节轻重赐予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关平安生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。

其次章生产员工平安生产奖惩规定

五、生产员工遵守平安生产管理规章制度，严格执行平安操作规程，当月未发觉平安生产违章违纪行为的，视为月度平安考核达标，核发当月平安月奖。

六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司讨论后由公司行政部（财务）另行通知。

七、生产员工有下列行为的，经公司安委会讨论同意，赐予平安生产特殊奖：

（一）对公司平安生产提出合理化建议被接受的；

（二）制止违章作业、制止违章指挥避开事故发生的；

（三）准时发觉或消退事故隐患，避开事故发生的；

（四）抢险救灾有功者。

八、平安生产特殊奖的嘉奖方式包括：通报表扬、记功和发放平安生产特殊奖奖金，详细实行何种嘉奖方式由公司安委会讨论打算。

九、特殊奖申报程序如下：

（一）部门提出书面申请（附件一）；

（二）平安部审核；

（三）安委会讨论打算；

（四）相关部门执行；

（五）平安部资料存档。

十、生产员工乐观参与公司组织开展的各种形式的平安生产活动，成果优胜或获得先进称号的，其嘉奖方法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中详细交代。

十一、生产员工发觉存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月平安月奖，并赐予记过一次的惩戒；一年内其次次扣自事发当月起三个月的平安月奖，并赐予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月平安奖并予以辞退：

（一）违反平安操作规程，冒险作业的；

（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；

（三）人为损毁消防器材以及设备、设施平安装置的；

（四）不按规定使用劳动爱护用品，或违法公司有关着装的劳动爱护规定的；

（五）存在其他违反公司平安管理规章制度行为的。

十二、发生平安生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对平安事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月平安月奖并予以辞退。

十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，根据劳动合同的商定赔偿经济损失。

十四、作出惩戒打算的程序如下：

（一）部门（或车间）在日常管理和平安检查活动中发觉生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；

（二）平安部约谈当事员工，听取当事员工的申辩看法（或熟悉表态看法）后提出审核看法；

（三）公司安委会讨论打算；

（四）行政、人事等相关部门执行；

（五）平安部资料存档。

第三章平安管理责任考核与奖惩规定

十五、公司安委会每年年终组织对平安管理人员履行平安管理职责的状况进行综合考评。

十六、综合考评的组织：由平安部牵头组织，人事部派人参与。

十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的平安管理职责内容为准，详细评分标准由平安部制定相关考评表确定。

十八、综合考评的方式：

（一）检查各部门（含车间）管理档案，发觉某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；

（二）公司每个季度一次的综合性平安检查中，发觉因管理人员未乐观履行平安管理职责，导致现场存在平安隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由平安部记录在案，纳入年终综合考评范围；

（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上平安事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导责任的，该年度平安管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。

（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损失2000元以上的事故负有领导责任的，该年度平安管理综合考评结果为不达标。

十九、综合考评最终结果经安委会讨论审定后有效。

二十、经考核达标的，核发平安生产年奖；不达标的扣发平安生产年奖并在全公司通报。年奖的详细标准由公司高层会议讨论打算。

二十一、因违章指挥而导致平安事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会讨论后予以降职降级，严峻的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。

第四章附则

二十二、本制度"生产员工'系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。

本制度"平安管理人员'系指车间主管、各部门主管、平安部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起担当平安管理责任，共同接受考评。

二十三、本制度授权公司平安部负责解释。

二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。

篇3:平安生产嘉奖举报制度

平安生产嘉奖举报制度

为仔细贯彻执行各项平安管理制度，扎扎实实做好平安预防工作,准时消退各类平安事故发生，增加和鼓舞公司职员及从业人员对平安生产的参加意识，保证明现平安管理预定目标，特制定本制度。

一、报告和举报事故隐患可实行书信、电话、口头和托付他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行准确的描述，供应线索或必要的证据，平安隐患提倡实名举报，便于准时核对、查处和毁灭隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密

公司平安管理实行主要领导、分管领导、经营班子、相关管理生产人员全员奖惩挂钩的方法，促进平安管理人员对平安生产的重视，激发工作乐观性。

2、本公司经营范围内存在的平安生产隐患，任何个人均有权举报。

3、公司设置平安生产管理基金，对发觉，排解、报告和举报的单位和个人，赐予嘉奖和表彰：

（1)准时发觉和排解事故隐患，避开重大事故者；

（2）模范遵守交通法规、行车平安管理条例，平安生产成果突出，无违章，无行车事故者；

（3）工作仔细负责，维护平安生产，贡献较大的安管人员；

（4）提出合理化建议，经接受实施后对平安工作确有贡献者。

四、物质嘉奖标准

1．一般平安生产事故隐患举报嘉奖标准为50-100元；

2．重大平安生产事故隐患事故嘉奖标准为100-200元；

3．特大平安事故隐患举报嘉奖标准为200-400；

五、平安生产事故隐患举报、嘉奖由公司负责平安的部门详细实施，实行一事一