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文档简介

PAGEPAGE1人力资源部工作职责人力资源部是企业中非常重要的部门之一，主要负责公司的人力资源管理、招聘、培训、薪资管理、绩效考核等方面的工作。下面将详细介绍人力资源部门的工作职责。一、人力资源规划1.制定与公司发展战略相符合的人力资源规划；2.对企业内部的人力资源进行分析，了解人员的专业背景与经验，企业准确地了解到当前人员状况；3.跟踪人力资源市场动态，了解外部人才现状、需求和薪资水平；4.根据人力资源规划制定招聘计划，并将其落实到实际工作中。二、人才招聘与筛选1.针对招聘岗位制定招聘计划并严格执行；2.制定并实施招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等；3.发布招聘广告，积极推广公司品牌；4.提供面试官培训，确保招聘标准的统一；5.完成入职前的背调工作，确保新员工的背景符合公司的要求。三、员工培训1.根据公司战略，研究制定培训计划；2.分析员工的岗位职责和能力要求，制定相应的培训目标和培训计划；3.确定培训方式和培训内容，并安排培训师资；4.开展企业内部培训和外部培训；5.评估培训效果，做出必要的调整和完善。四、绩效管理1.设计并实施绩效管理制度；2.制定绩效考核方案、标准和流程；3.建立并管理绩效数据，提供数据支持；4.对绩效不达标的员工进行沟通和考核；5.根据绩效考核结果，采取奖励或惩罚措施来激励员工。五、薪资管理1.按照企业薪酬政策，制定薪资考核标准；2.确定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利及其它福利项目；3.每年进行薪资调研，了解行业及市场薪酬动态；4.制定和处理员工的年度薪酬结构，并做好关键岗位薪资调整工作。六、福利与员工关系管理1.管理员工的工作时间、假期及其它福利；2.管理企业职工的社保、公积金、医保等福利事务；3.组织庆祝节日、建设员工俱乐部，增强员工参与感；4.处理员工投诉、建立员工意见征集渠道，及时解决员工问题；5.建立健康良好的员工关系，努力提高员工的归属感和忠诚度。以上就

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