实施考勤制度的通知

施行考勤制度的通知篇一：关于考勤制度执行的通知

关于考勤制度执行的通知

为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：

一、作息时间

1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息时间：12：00-14：00

二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的根据，经总经理核准免打卡者除外。

三、迟到〔早退〕

1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。

2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。

3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。

四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写?签卡单?，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以报备部门经理，待回公

司时填写?签卡单?；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签时机，超过三次局部，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。

五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的根据。

六、本制度于2022年6月8日开始执行。

无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作那么，带着员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要进步认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

汕头市吉利电梯人事部

2022年6月6日

篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知

集团公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，进步工作效率，树立企业良好形像，根据公司?考勤管理制度?，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间〔5月1日—本年10月31日〕

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3、冬季工作时间〔11月1日—次年4月30日〕

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准前方可执行；

二、考勤执行范围

集团公司总部各部门及工程各工程部按照实际情况记录员工考勤。

三、监视与管理

各部门员工必须严格执行?考勤管理制度?，员工上、下班必须打卡，人力资源部将根据员工打卡情况及?请假单?计算员工出勤。假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负

责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。

3、有以下情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

〔1〕在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

〔2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续

未获批准的，视为旷工处理。

〔3〕代替别人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报

处理。

4、请〔休〕假。员工请〔休〕假须履行请〔休〕假手续，实行逐级申请、

复核、审批手续〔所在部门—-人力资源部---总经理室〕〔三天以上的请〔休〕假须提早2天报总经理室审批〕。

〔1〕请假:

a)员工到人力资源部领取?请假单?，注明休假日期及原因；b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级指导签署意见；

c)不管请假是否批准，员工均需将?请假单?于休假日期前人力资源部；

d)?请假单?由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内〔含2天〕由部门负责人审批，人力资源部审核；

c)员工请假3天以上〔含3天〕由总经理室审批；

5、加班

〔1〕公司原那么上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工假设因工作需要，确须加班，那么由本人提出加班申请，填制?加班申请单?，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提早提交加班申请，那么视为无效加班。

〔2〕员工加班，参照公司?考勤管理制度?执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或按照加班申请单注明的加班起止时间为准。

〔3〕员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照?薪酬管理制度?。

〔4〕因参加社会活动请假，需经指导批准给予公休，薪金照发。

〔5〕如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。

四、本通知自2022年4月18日起执行，请各部门互相转告，严格执行。

特此通知。

二○一二年四月十八日

篇三：关于严格执行考勤管理制度的通知

关于严格执行考勤管理制度的通知

为实现严格执行公司考勤管理制度，进步各岗位工作人员的工作效率，现对培训学校各岗位工作人员执行如下考勤监视管理：

1、各分部所有岗位工作人员严格按照标准排班排课表进展考勤管理，每月各分部校长必须向总部上传当月的排班排课标准表，假设与上月没有变化，可直接通过MSN或向总部说明就可以了。

2、各分部校长必须严格执行各分校员工日常工作考勤管理，如无特殊情况的，各分部校长在招生咨询集中的周末时段必须至少有一天在班，周一正常在班，休息时间在其他时间合理安排。

3、各分校招生老师实行根本制度灵敏管理的考勤制度，所有值晚班的老师，凡晚上有课或者有学员在学习的情况下，必须严格在20：30下班，不允许提早下班或者将钥匙交由讲课老师处理。

4、凡值晚班的招生老师，在每日下班分开前必须用各分部值班向总部考勤人员通宣布离岗，如无通告联络，视同早退。详细区域分配：东区国贸、十里堡、亚运村、通州归谭老师管理；西区公主坟、双安、洋桥归曲老师管理。

5、各分部正常在班时间，即周一至周日8：3020：30，总部将不定时不定方式对值班人员进展随机查岗，如有10分钟内不在岗情形，视同离岗处理。

6、各分部相关人员，凡出现招生老师或校长请假情况的，必须提早两日向总部相关督察人员请示；凡讲课老师出现调课或请假的，必须至少提早一星期向总部教学部梁老师请示。招生老师内部调班的，直接由各分部校长负责管理就可以了。

针对以上考勤管理监视制度，总部将对相关分部负责人〔校长〕进展一级处分管理，详细如下：

1、对于各分部各岗位相关人员的考勤处分管理，总部只直接针对各分部校长进展处分管理，再由各分部校长明确责任到人。如各分部校长出现违犯管理制度的行为，将进展以下处分标准的双倍处分。

2、各分部