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文档简介

2022年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)8B.外部人力资源供应猜测

C.内部拥有量猜测

D.动态变化量猜测

72、除了评价者培训外，以下哪些因素可以削减绩效评价错误和改善绩效评价结果_______。

A.削减时间约束

B.实行质量治理法

C.绩效评价的公开性

D.绩效结果与工资的高相关性

E.低员工流淌率

73、工作环境包括_______等因素。

A.合理的政策

B.恰当的地位标志

C.舒适的工作条件

D.志趣相投的合

E.称职的治理

74、员工关系治理的重要性表达在_______。

A.它是实现人与事协作的手段

B.这是帮忙员工实现其职业进展规划的必要措施

C.它影响着组织目标的实现

D.它是照看员工各方面合理的需求的重要手段

75、提前退休对企业的好处在于_______。

A.降低企业的人力本钱

B.直接促进企业规模的扩大

C.作为辞退的替代方案

D.作为调动的替代方案

76、法律规定的规律构造由_______要素构成。

A.假定

B.推断

C.处理

D.制裁

E.推断

77、社会保险法律关系可以分为_______。

A.政府社会保险法律关系

B.公共社会保险法律关系

C.个人账户法律关系

D.私营社会保险法律关系

78、(新)离职面谈的作用有_______。

A.给离职的员工留一个好印象

B.挽留员工，劝告他们消除辞职的念头

C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

D.给离职者必要的警告

79、违反劳动合同的责任包括_______。

A.刑事责任

B.领导责任

C.行政责任

D.经济责任

E.政治责任

80、劳动法中的工资包括_____

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