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文档简介

师型”教师队伍培养建设“双百工程”,特制定本方案。一、目标任务“双百工程”指学校每年有计划、分层分批选派百名左右教师进企(事)业单位(或行业、政府机关、科研院所，下同)进行为期3-6力，力争在三年内我校“双师型”教师达到40%以上。发和技术改造项目建设，提供技术咨询、技术服务；(3)根据企(事)业单位的生产实际和用人标准，加强学科专业建设、课程建设、积极开发工学结合的教材，改进教学方法与手段，切实提高人才培养质量；(4)参与校外实践实训基地建设与管理，加强学生实习实训监控管理与指导，提高学生的专业技能和就业竞争力；(5)依据企(事)业单位的人才需求对人才培养方案提出优化建议，推进课程建设；(6)撰写岗位职业能力分析报告和实践锻炼总结。2.百名企(事)业单位骨干进“课堂”。(1)根据校企(事)合作办学需求，了解高素质应用技术型人才培养的知识结构、技能水平、综合素质等基本要求；(2)参与学科专业建设、课程建设、教学改革及教材建设。承担专业课教学任务，积极服务于学校的建设与发展；(3)根据学科专业建设的实际，引进行业标准，指导教师的实践教学，共同开发科研课题(项目)、进行技术推广与应用；将科研项目引进到学校，指导学生参与科研活动、学科竞赛。(4)指导并参与校内外实践实训基地建设与管理，提高学生实践能力，增强学生的就业竞争能力；(5)把优秀的企(事)业文化和行业精神引入校园，实现校企(事)文化的互动与融合，营造人才培养环境，共同打造特色鲜明的校园文1.我校年龄在45周岁(1969年7月1日以后出生)以下的在编长；男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁；身体健康。解企(事)业单位单位对科技和人才的需求，了解学科专业发展方向，每年6月制定下一学年“双百工程”中教师实践锻炼年度(2)各教学单位根据学校计划制定本单位学年教师实践锻炼实(1)先预发正常工资津补贴、岗位津贴(专职教师中教授每月学科专业建设及教学、科研需要，集体研究后工资津贴福利的80%,经学期末考核合格后，再发放剩余的20%。行的外聘教师课时津贴标准享受课时津贴，先发放80%,学期末经考核合格者，再发放20%。特殊情况下聘用人员的待遇按一事一议原则，视情况由学校研践创新能力培养提升办法》有关规定执行。2.聘用企(事)业单位人员核为不合格的，其工资津贴福利或课时津贴发放80%,并予以解聘。1.各单位要高度重视“双百工程”建设，提高认识，精心组织，确保工程质量，圆满完成各项任务。2.特殊情况按一事一议原则报学校批准，未经学校批准，任何单位和个人不得自行降低条件。要负责人、分管领导和当事人的责任。4.被选派参加实践锻炼的教师，要服从分配，自觉遵守学校及实践单位的有关规定。不服从分配者，按学校有关

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