安全培训报告

安全培训报告强化煤矿职工平安技能培训和平安训练，提高职工平安综合素养，是煤矿平安的治本之举，预防之策。近几年来重庆能源集团逢春煤矿工会乐观探究实践，建立和完善职工平安培训训练体系。

一、平安培训工作需要齐抓共管

以职工平安技能为基础的平安文化素养提升培训是一项综合性工程，需要企业各部门的齐抓共管。

(一)完善培训体系。

一是，建立完善平安培训管理制度，配备专职或兼职平安培训管理人员。二是，保障培训投入到位，根据国家规定的比例提取训练培训经费，落有用于平安培训的资金不得低于训练培训经费总额的40%规定。三是，制定培训方案，根据全员参加，对口培训，分步实施的原则，保障培训“内容、时间、人员、效果”四落实。

(二)实施纵向培训。矿井由具有中级以上专业技术职称平安管理人员对职工进行平安技能培训和平安意识训练;科队由专业技术管理人员或者从事五年以上生产平安实践阅历人员对职工进行平安技能培训和平安意识训练;班组由专业技术人员和班组长及从事五年以上有阅历人员对班组进行平安技能培训和平安意识训练。

(三)实施横向培训。安监、工会、劳资、安培等部门对培训工作进行统筹支配，保证关键工作岗位都有技术精、操作好、工作责任心强、大胆工作的平安生产技术骨干，关心和带动四周职工娴熟把握平安技能，确保平安生产。安培、安监部门要常常化的对职工平安技能培训状况进行检查总结，总结阅历，探究创新、扬长避短，对培训效果常常进行跟踪调查，提高培训质量，为搞好职工平安培训工作供应牢靠依据和阅历;工会组织要加强对群众平安监督人员的平安技能培训，提高群监员的平安技能，充分发挥群监员在煤矿平安生产中的监督检查作用，建立完整的平安网络管理体系;团委要加强青岗员的平安技能培训，充分发挥青岗员在平安生产中的攻坚作用，强化平安监督。

二、建立完善职工平安培训机制

煤矿事故多发，缘由许多，但归根结蒂，人是主要因素。一方面，部分职工平安意识淡薄，缺乏职业修养，思想麻痹，违章蛮于;另方面，部分职工平安技能差，缺乏熟悉和驾驭自然灾难的力量，操作失误。因而广泛开展平安培训，提高职工平安素养，是煤矿平安的一项治本工程，也是企业自我约束、自我进展的根本性措施。

(一)营造高校氛围。企业首选应当成为一所学校，要努力营造高校校的氛围。一是，要有足够的培训资源。加大职工训练经费的预算，确保资金投入，不断完善训练培训设施、文化设施、训练培训场所，优化学习环境，包括培训室、电教室、学习室、职工书屋等，同时要保证有起数量充分师资力队伍。二是，建立培训机制。充分依托技工分校、四级平安培训中心、管理夜校、员工业余学校、远程训练等载体，制定年度培训方案和中长期培训方案，坚持正规化、日常化培训工作。三是，丰富考教方式。实施课堂教学、多媒体教学、微机教学、模型教学、现场操培训、实物演示等培训方式。四是，开展劳动竞赛、技能竞赛、工种状元赛、同工种业务竞赛、职业技能等级鉴定、岗位练兵赛等活动，营造企业职工学习氛围。

(二)转变培训方式。要树立和强化平安培训可以产出效益，推动进展，落实以人为本管理理念的三个意识;要整合培训资源，构建平安培训体系;要着力推动由注意平安技术理论培训向平安与岗位技能培训并重，由短线培训向中长期培训。同时，拓展培训空间，包括开展远程培训训练，选拔人才到大中专院校深造，与科研单位合作开发新技术扩展员工学问面，选送员工到设备生产考察学习等等，让员工“知其然”还要“之其所以然”，使员工的技能素养得到大的提升。

(三)突出基层培训。要把员工培训植根于基层，做到培训工作细水长流、持之以恒。在基层队充分发挥针对性、贴近性、有用性、广泛性的特点，坚持好“每日一题，每旬一课、每月一案、每季一考、一年一评”学习培训、班前会培训、现场培训、“师带徒”培训，同时，要用好多媒体视频系统开展平安训练培训，使平安宣扬训练、员工的学习培训方式由简洁的宣讲模式走向视听模式，提高宣扬训练和员工学习效果。另外，基层各队训练培训突出实效性，或开展员工“平安、质量、技术”综合学问竞赛，或学习记录评比、或“每周一贴”学习、或平安学问背诵或现场培训等活动，起到好的效果。

(四)突消失场培训。坚持变招工为招生为员工提素的方向，学员实行边学习边工作模式进行学习，实现“教与学、工与学、学与用”的有机结合，实现理论与实际的融合，使学问“学以致用”，并较好较快地转化平安生产的力量。同时，还要立足各岗位、工种工作实际，坚持平安理论培训与事故演练相结合，平安学习与平安检查相结合，课堂教学与现场教学相结合的原则，实行观看平安事故案例、开展平安争论等形式敏捷施教方法，以丰富员工的平安生产学问，使每一位员工都成为平安的捍卫者和守护者。

三、强化六性提升平安培训质量

在煤矿这个高危行业必需把平安宣扬、训练、培训贯穿平安工作始终，用平安文化氛围构筑平安防预工程，使每个员工无论在任何作业环境和条件下，都能按规程作业，杜绝“三违”，实现个体平安，从而保障矿井整体平安。如何提高平安培训的质量，应当在“六性”上下功夫。

(一)平安训练的内容要有针对性。平安训练的内容包括平安技术学问训练、平安思想意识训练、平安法制训练和典型事故训练等。不同的群体或在不同的阶段，平安训练的内容应有所侧重，只能集中精力找出相应对平安影响较大的因素作为平安训练的重点。

(二)平安训练的题材要好玩味性。营造平安训练的氛围非常很重，讲授人员要把讲名言、典型事故、小阅历、小常识等作为平安训练的特别形式渗透到员工的日常工作、学习和生活消遣中去，受到潜移默化的训练。

(三)平安训练的事例要有典型性。对于事故案例训练要转变“讲远不谈近、说别人不讲自己、只谈大不说小、一个案例讲几年”等做法。要依据平安训练的需要选择有代表性、能引员工警醒的事故案例。

(四)平安训练的形式要有敏捷性。平安训练要形式多样化，切忌老是开会。要因地制宜，采纳电影片、黑板报、事故现场会、班前交底、观看幻灯片、开展平安学问竞赛等深化浅出、工人喜闻乐见训练形式。

(五)平安训练要突出全员参加性。组织先进职工谈阅历、讲体会，介绍平安操作、防护、自救和他救的技术及剖析事故案例等，起到阅历大家学、教训全员吸取，取长补短、相互提高的作用。

(六)平安训练的手段要有多样性。对于平安技能训练来说，就非通过现场的'实际工作进行训练不行，只有通过受训练者亲身实践才能把握，通过反复的实际操作不断地摸索而熟能生巧，渐渐把握平安技能。

四、强化职工平安文化素养培育

职工的平安文化素养打算了企业平安文化的层次，职工的平安文化由学问内化而形成，人们在长期的学习、生活过程中，经过多种形式、各种渠道而获得的，对平安学问的全面理解，而形成的具有科学和人文精神的一种内在的心理品质。因此，强化职工平安文化素养培育，工会在这方面应有作为。

(一)围绕“平安学问温故知新，规范职工行为”目的开展活动。通过常常化、制度化地开展职工平安技能学问、平安生产法律法规应知应会学问、职业卫生学问等答题竞赛，开展两次平安常识抽背活动，开展平安学问抢答赛活动，使职工养成对对平安学问温故知新。

(二)围绕“平安训练持续不懈，坚固平安意识”目的开展活动。通过典型事故案例巡回宣讲，举办违章及典型违章人员及家属座谈会，结对帮教，上门走访帮教重点违章人员，观看平安宣扬训练片，参观警示训练基地等工作，形成职工平安训练持续不懈的格局。

(三)围绕“平安文化潜移默化，提高平安自觉”目的开展活动。通过平安文艺宣教演出，平安演讲，平安家书，平安短信，平安对联，平安书画，平安