工程公司合同工管理暂行办法

工程公司合同工管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强合同工管理，规范公司劳动用工，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，结合企业实际，制定T公司合同工管理暂行办法。第二条本办法所称合同工是指经集团公司批准招聘并经过集团公司审核认定，在公司重要管理、关键技术等岗位工作的员工。第三条合同工管理原则（一）计划调控，审批招聘的原则。公司招聘合同工必须先申报计划，经集团公司审批后按要求进行招聘。（二）统一备案，审核认定的原则。公司招聘使用的合同工须向集团公司上报备案，经集团公司审核认定后，按合同工进行管理。（三）依法用工，规范管理的原则。合同工的使用及管理应严格按照国家有关法律法规和企业规章制度进行。第二章合同工招聘第四条招聘渠道及形式。（一）合同工招聘应首选到全日制普通大（中）专、高职院校招聘应届毕业生，也可在员工子女中选录或在临时工中择优聘用。（二）招聘形式采取校园招聘、网络招聘和社会招聘相结合的方式，以校园招聘为主。第五条招聘专业及岗位限定。（一）招聘专业：合同工招聘专业遵循与本公司主营业务相一致及企业急需的原则。（二）岗位限定：所从事岗位一般在公司工程技术、测量、试验、“四电”、大型机械司机、维修等现场操作岗位和预算、物资、安全、出纳、翻译等管理岗位。小车司机、厨师、门卫等其他岗位可使用临时工、劳务派遣或非全日制用工。第六条招聘流程。（一）上报招聘计划。公司在招聘之前需书面上报招聘计划，招聘计划中要充分说明招聘理由，详细列出拟招聘专业、人数、院校情况，由公司主管领导签字盖章后报集团公司人力资源部审批。（二）计划审批。公司合同工招聘计划报集团公司主管领导审批后，由集团人力资源部门下达招聘计划批复，公司根据集团公司批复情况进行招聘，集团公司人力资源部派人参与。第七条备案流程。公司招聘完毕后需在7日内将招聘人员花名册报集团公司人力资源部备案。第三章合同工认定第八条公司招聘的合同工应自建立劳动关系1个月内签订完善劳动合同，劳动合同期限一般为3—5年，试用期不超过6个月。第九条公司新招聘合同工试用期满且经考核合格需要继续使用的，须书面报集团公司审核认定，集团公司认定批复后，按合同工有关规定进行管理，享受合同工相关待遇。上报材料包括：认定为合同工的书面报告主管领导签字并加盖公章，认定合同工花名册、个人简历表，身份证、毕业证复印件。第四章合同工待遇第十条薪酬待遇。合同工薪酬待遇原则上实行“同工同酬”，与劳动合同制职工同岗位同级别付出等量劳动取得相同劳动业绩的情况下享受基本相同的薪酬待遇。第十一条社会保险。合同工建立并缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。公司凭合同工认定批复名册办理保险缴纳相关事宜，在本公司社会保险统筹地建立和缴纳，纳入集团公司统一管理。第十二条职称评审和技能鉴定。合同工可以参加职称评审和技能鉴定，具体参评条件按股份公司及集团公司评审（鉴定）文件规定执行。第十三条合同工有关工作时间、休息休假等待遇按公司员工日常管理规定执行。第十四条合同工在单位有申请加入中共党组织、工会、共青团组织权利，有参加政治、业务学习和教育培训的权利。第十五条公司建立健全合同工人事档案，具体管理可采取单位保管或委托人才市场代管等模式。第十六条合同工档案材料包括：履历材料，鉴定考核材料，学历材料，工资、任免材料，劳动合同材料以及其他有入档必要的相关材料。第五章临时工转为合同工第十七条表现特别优秀且符合条件的临时工可以转为合同工。第十八条原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格履行程序，确保选拔质量。（二）坚持能力与业绩优先，群众公认的原则。（三）坚持指标控制的原则。第十九条条件，原则上临时工在本公司工作满3年或国外连续工作满2年且未受过处分及不良行为记录，遵纪守法，忠于企业，忠于职守，勇于担当，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养，年龄不超过40周岁，身体健康，并具备下列条件之一的，可以申报转为合同工。（一）全日制大专及以上学历，年度考核优秀的。（二）具备相应技术资格或技能等级且技术(技能)水平能满足岗位工作需要，实际工作表现突出的。（三）在公司及以上单位举行的技能比武大赛中取得优异成绩（公司第1名，集团公司及以上前10名，J股份公司及以上前20名）的，不受工作年限限制。（四）业绩突出，获得公司及以上各类奖励和荣誉称号的，在同等条件下优先推荐。第二十条表现优秀的职工子女，同等条件下可优先推荐。第六章合同工转为劳动合同制职工第二十一条表现优秀且符合条件的合同工可以转为劳动合同制职工。第二十二条原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格履行程序，确保选拔质量。（二）坚持能力与业绩优先，群众公认的原则。（三）坚持指标控制的原则。第二十三条条件，合同工在本企业工作满8年且未受过处分或有不良行为记录，遵纪守法，忠于企业，忠于职守，勇于担当，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养，并具备下列条件之一的，可以申报转为劳动合同制职工。（一）在集团公司及以上单位举行的技能大赛（比武）中取得优异成绩的（集团公司前10名、J股份公司及省级前15名、国家级前30名），不受工作年限限制。（二）具备中级职称或技师以上技能资格，工作能力突出，业绩显著并且为企业做出一定贡献的。（三）在项目部担任部门及以上领导职务满4年的。（四）获得集团公司及以上各类奖励和荣誉称号的，在同等条件下优先转正。第二十四条职责分工（一）公司成立临时工转为合同工及合同工转为劳动合同制职工领导小组，公司主管领导任组长，公司其他副职领导任副组长，成员由机关相关部门负责人组成，人力资源部牵头负责具体事宜。人力资源部主要负责方案拟定，领导小组负责方案的审核指标下达、审核批准。公司每年分专业组织一次技能比赛。（二）公司负责资格审核及上报。（三）项目部负责本项目部申报、考核、推荐。第二十五条转合同制职工工作程序（一）指标下达。合同制职工由集团公司下达合同工转为劳动合同制职工指标；公司按照上级指标和有关要求组织考核、申报。合同工由公司下达临时工转为合同工指标，各单位按照有关要求组织业绩考核、推荐申报。（二）个人申请。符合条件的合同工由本人书面申请，填写合同工转为劳动合同制职工申报表，并附个人工作业绩总结（1500字左右）、各类证书、奖状、任职文件扫描及复印件等材料。（三）基层考核推荐。由项目部对申请人进行业绩考评和民主推荐，参加业绩考核及民主推荐的人员不得少于15人，实行无记名投票（打分）；业绩考核主要是近三年个人德、能、勤、绩情况，总平均得分90分及以上的为优秀。民主推荐同意票未超过参加推荐人数三分之二或业绩考核达不到优秀的不得向上推荐。被推荐人员由项目部填写合同工转为劳动合同制职工业绩考核表、民主推荐表，并在本项目部公示3天，无异议的将所有申报及考核材料原件装订后报送公司人力资源部。（四）公司资格审核和上报。由公司人力资源部门牵头负责，相关部门参加，纪委、工会监督，对申报人员进行资格审核。审核结果经公司研究后，在机关和申请人工作的项目部公示7天，无异议的上报集团公司人力资源部。（五）集团公司审批。集团公司人力资源部对申报人员初审，初审合格人员提交集团公司领导小组审议，审议通过后报集团公司主管领导审批，审批后集团公司人力资源部正式行文。二十六条转合同工工作程序（一）指标下达。合同工由公司下达临时工转为合同工指标；各单位按照有关要求组织考核、推荐申报。（二）个人申请。符合条件的临时工由本人书面申请，填写临时工转为合同工申报表，并附个人工作业绩总结（1200字左右）、相关证书证明、荣誉奖状等扫描及复印件等材料。（三）基层考核推荐。由申请人所在单位对其进行业绩考评和民主推荐，参加业绩考核及民主推荐的人员不得少于10人，实行无记名投票（打分）；业绩考核主要是近三年个人德、能、勤、绩情况，总平均得分90分及以上的为优秀。民主推荐同意票未超过参加推荐人数三分之二或业绩考核达不到优秀的不得向上推荐。临时工转为合同工业绩考核表、民主推荐表由被推荐人员所在单位填写，并在本单位公示3天，无异议的将所有申报及考核材料原件装订后报送公司人力资源部。（四）公司资格审批。由公司人力资源部门牵头负责，相关部门参加，纪委、工会监督，对申报人员进行资格初审，初审合格人员提交公司领导小组审议，审议通过后在机关和申请人工作的项目部公示7天，无异议的经公司主管领导签批后由公司人力资源部上报集团公司审核认定，认定批复后正式行文。第七章合同工日常管理第二十七条合同工原则上不得在不同法人单位间调动。第二十八条因工作需要选派合同工到公司外单位或业主等单位助勤的，必须书面报公司人力资源部，经批准后办理助勤手续，严禁自行抽调。第二十九条各用人单位应加强对合同工的日常管理，强化岗位责任考核，建立优胜劣汰机制，对不符合岗位要求的员工要及时依法解除劳动关系。第三十条各用人单位应严格实行岗前培训制度，必须经岗前培训合格后上岗，所从事岗位有特殊要求的必须按要求持证上岗。第三十一条建立合同工管理责任制。各单位负责人为本单位合同工管理的第一责任人，人力资源部门为合同工管理的具体负责部