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文档简介

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库#第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要［贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则］，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位［人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表］组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。第三讲第二节”考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核［侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况］。聘期考核侧重考核聘期完成情况。第三讲第二节”考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和［工勤技能岗位］三类。第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的［思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度］进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，［在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同］，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为［13］个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1：3：6.其中，省属和副省级市属事业单位为［3:4:引；地级市和副省级市区属事业单位为2：4：4。第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3） 。 （5分）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则javascript:void（0）;第三讲第一

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