新员工入职通识考试(中软国际)

1.在DesignThinking中，“（）”也可以叫同理心，换位思考，完全站在客户的角度考虑问题A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案:A正确答案A2.常规情况下，社会工龄为1至10年时，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:A正确答案A3.根据公司考勤管理规定，一个月内员工忘打卡的次数不能超过（）次，且同一天最多可以提交（）次补签电子流A.1次，1次B.2次，2次C.3次，1次D.4次，2次你的答案:C正确答案C4.公司的全称是（）？A.中软国际集团B.中软•华为合资公司C.中软信息服务有限公司D.中软国际有限公司你的答案:D正确答案D5.公司的使命是？A.服务于以信息化推动进步B.成为世界级领先企业C.做世界的中软国际D.普惠IT服务，创造分享你的答案:A正确答案C6.标准婚假为（）天A.2天B.3天C.4天D.5天你的答案:B正确答案B7.以下哪项不属于公司考勤导向与原则A.与核心理念相结合B.遵章守纪，诚实劳动C.员工是个人考勤第一责任人D.部门主管是员工考勤的第一责任人你的答案:D正确答案D8.公司董事局主席、CEO是A.唐振明博士B.陈宇红博士C.钟镇铭先生D.张崇滨先生你的答案:B正确答案B9.申请以下哪类假期时，不强制要求提供相关材料？A.婚假B.病假C.计生类假（产检假、产假、护理假、哺乳假）D.丧假你的答案:C正确答案D10.当出现健康与安全异常事件，我们应（）A.第一时间上报主管B.观察事态发展即可C.告知部门同事即可D.自行处理你的答案:A正确答案A11.员工在工作时间无故不在岗超过多长时间，视为擅自离岗A.0.5至1小时（含）B.1至1.5小时（含）C.1至2小时（含）D.2至2.5小时（含）你的答案:A正确答案C12.如遇通宵加班，务必当天（）点前后各打一次下班卡A.凌晨3点B.凌晨4点C.凌晨5点D.凌晨5点半你的答案:C正确答案C13.公司为香港主板上市企业，股票代码是A.HKSE:00354B.HKSE:00534C.HKSE:00435D.HKSE:00543你的答案:A正确答案A解析：无14.公司考勤规定，上班时间无故未到岗，迟到与旷工的时间界定标准是？A.2小时及以内计作迟到，超过2小时计作旷工B.1小时及以内计作迟到，超过1小时计作旷工C.2.5小时及以内计作迟到，超过2.5小时计作旷工D.3小时及以内计作迟到，超过3小时计作旷工你的答案:B正确答案A15.常规情况下，社会工龄为10至20年时，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:C正确答案C6.以下哪项不在公司的业务阵型中A.软件外包业务B.技术服务与传统解决方案C.云智能业务D.鸿蒙、解放号及智能车你的答案:A正确答案B17.DesignThinking的环节包括（）？A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案:A,B,C,D,F正确答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些为公司的核心价值观？A.奋斗为本、成就客户B.率真存厚，立志有恒C.公平公正，透明开放D.创造分享、共同成长你的答案:A,C,D正确答案A,B,D19.当我们上报健康与安全异常事件时，应包括（）？A.事故部门B.事故发生的时间、地点或部位C.可能的原因、性质、危害严重程度；事故可能发展趋势及求助、已采取的措施D.报警人的姓名、联系电话、职务你的答案:A,B,C,D正确答案A,B,C,D解析：无20.为了自己的健康安全，我们需要怎么做？A.及时反馈更新个人信息，比如电话、住址等B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。C.出差员工定期向相关主管汇报自己的相关情况。D.熟悉办公场所的消防疏散通道你的答案:A,B,C,D正确答案A,C,D20.为了自己的健康安全，我们需要怎么做？A.及时反馈更新个人信息，比如电话、住址等B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。C.出差员工定期向相关主管汇报自己的相关情况。D.熟悉办公场所的消防疏散通道你的答案:A,B,C,D正确答案A,C,D22.薪资属公司机密，严禁泄露自己和打听他人薪金，一经发现，将处以（）A.经济处罚B.降职C.解除劳动关系D.降薪你的答案:A,B,C,D正确答案A,B,C23.绩效考核通常以（）为周期进行考核A.月度B.季度C.半年度D.年度你的答案:A,B,D正确答案C,D24.以下哪类人员，不享有年休假A.实习生B.兼职人员C.劳务人员你的答案:A,B正确答案A,B,C25.公司员工应遵守各项法律法规以及公司、客户场地管理要求，贯彻和理解公司核心价值观的行为指导，养成良好的职业素养，恪尽职守，明确高风险及违法行为底线，绝不触碰。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T26.在DesignThinking中，“定义”即通过对用户的共情，洞察出问题的本质。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T27.旷工小时数按事假形式扣除薪资，但可用调休、年假抵扣T.正确F.错误你的答案:F正确答案F28.绩效管理的目的为引导、激励员工贡献于组织的战略目标，同时实现组织和个人的共同成长。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T29.零距离创新需贴近客户的需求，满足客户的现有需求即可T.正确F.错误你的答案:F正确答案F30.公司为国内首家纯软件服务收入突破百亿的企业T.正确F.错误你的答案:T正确答案T31.当员工社会工龄不满1年时，可享有年休假T.正确F.错误你的答案:F正确答案F32.员工因私需要，经审批后可借阅他人相关档案资料T.正确F.错误你的答案:T正确答案F33.所有新员工试用期内必须完成公司组织的入职培训并通过相关考试T.正确F.错误你的答案:T正确答案T4.在客户方办公的员工,应严格按照客户方出勤要求执行,客户方确认的员工考勤记录为实际出勤记录。如果员工违反客户出勤要求,包括但不限于迟到、早退、旷工等情形,公司有权依据《员工手册》规定对员工进行处罚。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T1.在DesignThinking中，“（）”也可以叫同理心，换位思考，完全站在客户的角度考虑问题A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案:A正确答案A2.当出现健康与安全异常事件，我们应（）A.第一时间上报主管B.观察事态发展即可C.告知部门同事即可D.自行处理你的答案:A正确答案A3.员工如工作时间需要因公外出，必须（）A.事先填写OA调休电子流，由相关主管予以审批B.事先填写OA忘打卡电子流，由相关主管予以审批C.事先填写OA请假电子流，由相关主管予以审批D.事先填写OA外出电子流，由相关主管予以审批你的答案:D正确答案D4.公司的全称是（）？A.中软国际集团B.中软•华为合资公司C.中软信息服务有限公司D.中软国际有限公司你的答案:D正确答案D5.以下哪项不属于公司考勤导向与原则A.与核心理念相结合B.遵章守纪，诚实劳动C.员工是个人考勤第一责任人D.部门主管是员工考勤的第一责任人你的答案:D正确答案D6.标准婚假为（）天A.2天B.3天C.4天D.5天你的答案:B正确答案B7.公司考勤规定，上班时间无故未到岗，迟到与旷工的时间界定标准是？A.2小时及以内计作迟到，超过2小时计作旷工B.1小时及以内计作迟到，超过1小时计作旷工C.2.5小时及以内计作迟到，超过2.5小时计作旷工D.3小时及以内计作迟到，超过3小时计作旷工你的答案:A正确答案A8.以下哪项不在公司的业务阵型中A.软件外包业务B.技术服务与传统解决方案C.云智能业务D.鸿蒙、解放号及智能车你的答案:B正确答案B9.申请以下哪类假期时，不强制要求提供相关材料？A.婚假B.病假C.计生类假（产检假、产假、护理假、哺乳假）D.丧假你的答案:D正确答案D10.根据公司考勤管理规定，一个月内员工忘打卡的次数不能超过（）次，且同一天最多可以提交（）次补签电子流A.1次，1次B.2次，2次C.3次，1次D.4次，2次你的答案:C正确答案C11.员工如需请假，需提前（）A.向所属部门主管当面请假B.向所属部门主管请假并填写请假电子流C.向所属部门主管当面请假并填写外出电子流D.向所属部门主管当面请假并填写忘打卡电子流你的答案:B正确答案B12.常规情况下，社会工龄为10至20年时，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:C正确答案C13.公司为香港主板上市企业，股票代码是A.HKSE:00354B.HKSE:00534C.HKSE:00435D.HKSE:00543你的答案:A正确答案A14.在公司规定的下班时间前无故离岗多长时间，计早退1次A.1小时及以内B.1.5小时及以内C.2小时及以内D.2.5小时及以内你的答案:A正确答案C15.常规情况下，社会工龄为1至10年时，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:A正确答案A16.公司的使命是？A.服务于以信息化推动进步B.成为世界级领先企业C.做世界的中软国际D.普惠IT服务，创造分享你的答案:C正确答案C17.DesignThinking的环节包括（）？A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案:A,B,C,D,F正确答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些为公司的核心价值观？A.奋斗为本、成就客户B.率真存厚，立志有恒C.公平公正，透明开放D.创造分享、共同成长你的答案:A,B,D正确答案A,B,D19.当我们上报健康与安全异常事件时，应包括（）？A.事故部门B.事故发生的时间、地点或部位C.可能的原因、性质、危害严重程度；事故可能发展趋势及求助、已采取的措施D.报警人的姓名、联系电话、职务你的答案:A,B,C,D正确答案A,B,C,D20.为了自己的健康安全，我们需要怎么做？A.及时反馈更新个人信息，比如电话、住址等B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。C.出差员工定期向相关主管汇报自己的相关情况。D.熟悉办公场所的消防疏散通道你的答案:A,C,D正确答案A,C,D21.在公司考勤管理中，缺勤的种类包括？A.迟到B.早退C.旷工D.擅自离岗你的答案:A,B,C,D正确答案A,B,C,D22.薪资属公司机密，严禁泄露自己和打听他人薪金，一经发现，将处以（）A.经济处罚B.降职C.解除劳动关系D.降薪你的答案:A,B,C正确答案A,B,C23.关于人事用印，以下说法正确的是（）A.申请人事证明时，需提前与人事中心同学确认是加盖人事章还是公章B.申请人事证明时，需提前向相应机构了解清楚需要加盖人事章还是公章C.当有人事用印需求时，PC端可通过“中软国际门户—工作台云大厅—个人办事-人事证明开具”（华为群黄区员工需到开放区申请）；或手机登录蓝色Welink-业务-行政人事智汇服务云大厅-人事与行政服务-证明开具，根据相关指引自助发起人事用印申请。D.因贷款买房，可以申请公司给我的收入证明开高点或薪资填写处留空白24.绩效考核通常以（）为周期进行考核A.月度B.季度C.半年度D.年度你的答案:C,D正确答案C,D25.公司员工应遵守各项法律法规以及公司、客户场地管理要求，贯彻和理解公司核心价值观的行为指导，养成良好的职业素养，恪尽职守，明确高风险及违法行为底线，绝不触碰。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T26.在DesignThinking中，“定义”即通过对用户的共情，洞察出问题的本质。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T27.旷工小时数按事假形式扣除薪资，但可用调休、年假抵扣T.正确F.错误你的答案:F正确答案F28.绩效管理的目的为引导、激励员工贡献于组织的战略目标，同时实现组织和个人的共同成长。T.正确F.错误你的答案:T正确答案T29.零距离创新需贴近客户的需求，满足客户的现有需求即可T.正确F.错误你的答案:F正确答案F30.公司为国内首家纯软件服务收入突破百亿的企业T.正确F.错误