毕节市2020年人才成果综述

-2Page1毕节市2020年人才成果综述为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于毕节试验区的重要指示批示精神，2020年，毕节市全市上下始终牢记嘱托、感恩奋进、砥砺前行、勠力同心，紧紧围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化和旅游产业化大局，人才工作取得了显著成效，为决战脱贫攻坚、建成贯彻新发展理念示范区提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。聚焦脱贫攻坚，多措并举精心引才一是大力开展脱贫攻坚专项引才行动。坚持党管人才原则，结合全市人才队伍结构，及时组织市内各单位制定人才引进需求计划，通过多种方式、多种渠道积极引进各类人才，充实壮大人才队伍。聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”开展“脱贫攻坚专项引才”活动，积极组团参加人才博览会、省校合作赴外引才等活动，采取简化程序的方式，大力引进各类高层次急需紧缺人才。2020年全市共引进各类高层次急需紧缺人才391人，其中博士3人，硕士166人。二是立足不求所有、但求所用原则，采取“人才+项目”“项目+人才”模式，柔性引进各类人才126人，聘请中国农科院19名专家作为毕节市脱贫攻坚特聘专家和新能源（锂电池）产业发展智库专家，聘请3名博士后科技服务团专家作为织金县产业发展特聘顾问。三是用好用活公开招聘倾斜政策，突出面向基层需要，扎实做好事业单位人员公开招聘工作，有效解决“招人难、留人难、成长难”等问题，提升党政人才总量，2020以来，全市共批复事业单位公开招聘计划2215个，公务员和选调生招录计划322个，招收“特岗教师”2105人。截止目前，全市人才资源总量85.63万人，居全省第三。有博士165人，硕士2180人，正高级专业技术人才769人，副高级专业技术人才12971人。紧扣产业发展，拓宽渠道精心育才围绕全市重点产业、重点学科、重点领域发展需求，不断加强人才（团队）培育和平台载体建设。一是大力培育行业高层次人才。积极做好省核心专家、省管专家，“西部之光”“甲秀之光”等人才评选项目推荐申报工作。2020年，入选第5批省核心专家1人（已公示结束）、第4批省管专家管理期结束重新申报纳入管理2人；入选中组部“西部之光”访问学者1人、入选贵州省“甲秀之光”访问学者16人；入选国务院特殊津贴1人、省政府特殊津贴3人；组织开展毕节市第六批市管专家申报评选，命名表彰市管专家29人。二是持续加强人才平台载体建设。积极组织参与省级平台载体的申报建设，不断建强我市人才工作平台。2020年，入选省人才基地7个，目前累计入选省人才基地10个、命名授牌市级人才团队23个，国家级高技能人才培训基地2个，国家级技能大师工作室2个，省级高技能培训基地1个，省级技能大师工作室5个，市级高技能人才培训基地7个，市级技能大师工作室10个。三是加大东西部扶贫协作人才交流。用好用活广州、深圳对口帮扶政策，加强人才交流合作，借脑借智，补齐短板。2020年，毕节市共选派147名党政干部、496名专业技术人才到广州市挂职锻炼（跟班学习），广州市共选派32名党政干部、327名专业技术人才到毕节开展帮扶工作。广州403所学校、122个医疗机构分别与毕节513所学校、299个医疗机构建立结对帮扶关系。深圳市帮助毕节市开办培训班4个，培训各类人才100人。四是强力推进组团帮扶工作。结对双方广泛开展各领域互访交流，多途径培训被帮扶学校、医院的专业技能水平，利用专科优势补齐薄弱专科短板。截至目前，全市共10所学校、8所医院与广州市相关学校、医院开展组团式帮扶，2020年共选派34名教师、29名医生开展挂职帮扶，帮助我市各级医疗机构新建空白学科23个，帮助原有学科提质改造65个，建成省级重点学科4个，市级重点学科6个，县级重点学科14个。三、开展四项行动计划，充分盘活现有人才资源一是开展领办创办计划。充分发挥技术人才优势，实施专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划，鼓励支持149名事业单位人员领办创办山地高效农业发展项目140个，带动10512人就业，培育出了“毕节大萝卜”、威宁“糖心苹果”等一批地方知名品牌。二是开展专家服务基层计划。实施科技联乡帮村、乡土人才扶贫带富、圆梦小康专家计划，开通农业专家服务热线，成立产业扶贫技术专家组88个，选派2885名农技人员服务农业产业结构调整，专家带富成效明显。选派305名农技人员和446名科技特派员，深入基层开展服务农业产业结构调整和科技帮扶工作，共开展技术培训9600余次、培训群众近70000人次，帮助群众解决产业发展难题3200个。不断加大乡土人才培育和扶持力度，积极搭建乡土人才扶贫带富平台，充分发挥优秀乡土人才在群众中的示范引领作用。三是开展市外专家智力帮扶行动。协调人社部、省人社厅、广州市人社局共组织40余名专家赴毕开展智力帮扶活动，培训各领域人才1500余人次，开展农业技术指导200余人次，帮助解决技术难题45个。积极配合开展第84批中国博士后科技服务团（贵州毕节行）活动，8名博士专家深入产业基地，帮助解决技术难题55个，服务人数306人。协调贵州理工学院、贵州职业技术学院相关专家在赫章县双坪乡建立“生物科技”专家工作站，为该乡中药材产业集聚了14名高层次农业专家人才，其中博士6人，硕士8人。四是开展就业扶贫行动。坚持内外并行、供需并举，不断创新工作举措、抓实就业服务，强化政策落实，大力实施就业扶贫行动，全力促进贫困劳动力、搬迁劳动力等重点群体就业增收。截止目前，全市共促进建档立卡贫困劳动力就业81.14万人，促进易地扶贫搬迁劳动力就业13.3万人。通过劳务就业扶贫“八个一批”措施开发岗位31.07万个，创新开发“十大员”就业扶贫公益专岗12.23万个，2020年，全市共转移农村劳动力就业18.5万人，引导返乡就业创业11.24万人。强化服务保障，不断优化人才生态环境一是健全人才服务管理体系，实行人才“绿卡”优惠制度，从户籍登记、配偶工作、子女入学、社会保障等引进人才普遍关心的热点、难点问题入手，切实解决人才后顾之忧，为各类符合条件的高层次人才提供服务，畅通留才用才的“最后一公里”。2020年全市共发放人才绿卡192张，其中防疫一线医务人员151张。二是加强人才关心关爱，强化高层次人才政治引领吸纳。2020年，举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题研修班1期培训50名高层次人才。建立省管、市管专家建言献策通道，适时召开人才代表座谈会，定时不定时收集各类专家对全市经济社会发展的意见建议。完善了领导干部联系专家工作制度。组织160余名专家进行健康体检，慰问各类高层次人才14人。三是健全人才激励体系。深化职称制度改革，探索建立低职高聘、高职低聘管理办法，打破专业技术职务职级终身制，真正建立专业技术职务能上能下、待遇能升能降的聘任激励机制。目前，农业领域已出台考核聘任办法，实现低职高聘19人、高职低聘5人，充分调动了人才在农业