读《把信送给加西亚》有感

读《把信送给加西亚》有感_心得体会《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。

该书我已拜读过两次。20xx年单位曾组织集体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、听从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的治理的确很有用。以至于归纳出人类社会的最根本行为法则互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论，此种提倡不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”

20xx年的某一天，闲来无事，重又捡起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。的确把信送给加西亚中明确立论：胜利的企业必需做到1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和任用人才的时候，考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗?!

《把信送给加西亚》这本书确实有其乐观地一面，但是我们在拜读此书时应糊涂的留意到她的对应面员工。一味的强调一面而忽视另一面的感受，这本身就违反了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。擅长发觉、培育和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家，我们的社会才会真正意义上的到达和谐和进展。

把信送给加西亚读后感

罗文，一名一般的美国陆军年轻中尉，确定他执行过许多任务，可是那次任务过后让他不再一般。在美西战斗期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经困难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这么艰难的任务完成的那么精彩呢?靠的不是什么精彩的军事才能，而是自身的优秀道德品质。

我们90后被安上安于现状，懒散，消极，疑心，埋怨，扯皮，没有责任心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗的样子来看世界，这些心态都会制约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的怀才不遇，放弃平凡，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们群众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为典范，立即行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。更应当主动的出击解决问题，不要可怕出错，不要担忧自己的力量缺乏，只要去做，我的自信念时机回来，责任心也会回来。消极懒散也就会消逝。

读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在承受任务后，他还有多种的选择，他可以马上行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他选择完善的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平常做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?假如没有，就肯定要转变自己。

每天主动多做“一点点”，水考的最终阶段，我实在坚持不住了，厌烦了千篇一律的学习内容，这是我刚好读到了这个标题，“胜利和失败的差距，或许就是由于一些小小的事情，一切就都随之转变了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，寻常我就是不拘小口习惯了，现在我一点小事都觉得不值得我做，可是就是这些些小事打算了更大的地方。每天多做一点点即使我们临时没有收益，但是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的利息的!

每天多做一点点，不知不觉受益一生。

《把信送给加西亚》读后感

最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》，读了这本堪称为胜利学的圣经，给我感受颇深。

19世纪，西班牙军队占据了古巴这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国亲密关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战斗至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封打算战斗命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的主动性，克制困难险阻、冒着生命危急，精彩的完成了这个“不行能”的任务。罗文被堪称为美西战斗中的英雄。

《把信送给加西亚》向我们传送者一个朴实又宏大的真理：居其位必需负其责。全部的任务中有一种任务应当无条件的全盘承受：属于一个人职责范围内的任务。全部的任务中有一种任务应当无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。

居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养。

一个人可以对上级不满足，可以对同事不满足，可以对工作条件不满足，可以对酬劳不满足，但是只要不辞职，就没有理由对职务范围内的工作任务不满足。这不是一个人的喜怒哀乐，这关系到很多人家庭，单位，社会。一个教师可以埋怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。一个公交司机可以向上司抗议条件艰难，却不能半路停车耽搁满车乘客的正常旅行。尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。

“把信送给加西亚!”，你可以不承受送信的任务，但是你一旦承受了，就没有理由不全力以赴，由于你承受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的时机，你居其位必需负其责。

“把信送给加西亚!”，假如这是你得职守，你就不能说“不”。居送信之职而不送信的人，应当早早离开，以便让更称职的人准时接替。

我们今日努力了，明天就肯定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺