外聘人员管理制度（2篇）

第6页共6页外聘人员管理制度____煤田地质局综合普查队外聘人员管理办法(试行)第一章总则第一条为规范和加强我队编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理，制定本办法。第二条本办法所称外聘人员，是指用人部门聘用的不在普查队编制范围内的人员。第三条本办法适用于队机关外聘人员、各实体外聘人员(含华辰酒店外聘人员)。第四条外聘人员不纳入用人单位编制。第二章外聘人员的录用第五条用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向队劳动人事科提出申请，明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，由劳动人事科报队会议研究，批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须按岗位要求提交本人的____、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。第六条野外施工单位需聘用临时工时，项目负责在施工前应向主管队领导、队长书面报告聘用总体计划，注明聘用人数及待遇情况等，由主管队领导、队长签字同意后方可聘用。并将签字后的计划交劳动人事科备案。第七条外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》(见附表)。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。第八条对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期，并通过有资质1的劳务中介公司，通过由外聘人员与中介公司签订劳动合同，队上再与中介公司签订协议的方法，转移因劳动合同给单位带来的风险。第九条野外施工期间雇用的临时工(季节工)，可根据野外工作性质，按照完成某一项工作任务与劳动者或____签订短期劳务合同。第十条《劳动合同书》可由队劳动人事科审核后授权用人部门签订；《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留劳动人事科备案。第十一条外聘人员的____、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由队劳动人事科统一扫描备案，扫描后原件归还本人。第三章外聘人员的培训第十二条外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违____法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。第四章外聘人员的管理第十三条各用人部门为外聘人员的直接管理部门。每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协同劳动人事科对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前____月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。第十四条用人部门每月____日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由部门负责人签字后交劳动人事科。劳动人事科依据项目用人计划和聘用协议，对考勤表审核签字后，凭考勤表给外聘人员发放工资。财务管理科按月与劳动人事科进行统计。用人单位外聘人员所发生的2费用列入各用人单位生产成本。第五章外聘人员的待遇第十五条与用人部门约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，以____省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由外聘人员自行开户缴纳，外聘人员凭缴费____领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人员，凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的____，经用人部门负责人审批后报队劳动人事科，按____省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限予以报销。对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。第十六条外聘人员因公出差，技术(管理)岗位按《差旅费管理制度(试行)》执行。第十七条对外聘人员不享受带薪年休假，不享受节日费、交通费等补贴，不予解决住房。第六章劳动关系的终止第十八条外聘人员有下列情形之一的，队上授权用人部门与其解除劳动关系，不给予经济补偿：(1)在试用期被证明不符合上岗条件的；(2)严重违反用人部门劳动纪律或规章制度的；(3)上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术____、给队上利益造成损害的；(4)与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本部门工作造成影响，或经用人部门提出，拒不改正的；3(5)违法违纪的；(6)双方认可的其它情况。第十九条外聘人员有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：(1)外聘人员因工负伤，经天水市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(3)双方认可的其它情况。第二十条经队上授权的用人部门有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系：(1)未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人部门的规章制度违____律、法规的规定，损害外聘人员权益的；(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；(5)以____、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；(6)双方认可的其它情况。第二十一条外聘人员要求提前与用人部门解除聘用协议或劳动合同的，试用期内应提前三日告知用人部门，试用期满后应提前三十日告知用人部门，对于擅自离职对用人部门造成损失的，用人部门有权要求其赔偿损失。第七章附则第二十二条《普查队季节工管理暂行办法》同时废止。第二十三条本办法由劳动人事科负责解释。4第二十六条本办法经____年____月____日队务会议研究通过。外聘人员管理制度（二）____办公会议通过第一章总则第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。第二章员工聘用第三条员工聘用的基本原则：(一)坚持总量控制与调整结构相结合的原则。公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、____集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地____招聘；(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取考试与考核相结合的办法进行招聘；(三)坚持合同管理的原则。公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：(一)年满____周岁以上，____周岁以下(招聘高管以上管理人员除外)，具有完全民事行为能力；(二)具有合法居住证明；(三)高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；(四)身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。第五条试用人员必须呈交下述材料：(一)由公司统一发给并填写招聘表格；(二)学历、职称证明原件；(三)个人简历；(四)近期照片____张；(五)____复印件；(六)体检表；(七)应试或笔试记录；(八)员工引荐担保书。第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：(一)公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；(二)公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；(三)需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；(四)由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；(五)____对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；(六)经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；(七)公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任；(八)试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。第七条无固定期限的临时工雇用工作应符合以下程序：(一)由用工部门(单位)、各分(子)公司根据用工情况拟定书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部备案。雇用临时工三十日以上或一批次五人以上的，须报总经理批准；(二)用工部门根据用工期限、用工人数、岗位技术含量、劳动强度、劳动报酬等用工条件雇用临时工，并将招雇的临时工____及工期时限、工资报酬等基本情况报综合部与财务部备案。第三章外聘人员待遇第八条对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，执行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的约定，确定其劳动报酬，并与公司在编职工一同纳入绩效考核。第九条试用期满并经公司正式聘用的长期合同工、有固定期限合同工，从试用期满第二年____月起，公司为其缴纳“三险一金”。原单位已缴纳的除外。第十条无固定期限临时工，包括以工时计酬或以完成某项工作业务为期限的非全日制临时用工，其工资水平按照工作时长和实际工作量经考核确认并参照本地社会劳动力市场价格等因素确定。无固定期限临时工工资发放须经用工部门(单位)分管副总经理批准后方可造表计发。第十一条无固定期限临时工，公司根据用工情况按照国家相关政策规定为其缴纳社会保险基金。第十二条连续一年以上受雇于本公司或本办法施行前已经与公司建立劳动关系持续一年以上的临时用工，确有一定技术专长，熟练工种流程，能够长期从事该项工作的，经协商一致，公司与其订立无固定期限劳动合同。第四章外聘人员管理第十三条对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工由公司统一管理。第十四条无固定期限临时工由用工部门(单位)、各分(子)公司自行管理，综合部会同督查中心对临时用工情况进行监督考评。第十五条无固定期限临时工自与公司建立劳动关系时，即应遵守公司劳动纪律和所在岗位安全操作规程，接受培训教育。用工部门(单位)、各分(子)公司强化对临时用工的安全管理，防范工伤风险。因对用工人员管理不善造成的安全生产事故，由管理部门自行负责。第十六条公司及公司各部门(单位)、各分(子)公司，以公司名义对外____等劳务项目，应对承包方的合法经营资格、经营能力及其招雇临时用工是否符合法律、法规的规定情况，进行必要的____，监督承包方依法行事，避免连带责任风险。第十七条聘用人员有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同。外聘人员因此给公司造成的损害，公司视其情节保留依法追偿的权利：(一)合同期内迟到七次以上者(含七次)；连续旷工三天以上(含三天)的或累计旷工十天以上(含十天)的；(二)非法或无故解除用工合同或强行要求他人解除用工合同、阻碍他人完成工作任务的；(三)应招资料中有故意弄虚作假，欺骗公司行为的；(四)不履行保密义务，将务工期间知悉的本公司项目规划、技术开发等重大业务____泄露给或者企图泄露给公司外部的；(五)违反竞业规定私自对外承办业务，营私舞弊，对公司声誉、秩序、财产利益等造成恶劣影响的；(六)触犯法律、法规被治安处罚或被依法追究刑事责任的。第五章附则第十八条员工与公司发生劳动争议后，由公司工会负责协调，用人单位与当事人本着实事求