化工单位安全奖惩制度

化工单位安全奖惩制度化工是一项高危职业，在任何工艺中都面临着安全隐患。因此，化工单位安全奖惩制度的建立和实施，对于保障生产生命财产安全、提高工作效率、推动企业进展、加强管理规范具有紧要意义。一、安全嘉奖制度1.安全嘉奖的对象：安全嘉奖适用于在工作中遵守安全规章制度，积极参加安全宣扬、教育和培训，对于防范和削减安全事故发生、提高单位安全生产水平，作出突出贡献的个人和集体。2.嘉奖标准：嘉奖可依据安全工作的实在情况进行不同的评定，并向个人或集体授予以下荣誉称号或物质嘉奖：个人嘉奖：先进员工、安全标兵、安全明星、安全能手、安全先锋等；集体嘉奖：安全生产先进集体、安全文化建设示范单位、安全生产标兵、安全生产优秀班组等。3.评比方式：评比可以通过参考干部、职工的安全责任感、工作态度、业绩水平以及安全培训情况等多方面资料进行评定，评审工作应当严格、公正、公正。评比结果应当向全单位公示，取得大部分干部、职工的认可。二、安全惩罚制度1.安全惩罚的对象：安全惩罚适用于在工作中进展安全违规行为，造成生产安全事故，拦阻单位安全生产的个人和集体。2.惩罚标准：对于安全违规行为的轻重缓急，可以依据实在情况设置对应的惩罚，在此，对于一些最基本的安全违规行为，可以进行以下处理：1）一般警告：对于因疏于管理，未能进行认真的工前安全交底、检查，未戴安全帽、防护鞋等个体行为进行一般警告。2）停职审查：对于因安装、维护和修理、保养等操作不当造成较大事故，且责任重点、影响恶劣的，予以停工整改的处理，直到予以整改报告为止。3）行政处分：对于安全违规行为比较严重、危害较大或者屡教不改的行为绝不能放纵。针对此类人员，项目部可以依照公司规定程序，拟定相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降职、罚款等，甚至可以解除聘用关系、开除劳动合同。3.须知事项：在设立安全惩罚制度时，应当保证公正公正、依照法律适用惩罚。同时，必需重视以下几点：1）文明惩戒：虽然要对违规行为进行惩罚，但为了保持和谐有序的单位关系，保持员工的积极性和活力，应当采纳不冷不热文明的惩罚方式，避开激化冲突、舆情反感的显现。2）形象宣扬：为保证公正，应当建立安全惩罚黑名单，通过单位内部宣扬、公示、媒体曝光等方式，强化安全管理制度的严格性，加强各方管理工作的公开透亮性。3）提升意识：安全惩罚制度不仅是对于员工对于安全的警醒，还要特别强调个人责任意识。通过调查、分析，发觉问题根源，进一步提升个人对于安全生产的责任感和安全证章，加强和完善安全管理制度。三、建立安全管理团队安全管理团队由安全生产管理单位的主管领导和专业领导、技术、质量、人力资源、环保、劳动保障、公安、消防、建筑等单位的中高级管理人员、安全培训师、组织机构、安全督查员等构成，同时，依据企业的安全特点，有针对性的布置有关部门参加。四、定期安全防范培训在化工单位中定期进行安全防范培训是特别必要的。安全培训内容实在而又不失严谨，应当重要包括：安全规章制度、职业病防护、不安全性因素、事故日志记录、风险评估、事故应急预案和心理疏导等方向，通过企业内部和外部免费供给的安全讲解，技术辅导，人员的学习和交流，不断提升安全生产意识和技能，并且能够把学到的学问用在实际工作生活中去，从而充分发挥企业发生安全事故的防备和掌控作用。五、总结与展望推行化工单位的安全奖惩制度，并不是浮云，保障人员的生命财产安全、提高生产效率，尤为紧要。因此，紧密关注安全防范紧要性，适时对于违规行为进行处理，