建筑工程安全生产奖惩制度

建筑工程安全生产奖惩制度建筑工程安全生产奖惩制度是为了推动建筑企业、承包商以及劳动者筑牢安全生产防线，推动安全生产运动。建筑工程行业作为国家战略性支柱产业，安全生产问题一直备受关注。为了保证建筑工程安全生产，构建有效的奖惩制度，是特别必要和紧要的。一、安全生产考核与奖惩制度：为了确保建筑工程行业的安全生产，建立安全生产考核与奖惩制度是必要的。安全生产考核应当涵盖企业安全生产管理、员工安全生产教育以及设备安全生产维护等。依据安全生产考核结果进行嘉奖与惩罚管理。1.考核嘉奖：（1）企业管理奖：安全生产考核合格企业的九非常以上的企业，可以获得企业管理奖，奖金为50000元人民币。（2）个人嘉奖：A：安全生产考核得分高的员工，可获得5000元人民币奖金。B：安全生产表现优异的监工，可获得5000元人民币奖金。C：安全工作上有显著贡献的安全员，可获得5000元人民币奖金。（3）核实报警的嘉奖：对于安全生产问题，由工人相互保护而核实报警的，将予以2000元人民币奖金。2.考核惩罚：（1）企业管理惩罚：考核不合格的建筑承包企业，应当限期改正，限期内无法达到合格标准，将惩罚其三个月为期的营业执照停业整顿，并报至工商局备案。（2）个人惩罚：A：安全生产考核被列入不合格名单的员工，将被降职或撤职。B：安全生产不达标的监理，将取消施工资质。C：安全员的工作不达标，将被取消安全员资格。（3）对于安全生产责任人，假如发生安全责任事故，依据安全生产法规相关规定，严厉追究其法律责任。二、安全生产教育奖惩制度：建筑工程行业需要保持良好的安全生产意识，依此构建安全生产教育奖惩制度，重要包括以下方面：1.安全生产教育嘉奖：（1）用于安全教育的老师可以获得每小时30至50元不等的工资嘉奖。（2）参加全国安全生产安全大会的企业负责人或个人，可以获得25000元人民币奖金。（3）安全生产比赛嘉奖：A：安全生产考核得分高的员工，可获得2000元人民币奖金。B：安全生产表现优异的监工，可获得2000元人民币奖金。C：安全工作上有显著贡献的安全员，可获得2000元人民币奖金。2.安全生产教育惩罚：（1）安全生产教育考核不合格的老师，将被降职或解雇。（2）教育中特意疏忽安全生产培训的企业主，将处以2000元人民币以上的罚款。（3）承包商的教育管理不到位，导致工人安全问题时，应当处以5000元人民币以上的罚款。三、设备安全生产奖惩制度：在建筑工程过程中，设备故障也是一大问题，建立设备安全生产奖惩制度，既可以促进设备维护和保养工作，又可以削减设备安全事故的发生。1.设备安全考核嘉奖：（1）设备保养良好的企业，可以获得20000元人民币的设备保养嘉奖。（2）设备维护技术高的技术人员，可以获得10000元人民币的技术嘉奖。（3）设备管理考核得分高的监理，可以获得8000元人民币的管理嘉奖。2.设备安全考核惩罚：（1）设备管理考核不合格的监理，将被取消施工管理资质。（2）设备损坏由于保养不当的企业，将被罚款5000元人民币。（3）不配备或使用无证设备的企业，将被处以10000元人民币以上的罚款。以上是一些关于建筑工程