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PAGEPAGE1贵阳市吸纳大学生就业问题研究贵阳市是贵州省的省会，也是一个经济发展较快的城市，吸引了不少大学生来此就业。但是，随着就业压力的不断增加，贵阳市吸纳大学生就业问题也越来越突出。本文将对贵阳市吸纳大学生就业问题进行研究并提出解决办法。一、贵阳市大学生就业状况分析在贵阳市，大学生的就业难度较大。据统计，2017年，贵阳市共有24668名高校毕业生，其中本科生20099人，硕士生3373人，博士生196人。而就业岗位总数只有18800个，就业岗位与高校毕业生的比例为1:1.31。这说明贵阳市的就业市场需求与高校毕业生供给之间的矛盾较大。此外，贵阳市就业市场的平均薪资水平不高，对于刚刚毕业的大学生来说，就业选择较少，收入也有限。二、贵阳市大学生就业问题的原因分析1.经济发展水平不高贵阳市虽然位于中国西南地区，但是经济发展水平却不太乐观，与东部沿海发达地区相比，差距较大。这也导致了贵阳市就业市场的容量和收入水平较低，难以吸引大量的高素质人才。2.就业结构不合理贵阳市的就业市场结构不够合理，主要集中在传统的制造业、服务业和农业。这些行业的就业岗位大多集中在基层，对于大学生就业的需求量不大，职位稳定性和发展空间也有限。3.就业信息不对称贵阳市的求职市场信息不对称，招聘信息过于分散。由于求职信息的传递渠道不够畅通，导致很多符合要求的大学生无法得到及时的求职信息，也为求职者和用人单位的沟通造成了困难。三、贵阳市解决大学生就业问题的对策1.加快经济发展，扩大就业市场容量贵阳市应该采取发展现代服务业、高新技术产业等新型产业为主的发展战略，吸引更多的投资和人才，扩大就业市场容量。同时，加强与周边地区的经济交流合作，形成各具特色的区域经济合作大格局，推动区域内产业整合和优化，增强对外竞争力。2.调整就业岗位结构，提高岗位含金量应当通过政策引导，加快发展高端制造业、现代服务业等岗位，提高岗位的含金量和稳定性，增加高端人才的需求，满足大学生就业的需求。3.加强就业信息公开和传递政府可以建立统一的就业市场信息平台或者提供招聘服务，将各类用工单位的招聘信息汇集到一起，增强求职者的信息获取能力。同时，可以通过大学生就业市场调研等形式，获取市场需求信息，为大学生提供就业信息参考。4.加强职业培训和技能提升为了提高大学生的就业竞争力，贵阳市可以加强就业服务机构的职业培训和技能提升。为大学生提供全方位的培训、实习和实践机会，在锻炼学生职业素养的同时，提高就业形势。贵阳市吸纳大学生就业问题虽然存在一定的困难，但是这并不意味着无法解决。通过加快经济发展、调整就业岗位结

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