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某发电厂安全生产奖惩规定1.奖励1.1个人奖励工作积极主动，贡献突出的员工，可根据表彰情况，给予记功、表扬、奖金等奖励；安全生产上保持连续3个月无违章，可根据规定，给予安全技能比赛名次奖项、奖励证书、奖金；特别突出贡献的业务员或实施团队，可根据工作表现，给予单项或综合奖励。1.2集体奖励连续3个月无违章的生产队伍，可根据情况给予荣誉称号和奖励；突出贡献所在部门按照行业先进单位标准进行奖励；各部门年度绩效考核表现突出的单位，可根据绩效考核奖项进行奖励。2.处罚2.1个人处罚安全生产违规:根据违规情况进行处罚，轻则警告，重则罚款。责任事故:造成轻伤及以上的责任事故，根据事故情况，进行相应处罚，罚款、降职等。违反公司纪律:根据情况，进行处罚，轻则口头警告，重则罚款、记过、记大过、解雇等。2.2集体处罚责任部门或岗位存在安全生产违规的，会对部门或岗位进行扣分，同时给予警告；严重的安全责任事故或纪律违反，会对责任部门或岗位进行处罚；涉及的相关人员，会受到相应的处罚。3.奖惩实施3.1奖励实施奖励的发放和实施分为个人和集体两种形式：个人奖励：一般通过公示实施，在系统中为个人进行相关奖励的记录；集体奖励：主要通过荣誉称号的颁发进行实施。3.2处罚实施处罚的实施包括：通报批评；谈话提醒；关注教育；警告处罚；组织处理、移交公安机关处理。同时，记录违规者的情况，并从其工资中扣除罚款等。4.奖惩评定4.1评定标准公平、公正、公开的原则，以安全生产指标、质量服务指标等为依据，计划目标按年度、半年度，再结合季度考核成绩进行评定，评价结果通过公司总分管理办公室发布公告实施。4.2奖惩程序奖惩程序一般包括：表彰推荐；公示；暂存记录；追授或否决。总结在某发电厂的安全生产工作中，奖励和处罚制度是重要的一环，既可以激励员工为安全生产再接再厉，又可以惩戒违规的员工，促

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