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人力资源部长有哪些岗位职责

人力资源部长有哪些岗位职责

人力资源部长负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。那么人力资源部长有哪些岗位职责呢?下面一起和我看看吧。

篇一

岗位职责：

1、依据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

2、全面强化肥料事业部聘请体系，制定人员聘请安排，满意人才需求;

3、制定培训安排，并组织实施落地;协作集团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

6、与员工进行主动沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历,3年以上同岗位工作阅历，有农资人力资源管理工作阅历优先考虑;

2.娴熟驾驭人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关学问;

3.具有敏捷应变的沟通实力、组织协调实力，能有效整合和管理内外部资源;

4.具团队协同合作意识、良好沟通实力。

篇二

岗位职责：

1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展安排，以支持公司达到预期经营目标;

2、引导建设和健全公司聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

3、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

4、参加人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;

5、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关阅历者优先;

2、5年以上人力资源工作阅历，熟识人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;

3、工作仔细细致、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

4、具有较强的人际沟通、协调实力、团队意识强，有亲和力;

5、娴熟运用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;

篇三

岗位职责：

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。依据公司内、外部发展环境的改变刚好修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。依据公司管理须要和经营安排全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训安排，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调协作工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，

2、

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