2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学

2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学(课程代码30218)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.19世纪初，国际劳动立法的思想萌芽于(A.亚洲B,非洲C.欧洲D.北美洲2.可用来确定与劳动关系有密切联系的社会关系的方法是()A.列举式和区别式B.排列式和组合式C.排列式和区分式D.列举式和比对式3.劳动法律关系的内容是()A.权利和责任B.权利和义务C.义务和责任D.权利、义务和责任4.促进就业困难人员就业的专门制度是(A.就业援助制度B.就业保障制度C.就业扶助制度D.就业服务制度5,我国《劳动合同法》规定,非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时6.对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定，被称为(A.职业教育B.职业资格鉴定C,职业技能鉴定D.学徒培训.国家在宏观上对工资分配进行干预，以消除工资分配中不合理因素的原则属于()A.宏观调控原则.微观调控原则C.宏观经济调控原则D.微观经济调控原则8.奖金是用人单位对劳动者进行的一一种（）A.经济补偿.物质奖励C.社会福利D.经济报酬.属于社会保障法的公平价值的是（）A.为经济发展创造良好的社会环境B.促进社会的公平C.免除社会成员的后顾之忧，调动劳动积极性D.有利于劳动力市场10.我国（劳动法）规定.解决劳动争议,应当根扼的原则是（A.合法公正、及时处理B.合法、平等、协商C.合法公正、及时、着重调解D.合法、平等公开.劳动者组织工会与用人单位或用人单位组织之间发生的争议，称为（A.集体争议B.个别争议C.个体争议D.劳动争议.1935年颁布了世界上第一一个对社会保障进行全面系统规范的法律（社会保障法》的是（A.英园B德因C.丹麦D.美国.社会保障法与经济法都是A.计划经济的产物B社会主义制度的产物C.市场经济的产物D.资本主文制度的产物14.1951年.政务院颁布的《劳动保险条例3中，确定养老保险保障对象范围的依据是（）A.单位规模B,单位性质C.地城D,年龄15.1999年国务院制定的失业保险条例）贯智的原则是（A.用人单位劳动者双方负担B.政府、用人单位双方负担C.政府、劳动者双方负担D.政府、用人单位和劳动者三方负担.工伤保险待遇属于工伤保险法律关系的（A.内容B.主体C/对象D.客体.住房公积金管理委员会的成员中，工会代表和职工代表占C）A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5.生有保险技律关系的要素包括（A主体客体、内容B.主体，客体、权利C.主体。客体。对象D.主体、权利、又务19.不为以后时期积累资金的社会保障金筹资模式是（）A.部分积累式B.完全积累式C.强制储蓄式D.现收现付式.属于为残疾人和精神病思者提供的社区福利服务是（A.包户服务B.康复服务C.家务劳动服务D.文化生活服务得分评卷人复查人二、富项选择题:本大题共5小题，每小题1分,共5分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选多造成少选均无分。.促进文业的产业政策包括（A.统筹就业政策的地城协调B.国家鼓励增加就业岗位c国家鼓励金融机构改进金融服务D.政府投资和建设重大项目促进就业E.国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业聚道22社会保障程序法规定了社会保障工作程序以及社会保障争议的）A调解程序B.解除程序C.复议程序D.仲裁程序E.诉论程序23.1950年颁布的（工会法）规定了工会的（（）CDC）A.性质B.政治地位C.经济地位D.职责E权利24.医疗保险的特征有()0)C0C0()A.医疗保险对象的特定性B.医疗保险制度实施的技术性C.对于医疗保险基金，个人没有缴费义务D.医疗保险制度实施的普遍性E.医疗保险的实施与其他社会保险制度存在交叉性25.住房社会保障的社会福利形式包括(0()005)(A.国家直接修建福利性住房低价出售B.对住房开发商给予一定补贴C.以住房补贴形式向租户支付一定金额的货币D.向住户提供购买房屋总价一定比例的货市E.向住户提供低息的住房贷款三、填空题:本大题共10空,每空1分,共10分。.根据(三方协商促进贯都国际劳工标准公约》的要求，在沙及劳动法和劳动政策中要由、劳动者.雇主三方协商的制度..劳动合同是双务.有偿—合同。.收人是指用人单位在法律允许的范圆内支付婚本单位劳动者的各种形式的报酬.包括货币报酬和—.工资形式是指计量劳动和—的形式。.职业规则的合法制定包括两方面的内容,即内容合法和.英国著名的—痛文了战后英国社会保障体系的基本胆架，是-份较为完整的现代福利国家的监图影响深远，.养老保险以—为目的。.安全生产许可证的有效期为一年。34旧前。我国已初步建立起以为主的，面向中低收入家庭的住房社会保障体制。35,1905年，法国领制失业保险法)，建立了性失业保险制度，标志着失业保险国家立法的开端。四、名词解释36、职业安全卫生37、职业道德.社会保障法.失业.医疗保险法律体系五、简答.简述劳动合同履行过程中必须坚持的原则。.简述职业规则与职业道德的联系。.简述社会保障法的秩序价值。.简述工伤保险的特点。.简述失业保险的特征。.简述国家和政府对劳动就业的职责。.六、论述题:本大题共2小题，每小题10分,共20分。.就建对劳动就业概念的理解..试述社会保障法与劳动法的区别，2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学试题答案及评分参考（课程代码30218）-、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分,共20分。1.C3.B4.A5.B8.B9.B10.AADCADDBADB二、多项选择题:本大题共5小题，每小题1分，共5分。BDEACDEABCDE24.BDEABCDE三、填空题:本大题共10空,每空1分,共10分。政府诺成实物报酬支付工资程序合法贝弗里奇报告保障老年生活安全3经济适用住房非强制四、名询解释题:本大题共5小题，每小题3分,共15分。即劳动安全卫生.劳动保护.（1分）是措规定劳动者的劳动条件和工作环境状况.保护劳动者在芬动中的生命安全和身体健康的各项法律规范。（2分）是指劳动者在进行某种职业成行业的劳动活动中.（1分）应该遵循的行为准则和规范.（1分）是对从事某种行业或职业的劳动者的特殊道德要求。（1分）是调整以国家、社会保障职能机构和全体社会成员为主体,（1分）为保证全体社会成员的基本生活需要面发生的社会关系的法律规范的总称。（2分）指在劳动年龄范围内有劳动能力和就业意愿的劳动者没有就业机会的现象。（3分）40.是由医疗保险法律规范所调整的权利义务美系，（1外）即在医疗保险法律制度实践过程中形成的相关主体之间的权利义务关系。是医疗保险等社会关系在法律上的表现。（2分）五、简答题:本大题共6小题,每小题5分,共30分。（1）亲白履行的原则。（2分）（2）全面履行的原则。（2分）（3）合作履行的原则，（1分）（1）都是劳动者应当遵守的行为准则，（1分）（2）都是劳动者在劳动过程中应当遵守的行为非则，即与劳动过程密切相关。（2分）（3）虽然违反两者都要承担某些消极后果但两者都不属于法律范畴。（2分）43.（1）有助于建文和维护社会成员正常的、基本的生活秩序。（2分）（2）有助于建立和维护和谐稳定的社会秩序。（1分）（3）有助于建文和维护协调稳定的经济秩序。（2分）44.（）工伤保险对象的特定性。（2）工伤保险产生于传统私法并超越1传统私使.（3）工伤保险不实行统一-费率制度。（4）对工伤保险基金，劳动者没有激费义务。（注:每点1分，全部养对得调分）（1）失业保险的保障对象是在劳动年龄范围内.具有劳动能力和就业意愿的劳动者（1分）（2）享受失业保险待遇的前提是劳动者失业，（1分）（3）享受实业保险待遇有一定的期限;（1分）⑷失业保险不仅向失业者提供基本生活保障，而且为促进失业者重新就业提供服务。a分）46.（1）国家通过促进经济和社会发展.创造就业条件，书大就业机会。（2）政府要采取各种批施发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。（3）国家保障劳动者平等就业的权利。⑷国家采取各种措施，发展职业教育.提高劳动者的掌凰.增强劳动者的就业能力。（注:每点1分，全部各对得满分）六、论速题:本大题共2小题，每小题10分,共20分。.劳动就业作为劳动法领域内的一个法学概念,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从车有定劳动报酬或劳动收人的合法职业.（1升）其实质是劳动力与生产资料的结合。（L分）这一概念可从四个方面衰理解：（1）雷整劳动就业的旁动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。（1分）只有在法定劳动年龄内的公民才具有劳动权利能力和劳动行为能力，才是雷要获得职业岗位的劳动者。（1分）（2）旁动就业必测是出白公民的白愿即公民在主现上必须具有求职的愿望。（1分）劳动就业是公民的一种权利.行使或故弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿。（1分）（3＞劳动者从事的必领是合法的职业。（1分）劳动者从事的职业应当是有益于国家和社会的职业。是为国家法律所允许的职业，从事任何事法活动。都不能成为劳动就尘。（1分）（4）劳动者从事的必须是有一定的劳动报酬或劳动功收人的职业，（1分）劳动者就业后.应当获得一定的劳动批摩或劳动收人。这种劳动报酬或劳动收人至少能够堆接本人及需要其础养的人的最低生活需要。（1分）.（1D）主要的调整对象不同。（1分）劳动法的调整对象与社会保障法的润整对象在社会保险领城存在交叉，但社会保障不仅仅是社会保院.社会保障的对象不仅仅是劳动者。（1分）（2）二者分属于不同的法律部门。（1分》社会保障法非属于社会法留门:劳动法是一个殖空的法律部门。（1分）（3）法律关系主体不同，（1分）劳动关系涉及的是劳动者与用人单位之间的关系社