有关加薪申请书范文锦集10篇

第页共页有关加薪申请书范文锦集10篇有关加薪申请书范文锦集10篇加薪申请书篇1尊敬的公司领导：你好我是保安部部长〔主管、经理〕现下，保安部员工的工资，低于其他部门员工工资以及全公司人均收入程度，保安员工作由于班制特殊，工作比拟辛苦，承当公司厂区的全部平安责任，以及公司厂区的卫生工作，工作量很大，加班熬夜，公司有事情，保安随叫随到，工作认真负责。恪尽职守，现申请为保安员普调工资，有****元调整到***元。妥否请领导批示XXX部门部门领导签字：年月日加薪申请书篇2尊敬的公司领导：您好！我叫XXX，X年X月份来到公司行政办公室工作，在部门领导和同事的帮助下，我勤奋踏实的完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多，下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下：一、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。二、公文的起草写作工作：负责会议纪要、通知等公文的起草。三、员工档案资料建立：对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。四、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。五、负责员工考勤工作：做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为根据制作工资表。六、办公用品的采购、发放、登记、管理。七、外来、的接听〔受〕记录、传达〔送〕八、负责公司会场的布置、效劳工作；来宾的接待效劳工作。九、公司内部其它事务性工作十、领导交办的其它工作。我大学学的是XXX专业，喜欢文字工作，XX的工作环境、XX企业文化都非常合适我，因此我倍感珍惜，有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经一年，我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己，不断加强自身工作的才能，自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。在此，衷心感谢公司给我提供展示自己的平台！然而目前的薪酬让我实在没有平安感，目前的我工资是XXXX元，在公司所有的职员中已经是垫底，我查看了目前想XX地区的劳动报酬，许多XX人员的月薪都已经涨到XXXX元，站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在XXXX元以上〔领导可以通过附近的招聘信息理解〕每当有人询问自己的工资，我都难以启齿。论我的工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑进步我的月薪，进步我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对将来工作积极性的鼓励。假如领导觉得我在工作中有尚待改良的局部，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视！期待您的答复！申请人：XXXXXXX年XX月XX日加薪申请书篇3我是20xx年12月来华铁集团公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自参加华铁公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断开展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人才能也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作气氛，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司开展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是理解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，我如今的岗位是主管会计，目前工资是3000元，按照公司的财务制度要求，本着加强业务程度和为领导分担工作的理念，因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我申请可以加以重视。我的理由如下：一、工作量很大，我从20xx年1月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作，实际情况是我一个人同时在做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个工程的帐目。按照会计法最少也得装备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的装备出了问题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务工作不被耽误;年末四个公司和工程工地结算也需要加班，不是我的才能有问题，而是超大的工作量使我不得不加班。二、根据目前北京消费程度，一名纯熟的出纳人员月薪都是3000元，更何况一名主管会计，在同行业同程度一般月薪最低为5000元。三、因为我有十余年的工作经历，是一名成手会计，到岗即可以为企业解决问题，在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找费事，没有因工作失误务招到税务的罚款。不需要对我进展专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。四、我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多年工作经历，虽然工作量很大，但是以我个人的经历和业务才能完全可以胜任这份工作。综上理由固决定提出税后月薪5000元的要求。假如领导们任可我的工作才能，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这份薪水，更加努力工作，多学专业知识进步自己的业务程度，为华铁公司创造更大的价值。假如公司领导认为我如今工作内容及质量还未能到达加薪要求，我诚恳希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目的，在提升自己才能同时将工作做更好，向更高目的迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。加薪申请书篇4尊敬的领导：您好！冒昧打搅您的珍贵光阴，请恕原凉！但恳请您看完我的这份申请书。我于20xx年3月有幸参加了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的开展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产生了浓重的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的珍贵的经历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并进步他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能纯熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能纯熟运用在工作中，并获得了良好解决问题。目前公司员工离任人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的开展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇程度显得有些薄弱。已经成为我限制开展最主要因素之一。为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的开展，期望公司可以基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目的越高，他的潜能开展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确鼓励手段，和考核标准。员工的素质上下，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息光阴和身体安康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。假如公司认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出珍贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目的。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。加薪申请书篇5尊敬的董事长：我部门现有编制员工四人，实际员工2人，员工流动性加大，通过对离任员工的面谈理解大多数离任员工普遍反映有以下几点：1、社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前转正后2500元的工资显得有为薄弱。2、客服部任务量大，每月催收历史欠费、接听、处理业主日常出现问题及处理跟踪业主投诉，在此过程中会直接面对业主不满情绪，在许多情况下一些冲动的业主会打来指责我们客服甚至还会到管理处发脾气摔东西，这不仅给给我们客服助理工作上带来压力，在精神上也带来许多压力和委屈。3、较同类物业客服助理平均工资偏低，附近几家物业公司物业客服助理平均薪资为3500—4500不等。为了进一步调动在职员工的积极性，把我部门的'工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给客服部员工按a、b、c、d四个等级划分工资，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以调发动工积极性，积极处理物业业主和租户反映情况，给公司带来更大效益。特此申请，请予批准！申请人：20xx年x月x日加薪申请书篇6xxx长，您好!随着我公司的不断开展，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常理解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，如今我的根本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请可以加以重视。假如公司领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。申请人：xxx20xx年x月x日加薪申请书篇7尊敬的领导：您好！随着我公司的不断开展，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常理解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，如今我的根本月薪是x元，每个月要还住房贷款x元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请可以加以重视。假如公司领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。此致敬礼！申请人：xx日期：20xx年x月x日加薪申请书篇8一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离任、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详细列出详细的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，详细説明：A、加薪申请的考前须知：一、理解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费心了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均程度存在较大差距都是不错的理由；防止收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、搜集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的本钱；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的才能有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概理解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地说明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场回绝，要理解原因及以后在工作中需要注意进步的方面；假如老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找适宜的方式及时间与老板交流可以在老板比拟空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步施行你的加薪方案，相信您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细节都做好了，而老板仍然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出分开的决定了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。B、加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料搜集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能搜集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的奉献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料搜集方式，那就是用〔来自某著名饭店〕或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出过失的好东西。2、搜集的资料包括两个局部(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用详细数字证明自己的工作绩效或奉献。例如，谈成了哪些工程？这些工程给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少本钱？消费力提升了多少？等等。※在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些工程，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正适宜的“价位”，是决定会谈成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实可以说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：TopofFormBottomofForm〔1〕先做些调查，理解自己所在的行业和职位的工资程度。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中理解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬〔2〕对搜集到的数据进展甄别。目前国内的工资调查还有比拟大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得疑心，仅能作为参考。对到手的数据进展一番挑选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。〔3〕结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比拟一下，估算本公司最适宜的加薪幅度。绝大多数外企和局部国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位臵，因为这些都是和根本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据理解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以到达50%。假如你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当进步。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比方奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪会谈1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作才能最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以防止不必要的费事。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可恳求把加薪转化为职业开展时机。例如培训、转到更合适自己的工作岗位上，或者要求参与较大的工程等。4、假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的详细数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比方，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比拟。一来，刺探别人的收入违背企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会无视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工进步薪资程度。尽力进步自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否那么，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或穿着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在理解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目的和开展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，如今才抱怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。C、加薪申请七个必须：一、理解上司的需求。事先理解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比方，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比拟过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比方，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、根据响应修正自己的要求。也许上司做理解释，说明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出详细结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比方，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了，仍然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司理解你，你也更理解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。加薪申请书篇9尊敬的公司领导：您好!首先对您在百忙之中抽出一定时间阅读此信表示非常感谢!自从20xx年7月进入监理部，成为监理部一员后，我深入感受到监理部集体的这种温暖和荣誉。对此我本着奉献自我的心态一直努力的工作着，不敢有丝毫懈怠之心，在进步个人工作技术程度同时，有幸也能为监理部添砖加瓦略尽绵力，这确实是我的荣耀。南水北调工程是国家的根本建立，又是重点工程，形象工程。受到各界人士的关注程度很高，各级领导视察的比拟频繁，对工程的各方面要求很高。尤其是资料整理这方面，以后着重审查的就是资料。我在监理部担任信息管理员一职，平时的工作就是编写监理旬报、监理月报、监理质量月报、信息月报、验收信息月报、通信管道月报、水保工程、月报、旬例会纪要、月例会纪要、专题会议纪要、监理内部会议纪要、开会时需要的汇报材料及业主要求上报的各种资料的汇总。因为南水北调工程的重要性，业主有时会下发一些需要紧急处理的文件，有的时候我们已经休息了，但是他们一个我们就要起床开“夜班车”，经常加班加点。除了编写工作外，还完成了领导交给的其他任务和办公室一些日常事务，如考勤、公司总部要求填写的表格和各种资料等。监