淄博劳动合同文本

淄博市劳动合同文本编号：劳动合同甲方：乙方：淄博市劳动和社会保障局监制使用说明一、本合同书可作为用人单位与员工签署劳动合同时使用。事、用人单位与员工使用本合同书签署劳动合同时，凡需要两方磋商商定的内容，磋商一致后填写在相应的空格内。二、签署劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应自己署名或盖印。三、经当事人两方磋商需要增添的条款，在本合同书中第事十四条中写明。四、当事人商定的其余内容，劳动合同的更改等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或署名笔填写，笔迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙两方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保留。依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律、法例1/18和规章，经甲乙两方同样自发、磋商一致，签署本劳动合同。一、劳动合同两方当事人基本状况第一条甲方名称法定代表人或拜托代理人 经阵营点第事条乙方姓名性别户籍种类居民身份证号码户籍所在地地址在淄居住地址联系由话邮政编码事、劳动合同限期劳动合同签署类型为劳动合同。1新订2续订第三条本合同为的劳动合同。1、固按限期.2、无固按限期.3、以达成必定工作任务为限期.合同限期自年月日至年月日止。此中：试用期个月，试用期自甲方用工之日起计算。三、工作内容和工作地址第四条甲方安排乙方在岗位上从事工作。除突收事件抢险避险等紧迫状况乙方应听从甲方指挥安排外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或许工作地址进行改动调整，须经两方磋商赞同，开订立更改协议。四、工作时间和歇息休假第五条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超出8小时，每周工作不超出402/18小时。甲方安排乙方执行综共计算工时工作制度或许不准时工作制度的，应该事先获得劳动行政部门特别工时制度的行政允许决定。第六条乙方歇息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经两方磋商赞同，乙方加班加点后，不可以按规准时间歇息休假的，依照国家规定赐予补休或许由甲方支付加班薪资。五、劳动酬劳第七条甲方每个月日前以钱币形式支付乙方薪资，月薪资按执行。乙方在试用期时期的薪资为 元。甲乙两方对薪资的其余商定：六、社会保险及其余保险福利待遇第八条甲乙两方应按国家和当地相关社会保险的规定参加开缴纳社会保险，此中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的薪资中代扣代缴。第九条在本合同期内乙方生病、非因工负伤时期的待遇均按国家相关规定执行。第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家相关规定执行。第十一条甲方依法依据本单位实质状况能够合时拟订和调整福利制度。3/18七、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第十事条甲方安排乙方所从事的工作为无害工作。第十三条甲方依据生产岗位的需要，依照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必需的安全防备举措，收放必需的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。第十四条甲方依据国家相关法律、法例，拟订工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方名称乙方姓名性别法定代表人居民身份证号码或拜托代理人户籍所在地地址经阵营点在淄博居住地址依据《中华人民共和国劳动法》 、《劳动合同法》及相关法律、法例，甲乙两方经同样磋商赞同，自发签署本合同，并共同恪守本合同所列条款。4/18一、劳动合同限期第一条劳动合同签署类型为劳动合同。⑴新订⑵续订第二条本合同为的劳动合同⑴固按限期⑵无固按限期⑶以达成一定工作任务为限期。合同限期自年月日至年月日止。此中：试用期个月。二、工作内容和工作地址第三条甲方安排乙方在岗位上工作。第四条依据甲方的岗位作业特色，乙方的工作地区或工作地址为第五条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、工作时间和歇息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每日工作时间不超出8小时、均匀每周工作不超出44小时；⑵执行综共计算工时制度或许不准时工作制度的，应该预先获得劳动行政部门特别工时制度的行政允许决定。5/18用人单位应该保证劳动者每周起码歇息一日。第七条甲方应依照规定依法安排乙方歇息休假。第八条甲方按规定延伸乙方工作时间或许乙方不可以按规定歇息休假的，甲方应依照规定向乙方支付相应的薪资报酬。四、劳动酬劳第九条甲方每个月日前以钱币形式支付乙方薪资，月薪资标准元。乙方在试用期时期的薪资为元。甲乙两方对薪资的其余商定 。五、社会保险及其余保险福利待遇第十条甲乙两方应按规定参加并缴纳社会保险。此中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的薪资中代扣代缴。第十一条在本合同期内乙方生病、非因工负伤或患职业病、因工负伤时期的待遇，均按相关规定执行。第十二条用人单位应该创建条件，改良集体福利，提升劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作。第十四条甲方应依照相关劳动安全、职业卫生的法律、法例为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。6/18第十五条甲方应依据国家相关法律、法例拟订工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故或职业危害。第十六条甲方应该成立健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第十七条乙方应该恪守甲方依法拟订的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应该进行责备教育，能够依照法定程序赐予处罚和经济处罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业能够予以拒绝。七、劳动合同的执行和更改第十八条甲方与乙方应该依照劳动合同的商定，全面执行各自的义务。第十九条甲方应该依照劳动合同商定和规定，向乙方实时足额支付劳动酬劳。第二十条应该严格执行劳动定额标准，不得逼迫或许变相逼迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应依照规定向乙方支付加班费。第二十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违犯劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出责备、举报和指控。第二十二条甲方与乙方磋商一致，能够更改劳动合同7/18商定的内容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。更改后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的排除和停止第二十三条甲方与乙方磋商一致，能够排除劳动合同。第二十四条乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。第二十五条甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同：未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；未实时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的；甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的；法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情形。用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需事8/18先见告甲方。第二十六条乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：在试用时期被证明不切合录取条件的；严重违犯用人单位的规章制度的；严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的；乙方被依法追查刑事责任的。第二十七条有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除劳动合同：乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲方与乙方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。9/18第二十八条用人单位单方排除劳动合同，应该预先将原因通知工会。第二十九条有以下情况之一的，劳动合同停止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；甲方被依法宣布破产的；甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决定提早解散的；法律、行政法例规定的其余情况。第三十条甲方应该在排除或许停止劳动合同时为乙方出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条乙方应该依照商定，办理工作交接。甲方依照相关规定应该向乙方支付经济赔偿金的，在办结工作交接时支付。甲方对已经排除或许停止的劳动合同书，起码保留两年备查。九、其余第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十三条本劳动合同附件与本合同拥有同样法律效10/18力。第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法例的相关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家相关法律、法例的新规定相悖，两方均应按新规定执行。第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙两方各执一份。（涂改或未经受权代签无效）。第三十六条甲乙两方商定增添以下内容：。第三十七条甲乙两方依据需要可另行签署的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件以下：。甲方乙方法定代表人或拜托代理人签署日期：年月曰编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方名称乙方姓名性别法定代表人居民身份证号码或拜托代理人户籍所在地地址在淄居住地址依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关11/18法律、法例，甲乙两方经同样磋商赞同，自发签署本合同，并共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条劳动合同签署类型为劳动合同。⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。⑴固按限期、⑵无固按限期、⑶以达成一定工作任务为限期。合同限期自年月日至年月日止。此中：试用期个月。二、工作内容和工作地址第三条甲方安排乙方在岗位上工作。第四条依据甲方的岗位作业特色，乙方的工作地区或工作地址为第五条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、工作时间和歇息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每日工作时间不超出8小时、均匀每周工作不超出 44小时；⑵12/18执行综共计算工时制度或许不准时工作制度的，应该预先获得劳动行政部门特别工时制度的行政允许决定。用人单位应该保证劳动者每周起码歇息一日。第七条甲方应依照规定依法安排乙方歇息休假。第八条甲方按规定延伸乙方工作时间或许乙方不可以按规定歇息休假的，甲方应依照规定向乙方支付相应的薪资酬劳。四、劳动酬劳第九条甲方每个月日前以钱币形式支付乙方薪资，月薪资标准元O乙方在试用期时期的薪资为元。甲乙两方对薪资的其余商定 。五、社会保险及其余保险福利待遇第十条甲乙两方应按规定参加并缴纳社会保险。此中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的薪资中代扣代缴。第十一条在本合同期内乙方生病、非因工负伤或患职业病、因工负伤时期的待遇，均按相关规定执行。第十二条用人单位应该创建条件，改良集体福利，提升劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备13/18第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作。第十四条甲方应依照相关劳动安全、职业卫生的法律、法例为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。第十五条甲方应依据国家相关法律、法例拟订工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故或职业危害。第十六条甲方应该成立健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第十七条乙方应该恪守甲方依法拟订的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应该进行责备教育，能够依照法定程序蜴予处罚和经济处罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业能够予以拒绝。七、劳动合同的执行和更改第十八条甲方与乙方应该依照劳动合同的商定，全面执行各自的义务。第十九条甲方应该依照劳动合同商定和规定，向乙方实时足额支付劳动酬劳。第二十条应该严格执行劳动定额标准，不得逼迫或许变相逼迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应依照规定向乙方支付加班费。14/18第二十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违犯劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出责备、举报和指控。第二十二条甲方与乙方磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。更改后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的排除和停止第二十三条甲方与乙方磋商一致，能够排除劳动合同。第二十四条乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。第二十五条甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同：未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；未实时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的；甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的；15/18法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情形。用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。第二十六条乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：在试用时期被证明不切合录取条件的；严重违犯用人单位的规章制度的；严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的；乙方被依法追查刑事责任的。第二十七条有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除劳动合同：乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；16/18乙方不可以胜任工作，经过培