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文档简介

2022年员工培训需求问卷调查本次问卷是针对2022年员工培训需求进行调查，希望大家积极配合，把培训做成我们自己的福利。Q1：您认为哪种培训形式最有效？（单选）0直播O录播。线下。线下+直播+录播Q2：您认为工作中最需要提升的是什么能力？（多选最多三个）0业务技能O工作方法O服务意识O沟通技巧O服务行为规范O英语能力Q3：您工作中主要的客观障碍是什么？（多选最多三个）0管理不合理0工作目标不清楚0团队配合不够0内部沟通不畅O相关培训不足O人员关系复杂O其他Q4：您认为哪种类型的培训对您胜任当前的工作，和未来发展的工作最重要？（多选最多三个）O业务技能类O领导力提升类O通用管理类O销售技巧类O人文美学类O客户心理学类O高效沟通类O语言提升类O其他Q5：地服部为规范员工资质培训，2022年全面推广实施三级培训制度，明确新员工培训及在职员工轮岗培训实施路径。三级培训内容包括：一级部门公共知识培训；二级科室基础业务培训；三级岗位专业知识培训。新员工通过三级培训，由一名新员工成长为一名岗位业务能手；在职员工通过三级培训或二加三级培训，获取科室内轮岗资质或跨科室轮岗资质。如果您是新入职员工，请问这样的培训设置是否存在待改进的问题？您有什么好建议？如果您是在职员工，适用轮岗培训，请问这样的培训设置是否存在待改进的问题？您有什么好的建议？Q6：2022年，安全文化培训已经纳入员工培训体系，除了“三个敬畏主题教育、员工负面清单和以及安全七大体系建设培训”之外，您觉得，在安全文化相关主题培训方面，您还有哪些主题感兴趣？员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。为更好的开展2022年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。这对您自己是非常有意义的，我们将在了解全体员工培训需求的基础上制定2022年培训计划。请在您的选项上字体加粗即可。选项可以多选，人力资源部保证调查结果的保密性。气氛能活跃一点建议今后多培训一些与本质工作有帮助的知识和切合实际的值得我们的，而且有影响力的知识能切实加强员工个人成长培训，通过员工的成长，提高整体素质，推动企业的发展。增加员工职业规划和企业凝聚力的培训是急需的TS5TOOL三维软件14000学以致用，不是培训后说说自己的感想或写个感想完事多点专业知识的培训能全员参与，并且有合理的

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