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第第页年终奖发放点点滴滴

年终奖话题：依据什么发和发多少的问题已经解决，下面开始解决怎么发的问题?

年终奖要发，更要发好，关键在发好，其中的点滴环节特别重要，不能马虎忽视，既讲理论，也要务实、符合现实。如果处理不好，就如给一颗硬糖吃，结果蹦了员工的牙，纯粹的吃力不落好。

试举两环节为例。

第一、什么时候发?

大部分每个人都有这样的亲身体会，拿到奖金或者知道明确自己的奖金数后，一般有情感的改变经受了五个阶段：期盼、喜悦、失落、埋怨、复于镇静。喜悦的缘由，拿到多于上期的奖金数。领导奖金发放原那么一般是今多于去年：多干多增、少干少增、不干微增。以此求得个皆大高兴(历史基数;打印象分实际也很常见，不可厚非，有些岗位的工作没有可说比较性、说个好坏、也不简单，但少一步，那么步步少)。然后又大大失落。如过山车、从开始的高处摔到地上。失落的缘由是知道别人的奖金数，总认为自己比别人干的多，拿的少，心理不平衡，“不患多寡、患不均”，古人对此已经定了性。原那么、奖金标准可以透亮，数量不能透亮，每个公司都有规定：“不能打听别人奖金数，也不能告知别人奖金数”，但结果呢，公司谁没有四朋三友、两天下来，结果全知晓，总会有人打上门来要问你在所以然。正常现象，过一阵就自然好了，年年如此、年年过。

为避开不要的麻烦，建议奖金发放在周五下午四点钟后或者年前或假期最末一天，尽量减削当面沟通的机会，也多给员工自我修复的机会。再上班时，心态基本复原正常，就不会太影响工作的心情。另外特别不赞成今年的奖金明年发，最晚最好新年上班一周内，不要等到五一前后，大半年晃过去了。假如是做帐或报表的'财务问题，可以给一个数字，回头渐渐发就可以了。

第二、什么形式发?

由于现在个人所得税特别之重，个税是不可忽视的一部分，首先说清晰奖金、税前还是税后，员工关怀最终装在口袋里的真金白银。因此、尽可能在原那么范围合理避税争取最大的利益，要积极和财务商量不同层次的避税方案。避开总量多了，拿到手上的实际少了尴尬事情，可以依据前年度的发放状况，提前筹划，结合实际状况，选择不同的名义报销，如旅游年费、交通费、出差费等形式，定好可能安排的部分总量，不同的时间段

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