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文档简介

公务车司机管理制度公务车司机是国家机关、事业单位、社会团体及其他组织的重要驾驶岗位人员，其安全驾驶和规范管理事关机关单位形象和公共利益。为了保障公务车司机的安全驾驶和管理，制定和完善公务车司机管理制度是有必要的。本文从公务车司机的岗位职责、管理监督、考核奖惩等三个方面，对公务车司机管理制度进行了详细阐述。一、公务车司机的岗位职责公务车司机的岗位职责是驾驶公务车辆，保障驾车安全，确保车辆及时到达指定地点，配合工作人员做好服务工作，以及做好车辆维护保养和清洁卫生等工作。具体包括以下几个方面：（一）安全驾驶。公务车司机必须按照交通法规和单位规定，认真执行车辆安全操作规程，要保证车辆驾驶速度、行车距离、车间距离符合要求，不得在道路上超速行驶、闯红灯、疲劳驾驶等违法行为。（二）服务工作。公务车司机要做好车辆油料保养、车况检查，确保车辆随时处于良好的工作状态，以及提供相应的服务协助工作人员完成工作任务。（三）清洁卫生。公务车司机要每天保持车辆内外的卫生情况，收拾垃圾和杂物，确保车内的整洁度。二、公务车司机的管理监督公务车司机是公共事务服务工作的重要保障人员，他们的行为质量和工作能力直接关系着公共服务行业的形象。因此，对公务车司机进行严格的管理和监督是非常必要的。具体包括以下几个方面：（一）考勤管理。公务车司机应按照规定时间上班、下班，不得迟到早退，必须按时开始和结束工作。（二）驾驶管理。公务车司机必须遵守国家和单位对交通安全的相关规定，不得违法行驶，要正常开车，谨慎驾驶，不得随意变换车道及行车方向等。（三）效能监督。工作人员要对公务车司机的工作效率和服务质量进行监督，对工作表现好的司机进行表扬鼓励，对工作表现出现问题的司机进行批评教育和帮助。三、公务车司机的考核奖惩公务车司机是单位的重要岗位人员，他们的工作表现，直接影响到单位形象和服务质量。因此，对公务车司机的考核和奖惩是非常必要的。具体包括以下几个方面：（一）表扬奖励。对在工作中表现出色、驾驶技术过硬、工作认真负责、服务周到的公务车司机进行表扬和奖励。（二）记分扣分。对在工作中违反规定、存在安全隐患、驾驶不当等问题的公务车司机，可给予扣分、警告等处罚。（三）调整岗位。对在工作中表现不足、多次违反规定、存在重大事故隐患的公务车司机，可按照权限调整岗位或辞退。总之，制

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