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文档简介

公司工伤管理制度公司工伤管理制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和健康,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法规,制定本制度。第二条本制度适用于公司参加工伤保险的全体员工,包括正式员工、临时工、派遣工、劳务派遣工等。公司应向员工进行宣传,以便员工明确自己在工作期间的权利和义务。第三条本制度的宗旨是“预防为主、综合治理、追究责任、以人为本”。第四条本制度应当遵循法律法规所规定的工伤保险制度,为员工提供必要的医疗救助和伤残补贴等保障措施。第五条员工受到工伤后无论责任如何分配,公司都应尽最大努力给予必要的救助、治疗,并协助员工申请工伤保险赔偿。第六条公司应当将员工的工伤情况报告给工伤保险机构,并协助员工进行工伤认定。第七条凡属工伤的医疗费、伤残补贴和误工费等,应由工伤保险机构按规定支付。第八条本制度由公司负责制定、修改,并向员工公示。第二章预防第九条公司应当实行安全、健康的劳动方式,保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康。第十条公司应当检查和维护职业卫生、安全设备的完好性和可靠性。第十一条公司应当提供必要的安全教育、培训,加强员工的安全意识和自我保护意识。第十二条公司应当有关部门将有关职业卫生法规、安全生产法规的内外部规章制度、安全防护标准、管理制度送达到员工手中。第十三条在安全防护设施和临时防护设施规定不完善的情况下,应当采取临时性的防护措施,以保障员工的安全。第十四条员工应当充分认识到自身安全保护的责任和义务,改进不安全、不健康生产工艺和作业方式,并要积极参与安全检查、乐观自觉遵守实行的安全管理措施。第十五条公司应当加强与有关部门之间的联系、协调,互通信息,对带有安全问题的职业病、事故、危险源等进行跟踪调查,以及采取必要的措施。第三章工伤第十六条员工遭受工伤后,应及时将受伤经过、时间、地点和部位通知公司相关负责人,进行事故处理和伤情评估。第十七条公司应当及时启动救援机制,将伤号送往医院并及时报警。第十八条公司应当对受伤员工进行录音笔记录,并向有关部门提交调查报告。第十九条遭受工伤的员工需立即向公司申请工伤保险,并在规定的时间内提交工伤证明文件。第二十条公司应当配合有关部门对工伤申诉进行调查、处理,尊重事实,维护社会公正。第二十一条公司应当对员工的工伤进行认真记录和统计,加强对生产中的隐患把纪律。第四章赔偿第二十二条凡符合工伤保险条例和保险机构所规定的有关工伤赔偿条件和比例的,应当及时上报工伤保险机构。第二十三条如果工伤赔偿问题无法解决,受害员工有权向劳动部门申请调解。第二十四条如果赔偿问题无法通过调解解决,受害员工有权提起诉讼。第二十五条公司应当保护员工的合法权益,做好员工之间的调解工作,禁止对受伤员工实行报复行为。第五章附则第二十

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