公司员工请假管理制度公司员工请假办理手续与相关规定

公司员工请假管理制度为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。第二条请假累计时间限制：由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。第三条办理请假手续的流程：..1、所有请假、调休，均需事先在0A上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。第四条准假权限部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请--部门主任审批签字-一校区总监审批签字--行政部备案；两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请-一部门主任审批签字一一校区总监审批签字--总经理审批签字---行政部备案；第五条其它相关规定1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本制度。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；（二）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；（四）婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定第一条：员工请假必须提前2天申请，填写《请假单》，在不影响工作进度的前提下给假；第二条：员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话迅速向领导请假，上班当天即时补写请假条，否则也以旷工论处，旷工按本人工资三倍扣除；第三条：提前结束假期回公司须通知行政部改签《请假单》，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准；第四条：请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理，旷工按本人工资三倍扣除；第五条：四天以上旷工者按自动离职处理，扣减请假当月工资；第六条：本省员工及管理人员婚假原则上最长不超过10天（含节假日），外省员工婚假原则上最长不超过1个月，否则作自动离职处理，扣减请假当月工资；第七条：员工的请假不得以加班抵充；第八条：公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序；