Michael Page-人才趋势2023 -隐形的变革

1调研人群分析 2以企业文化为核心：企业人才战略实操建议 3一场广泛深远的变革 4职场文化变革 5工作生活方程式 6总结建议——雇主如何在这场隐形的变革中实现繁荣发展 7关于米高蒲志集团新的人才格局。再回到疫情前的景象。员工也乐于继续寻找更佳的机会。工作弹性的更具交易属性的关系。的关系正在如何发生转变。RupertRupertForster中国大陆地区高级董事总经理米高蒲志集团2,82920,811《人才趋势2023》共共名受访者来自全球37个市场4451%51%层无管理职责人员职位级别残障人士33%为残障人士或使用个人辅助设备就业现状5%2%10%83% 全职 其他 企业家/个体户/作年限25%最近刚跳槽 25%2019年之前跳槽36%29%10%疫情之前跳槽(2019)疫情之前跳槽(2019) 婚恋情况26%26%持续演变人才价值方程式已被改写正在转变尤其在人才短缺的高需求型市场中聚焦人才最看重的因素才的真正需求我们的洞见。吸引吸引人才保留人才员工体验员工忠诚度的巨大转变。一场广泛深远的变革职场文化变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式机会持开放态度。变数。这意味着今年企业有把握留下的员工人数仅略多于10%。44%前正44%寻找工作的人才。42%人对寻找新工作持开42%14%计划在未来半年内寻找新工作34%10%愿意为合适的工作机会变换工作角色16%待经济好转后再做决定10%16%不看新工作一场广泛深远的变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式人才市场中上演。跳槽时间划分)：46%42%48%犹豫不决情后情前情时42%46%47%0%7%6%一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式2023年中国大陆地区对新机会持开放态度的人数亚太地区(合计)菲律宾新加坡20+30+40+50+计 供应链与物流筑和销售助理扫描二维码了解保扫描二维码了解保留人才的相关策略一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式去年刚跳去年刚跳槽的人愿意机会的人在疫情期间跳槽的人表示正在看机会一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式不景气与寻找新工作的意愿增加之间存在正：亚太地区(合计)澳大利亚地产与建筑医疗保健与生命科学工程与制造秘书和销售助理采购供应链与物流61%力资源销法律与政策财务与会计一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式深度研究这场隐形变革的根源一场广泛深远的变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式449%442%770%228%77%221%223%5151%99%为什么较高的工作满意度却伴随着如此高的潜在职场人士的心理正经历着更深层次的变化。保持工作与生活的平衡。47%一场47%一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式这一广泛的转变暂时改变了员工与3337%4432%5520%工作生活平衡对工作满意度的影响(按年龄段划分)：工作生活平衡对工作满意度的影响(按年龄段划分)：50%49%40%一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式从根源上重新定义工作生活平衡。保持工作与生活的平衡是获得等其他福利。境下薪酬的重要性。按地按地区划分澳大利亚地区48%一场广泛深远的变革48%一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式保持工作与生活的平衡对于个人的重要性不言而喻。一种普遍的需求而非某项突出的福利。45%45%工程与制造秘书和销售助理销地产与建筑法律与政策采购供应链与物流力资源医疗保健与生命科学财务与会计一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式间和专业换取薪酬的利益交换。无法留住和吸引顶尖人才。55%2%比工作满意度重要接受新工作最重要的原因是招聘广告中最重要的一项企业文化的核心要素最具影响力的招聘因素招聘面临的最大挑战一场广泛深远的变革职场文化变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式少数人会选择留下。混合/弹性工作安排。能够完全实现远程办公。换工作无需搬家。弹性工作时间。仅一场广泛深远的变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式我们的人才吸引指数(见右图)展示了所列因素对人才跳槽的影响力强弱。扫描二维码了解吸引人才的策略最能吸引人才的激励/影响因素及其影响力职业发展/晋升2)3化领导团队更大的目标感牌退休基金制度%职场福利一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式展还是勉强生存。成功保留人才的两大关键因素。他们希望与雇主建立更加互惠互利的关系。薪酬是工作满意度和人才吸引力的衡量标准。一场广泛深远的变革化变革程式薪酬+职业发展+灵活性迎合他们的期待将是决定他们是否跳槽的关键因素。一场广泛深远的变革职场文化变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式的人过去两年中未得到调薪为关键。扫描二维码对比不同行业40%40%候选人表示感受到了生活成本上涨一些人群更渴望涨薪无孩人士灵活人才一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式虽然雇主认识到了薪酬的重要这种挣扎从雇主纷纷表示2022年是招聘困难年中可见一斑。扫描二维码对比不同行业雇雇主认为涨薪是吸引人才的首要因素雇主将提供有竞争力的薪酬视为留住员工的最重要因素的雇主表示实现预期薪酬是企业面临的最大招聘难题影响人才是否加入公司的最重要原因之一。一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式市损失潜在人才的风险。泛深远的变革变革程式薪酬+职业发展+灵活性践业一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式企业文化发展/晋升所在企业或行业表现欠佳不满意现有薪酬的人将职业发展视为最主要的跳槽原因。不满意公司的战略/方向希望工作更具弹性公司的价值观与自己不符对当前的工作整体不满意个人原因在企业品牌重要性在企业品牌重要性42%7人才在选择工作时对企业品牌这一因素选择的排名4雇主认为企业品牌在吸引人才方面的重要性排名一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式雇主过度依赖自身品牌提供的独特发展机会。高下。一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式提供符合市场标准的薪酬，并根据人才的雄心和发展意愿(这是仅次于薪酬的第二大人才跳槽动机)提供职业发展机遇，从而差异化竞争。保薪酬与资历同步增长。泛深远的变革变革程式灵活性是迫切的需求。一场广泛深远的变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式工作安排工作安排非管理岗人员灵活人才有孩人士高级管理人员销秘书和销售助理财务与会计时间时间以下群以下群体最看重弹性工作时间非管理岗人员有孩人士灵活人才销财务与会计力资源采购供应链与物流一场广泛深远的变革一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式性。活就业的首选。46%35%临时工固定期限合同工自由职业者/个体户是在无法找到正式职位的情况才会接受否O一场广泛深远的变革职场文化变革工作生活方程式扫描二维码了解如何实现工作场所的灵活性性政策类似的职场福利。宝贵的请重新思考您的资请重新思考您的资源工也会被更高的薪酬、灵活性和其他条件所吸引。快反思其招聘模式。合同工和灵活人才。而与值得信赖的招聘伙伴合作，并且根据需求实时灵活调整招聘模式，将成为应对这薪酬一直很重要，但我们的数据显示它对员工而言变任何其他福利。必须了解竞争对手提供的薪酬。我们米高蒲志集团每年都会制作一套薪酬指南，也会提供关于薪酬基准和市场趋势的实时数据。点击此处了解更多详情。价值主张文化是企业变革的终极诱因价值观和领导力已然成为关键因素。我们认为，企业证明其能够满足员工需求的最佳方式是明确阐述员工价值主张(EVP)。这点超越了薪酬和人们为什么需要以及如何与雇主建立情感链接？反思EVP中反应员工优先级的事项很可能成为企业的竞争优势，让企业在人才招聘和保留上占据先机。变革来联系我们联系我们on您的区域招聘合作伙伴您的区域招聘合作伙伴竭诚为您的企业提供最佳的招聘解决方案。我们的区域管理团队成员在米高蒲志集团的平均任职年限逾