2016年重症医学科年终总结

2015年述职报告重症医学科2016personalannualreport2021/5/91PPT模板：/moban/PPT素材：/sucai/PPT背景：/beijing/PPT图表：/tubiao/PPT下载：/xiazai/PPT教程：/powerpoint/资料下载：/ziliao/范文下载：/fanwen/试卷下载：/shiti/教案下载：/jiaoan/PPT论坛：PPT课件：/kejian/语文课件：/kejian/yuwen/数学课件：/kejian/shuxue/英语课件：/kejian/yingyu/美术课件：/kejian/meishu/科学课件：/kejian/kexue/物理课件：/kejian/wuli/化学课件：/kejian/huaxue/生物课件：/kejian/shengwu/地理课件：/kejian/dili/历史课件：/kejian/lishi/开篇寄语

2016年已经结束，回望这一年，我们重症人在院领导的带领下积极完成各项工作，以坚实基础和饱满的热情顺利的通过了“三乙”医院现场评审环节，这一年惊心动魄而又硕果累累。2021/5/92目录5

存在的问题及2017年工作计划4管理经验3“三乙”创建1

医疗2科研2021/5/931

医疗工作Themedicalwork2021/5/94

经济指标

年份毛收入（万元）纯收入（万元）纯收入增长率（%）成本率（%）合计直接收入间接收入总额人均总额人均2021/5/95

工作量

年份门诊量(人次)出院人数(人)病床周转次数病床使用率％平均住院日(天)手术台次(台)病房门诊四级手术对比2021/5/96微创手术与介入技术开展情况比较

微创手术

介入技术2016年（例）

2015年（例）

对比2021/5/97医疗质量（一）医疗质量考核成绩及排名8护理质量考核成绩96甲级病案率、丙级病案数98%无丙级病案临床路径入径率、完成率0药品收入占总收入的百分比23%危重病人抢救成功率90%非计划再次手术例数02021/5/98医疗质量（二）

抗菌药物使用率（实际值<目标值）抗菌药物使用强度（实际值<目标值）微生物标本送检率（实际值>目标值）实际值38%123.4486%2016目标90%30%2021/5/99医疗质量（三）年份医疗纠纷件数等级责任程度赔款额最高赔款当事人2016020150对比2021/5/910新技术开展数目：气管切开血液灌流CRRT中心静脉置管镇静镇痛病例例数：

2021/5/911特色诊疗重症医学科在急性中毒，脓毒血症，多器官功能障碍，重症胰腺炎，ARDS等救治中有很强的优势。2021/5/912

社会效益

自开科以来我们科室进行器官捐献方面的宣传工作，取得了家属的认可，在人民医院器官移植中心的帮助下成功的鼓励了9名脑死亡的病人进行器官捐献。2021/5/9132

科研Researchanddevelopment2021/5/914

论文发表

我科本年度共发表三篇论文。2021/5/915

平台建设人才培养今年我科新购置了3台呼吸机，无创心排量监测仪1台，Fujinon电子纤维支气管镜1台。Equipmentandinstrument02本年度我们成功救治两名产后大出血的病人Takecareofpenetration03仪器设备拓展业务范围本年度选派3名医护人员到省人民医院进修学习Personneltraining012021/5/916

继续医学教育项目

我们参加了湖北省医师学会重症医学分会年会承办了湖北省微循环学会重症分会年会；孝感市重症医学年会；同省人民医院共同举办了“人工气道与机械通气培训班。2021/5/9172011年10展试点。

社会任职2021/5/9183

“三乙”创建TheHospitalOperationalPlanning2021/5/919重症医学科是“三乙”创建中的重点科室，全科室成员在繁忙的工作后仍能够积极参加到“三乙”的准备工作中。在科室全体成员努力下顺利的通过了检查。2021/5/920

“三乙”创建中存在的问题ONETWOTHREE对“三乙”检查内容未做提前准备，对访谈缺少演练。业务能力不足，缺少规范化的诊治方法。重症专科知识缺乏，学习和考核流于形式。2021/5/9214

管理经验Managementexperience2021/5/922兄弟科室的协作Cooperationamongdepartments医护人员的团队合作Teamworkt院领导的大力支持Hospitalleadershipsupport自身的提高和修炼Theimproveandpracticeofourself患者及家属的理解与信任Understandingandtrust

管理经验2021/5/9235

存在的问题及2017年工作计划ProblemandOperationalplan2021/5/924PARTone存在的问题近几年护理人员变动较大，导致护理技术水平下降，。one医院对科室有支持，但在绩效考核方面缺少倾斜，工资奖金过低，未体现医务人员劳动价值。ONE进修人员回科室后没有发挥以点代面的作用，无法提升整体水片，医护人员技术参