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文档简介

劳动合同书正规劳动合同是指用人单位与劳动者之间的协议，规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。在我国，所有单位和个人在雇佣劳动者之前都必须先与其签订劳动合同。因此，劳动合同十分重要，本文将介绍劳动合同的正规内容。劳动合同的形式根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应采取书面形式，并应当由用人单位与劳动者签字或者盖章确认。劳动合同书应当由用人单位制作，并应当包括以下内容：劳动合同的内容1.用人单位名称、地址和法定代表人（主要负责人）名称这一条的主要目的是客观地表明用人单位的真实情况，包括单位名称、地址以及负责人的姓名。劳动者在就业前就应对用人单位的情况进行了解和考察，以便做出决策。2.劳动者的姓名、性别、民族、出生日期等身份信息这一条的目的是确定劳动合同中的个体劳动者身份，确保双方的合法性。劳动者的基本信息如姓名、性别、民族、出生日期应该与其身份证信息一致。3.工作岗位及工作内容这一条的内容应该比较详细，明确规定劳动者的具体工作内容、工作日期、工作地点等信息。同时，劳动者应认真了解自己签订的工作内容，规避合同末期出现的“双方理解不同”的情况。4.试用期这一条应当阐述劳动合同签订后的试用期时间、对试用期无异议，则转为正式职工。试用期内双方都需要实现自己的责任，保障劳动合同的正常生效。5.工作时间、休息时间、休假这一条是规定劳动者劳动时间和休息时间的法定约束，应符合当地的法律规定。工作时间应当清晰明确，防止出现时间外超时工作的问题。而休息时间和休假内容应被保障，符合法律要求。6.劳动报酬这一条是最关键的内容之一，规定劳动者的薪酬待遇。薪酬待遇应当与工作量和内容相符，符合劳动法规定，并且应当规定薪酬支付方式和时间。7.社会保险和福利待遇这一条也是非常关键的内容，规定劳动者的社会保险和福利待遇。福利待遇是公司对员工的激励和褒奖，而社会保险的规定也应当符合地区的法律要求。8.劳动合同终止的条件和方式劳动合同的终止是人身财产权利的保护方式之一，因此劳动合同的终止存在一定的法定程序。终止劳动合同应当有相应的法律规定，避免出现违法行为。9.法律适用和争议解决这一条的目的是明示劳动合同所受的法律规定，以及因劳动合同引发的争议解决办法。另外，还可以规定仲裁或诉讼时间，确保争议解决达到及时公正。总结劳动合同服从于国家法律，同时也是用人单位和劳动者之间合同关系的约定书。对于保障劳动者权益方面而言，合法合理

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