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文档简介

劳动合同书适用于在京建筑施工企业外地农民工一、前言劳动力市场的不平衡和劳务关系的不对称是导致农民工、工人等劳动者权益受损的主要原因。在北京等发达城市，大量外地劳动力来到建筑施工企业工作。然而，很多外地工人因为不了解法律，只了解少量的劳动法规，导致其劳动权益得不到保障。根据中华人民共和国《劳动合同法》等相关法律法规，建筑施工企业应当为外地农民工提供合法、合规、规范的劳务合同文本和签约流程，以确保劳动者的合法权益最大限度得到保障。本文通过对劳动合同书的详细解释，便于您更好地了解劳务关系和维护自己的合法权益。二、劳动合同定义劳动合同是指在用人单位与劳动者之间，为明确双方的权利和义务，约定劳动关系的书面协议。根据《劳动合同法》第九条的规定，劳动合同书应当包含的主要内容如下：双方当事人的基本情况：包括用人单位和劳动者的名称、法定代表人、住所、联系方式等。工作的内容、工作地点、工作时间、工作报酬和支付方式等。劳动保护、劳动条件、职业危害及防护措施。法定休假、社会保险和福利待遇。违约责任和解决劳动争议的方式。三、外地农民工劳动合同的特殊要求在用人单位与外地农民工签订劳动合同时，应当特别注意以下要求：1.户籍地址和身份证号码在劳动合同书的第一条要求填写农民工的户籍地址和身份证号码，以便用人单位核实其身份和户籍，邮寄社保卡等福利待遇。2.司法确认近期无纠纷外地农民工在认真了解用人单位的所属行业、用工政策、工作时间和工资待遇等情况后，需确保自己未在近期内有过劳动权益纠纷和法律诉求，以免影响工作合同的签订和正常执行。3.抵押金的问题用人单位在签订工作合同时，不得要求或强制劳动者支付物品或押金等，以保障劳动者的合法权益。4.保障农民工合法权益用人单位应该保障外地农民工的合法权益，包括工资支付保障、住宿、交通等福利待遇的支付和标准保障等，以确保劳动者和用人单位的权益平衡和一致。5.外地农民工的返乡补贴用人单位在解决外地农民工返回故乡的交通费用和生活保障问题时，应该遵守国家相关法律和规定，十分尽责地抓好问题的处理，以确保劳动者合法权益得到切实保障。6.尊重劳动者个人权益用人单位应该保障劳动者的合法权益，包括进行相应的知情保护、护理和好的医疗保障等，以推动建筑施工企业的健康发展。四、总结本文通过对劳动合同书的详细解释，让外地农民工更好地了解劳务关系和维护自己的合法权益。权益受到侵犯的劳动者应该及时通过法律渠道维护自己的权益，以维护社会的公正和权利。

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