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劳动合同法工伤劳动合同法工伤是指在劳动者在工作中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所产生的经济和身体的各种损失。根据劳动合同法，用人单位需要承担一定的责任，确保员工在工作中的安全和健康。工伤的定义和范围工伤的定义劳动合同法规定，工伤是指劳动者在工作期间、因工作原因受到的伤害和患职业病所致的健康损害。工伤的范围劳动合同法规定的受保护范围为：国家工伤保险制度实施的企业、事业单位、社会团体和其他组织的劳动者；执行军事任务的人员；接受加强定向培养的留学人员；因工致残军人的家属；其他依法确定的人员。工伤认定如果员工在工作中受到伤害或患上职业病，应及时向用人单位报告，并在72小时内到当地就医，接受医疗诊断和治疗。劳动者须在规定时间范围内，提交工伤认定申请和有关证明材料。工伤认定的程序工伤认定程序如下：劳动者发生工伤后，应立即通知用人单位，并填写《工伤情况报告表》。确诊为工伤后，由雇主出具证明材料，劳动者本人、家属或其他有关组织向劳动行政部门申请认定工伤。劳动行政部门应在10个工作日内审查，并通知申请人和用人单位认定结果。审查时，如确有必要，可组成工伤鉴定委员会进行调查，形成鉴定意见后，发给工伤鉴定证明书。工伤认定的原则工伤认定要符合以下几个原则：医学原则：行政部门或评定机构要认真、公正地审查劳动者的工伤医疗材料，根据医学原则，确定工伤的病因、伤势和损失。职业危害原则：对于同一职业中普遍存在的职业危害因素或者劳动环境中所固有的职业危害因素引起的疾病和损伤，也应当认定为工伤。事实认定原则：当公证、人民调解、诉讼、仲裁等方案不能消除劳动者和用人单位之间对于工伤认定事实的争议时，应当以事实认定为原则。社会保障原则：对于法律、行政法规规定应当认定为工伤的，应予认定。工伤待遇的享受经过工伤认定后，劳动者可以享受下列应有的待遇：医疗补助：工伤者可以享受基本医疗保险金支出的80%的补助。工伤津贴：工伤者可以享受由基本医疗保险支出的工伤津贴，工伤津贴从工伤发生次月起发放。工伤康复：工伤者需要接受康复治疗时，单位应该协助其完成康复治疗。一次性救助金：在工伤进行治疗期间，符合条件的工伤者可以从用人单位的工伤救助基金中获得一次性救助金，该救助金数额不超过三个月的职工工资。用人单位的责任劳动合同法规定，用人单位应当严格遵守国家有关工伤预防的法律法规和规章制度，保证劳动者的劳动安全和健康。具体可以从以下几个方面着手：加强管理：对有可能引起事故和职业病的因素，做好安全措施和管理工作；培训教育：对职业病防护、劳动安全和急救措施做好宣传和培训；维护设备：定期检查、维护生产设备，确保正常、安全、可靠；提供保护用品：提供适合的劳动保护用品，降低劳动伤害风险。总结劳动合同法工伤制度是保障劳动者合法权益、保障生产安全、落实企业社会责任、维护社会稳定的一个重

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