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山西省新劳动合同摘要2021年11月，山西省政府颁布了新的劳动法，对劳动者和用人单位之间的权利和义务做出了新的规定。新劳动合同作为劳动关系连接双方的桥梁，也必须随之调整和更新。本文将会介绍山西省新劳动合同的主要内容，以及双方权利和义务的具体规定。1.新劳动合同概述新劳动合同在原有劳动法的基础上，对劳动关系中的条款作出了新的调整。主要涉及以下内容：1.1合同期限新劳动合同规定，使用固定期限劳动合同时，最长期限不得超过5年。如果合同期限超过1年，劳动者在满1年后可以与用人单位协商续签合同。1.2劳动报酬根据新规定，用人单位应当及时支付劳动者工资和福利待遇。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。1.3工作时间和休息休假新劳动合同规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。员工在连续工作6天后应当休息1天。员工享有带薪年假、婚假、产假和陪产假等。2.双方权利和义务双方在签订新劳动合同时，需遵守规定的权利和义务，具体如下：2.1劳动者权利和义务劳动者有权按照合同约定获取合理的劳动报酬，享有休息休假和社会保险待遇。劳动者有义务将工作保密，并暂停或停止工作时，应当提前告知用人单位。劳动者还应当遵守用人单位的规章制度。2.2用人单位权利和义务用人单位有权要求劳动者按时完成工作任务，合理安排员工的工作时间和休息休假，对员工进行必要的培训和提升。用人单位应该保证员工的生命安全和健康，防止工伤事故的发生。用人单位有义务按时支付员工的工资和福利待遇，为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.新劳动合同的签订劳动者和用人单位签订新劳动合同时，应当遵循以下要求：3.1合同书面形式新劳动合同必须采用书面形式，用人单位应当在合同订立前将合同内容向劳动者全面介绍，劳动者签字确认后方可生效。3.2原则上不得含有附加性条款新劳动合同应当尽量避免含有附加性条款。如实行固定期限劳动合同的，应当在合同中明确工作时间、工资、休假等条款。3.3双方应当严格遵守合同生效后，劳动者和用人单位应当严格遵守新规定中的各项条款和规定，协商解决矛盾，维护劳动关系的稳定和和谐。结论新劳动合同的出台，使得员工和用人单位之间的劳动关系更加合理、公平和正义。双方应当认真遵守，在协商谈判的基础上，达

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