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未签订劳动合同处罚劳动合同是用人单位和劳动者之间的双方协议，是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的关键性文件，其签订也是全国性的劳动制度保护中一项重要内容。然而，仍然有一些用人单位对劳动合同法认知不足或者故意规避相关法律规定，拒绝签订劳动合同，致使劳动者权益无法得到保障。那么，针对未签订劳动合同的问题，用人单位会面临哪些处罚呢？劳动合同法关于用人单位未签订劳动合同的规定根据《劳动合同法》第15条规定，“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。用人单位违反前款规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照下列规定处理：（一）劳动者提出要求的，应当以无固定期限劳动合同为期一个月以上的劳动合同为准；（二）未提出要求的，按不确定期限劳动合同处理。”因此，如果用人单位未签订劳动合同，对于劳动者来说，他们可以主张其享受无固定期限劳动合同一样的权利，即享受一个月以上的劳动关系和保障，或者享受不确定期限劳动合同的权利。而对于用人单位来说，则必须承担相应的法律责任和处罚。相关处罚措施对于用人单位未签订劳动合同的情节，相关法律法规均有明确处罚措施。下面列出了相关处罚措施：行政处罚用人单位未签订劳动合同的情况较为普遍，一旦被劳动监察机构查处，通常会受到以下行政处罚：1.警告警告是最轻的处罚措施，相当于对用人单位进行一次口头的警告，提醒其在今后的劳动管理中注意并尽快补正相关问题。2.罚款罚款是比较常见的处罚方式，而且罚款的金额也比较灵活，由当地劳动行政部门依法进行决定。但是，罚款不仅会给用人单位带来一定经济负担，而且会在社会公信力上留下污点，降低其形象和信誉度。3.撤销营业执照在极端情况下，一些用人单位因为长期违法乱纪、恶意拖欠工资等原因，会被撤销营业执照，使其进入非常被动的状态。此时，用人单位不仅需要承担劳动关系相关的问题，还要面对经济上的生存问题。行政责令劳动监察机构可以依据《劳动合同法》要求，对用人单位进行行政责令，强制随时停止违反劳动关系相关规定的行为。同时，如果在规定的期限内仍未采取措施整改，还可能会面临拘留和刑事处罚等相应行政措施。赔偿损失未签订劳动合同对工人而言，很容易导致经济损失，对此法律规定用人单位应承担的经济赔偿费用。有些工人因此提起耗时较长的民事诉讼，会让用人单位的资金和人员上都面临压力。结语未签订劳动合同不仅会给用人单位带来不良影响和经济负担，更会让工人的劳动权益受到损失。因此，用人单位应本着合法合规的原则，制定规范化的人力资源管理体系，尽快履行劳动合同签订的有关手续，避免出现违反法律规

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