标准单位劳动合同

标准单位劳动合同前言据统计，全国就业人员总数持续增长。在这样的背景下，职场就业竞争越来越激烈，同时也因为工作相关法律条款越来越严格，劳动者需要和用人单位签订劳动合同，以便在劳动关系中维持自己的权益。下面就是有关标准单位劳动合同的详细内容。第一部分简介1.1定义标准单位劳动合同是指在劳动法律法规及劳动合同相关规定的基础上，用人单位与劳动者以平等自愿的原则，约定双方权利、义务及工作内容、工作时间、工作地点等事项，明确劳动双方之间的权利义务关系，并最终达成协议、签署文书，建立正式的劳动关系。1.2编写目的标准单位劳动合同编写的目的是规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，维护用人单位正常生产经营秩序，合理安排生产和与劳动者共同营造和谐的工作环境。1.3适用范围标准单位劳动合同适用于以下情况：用人单位或个人与劳动者建立劳动关系；劳动者与用人单位签订期限不超过三年的劳动合同；劳动者与用人单位签订期限在三年以上的劳动合同但合同期限不超过五年的情形，由当地劳动部门审批。第二部分主要内容2.1合约书面形式用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，双方签名或者盖章。2.2劳动时间用人单位应当根据劳动合同约定，安排劳动者的工作时间，工作时间不应超过每日8小时，每周不超过44小时。劳动者在特殊情况下需要延长工作时间，用人单位应当根据国家规定及制定企业规章制度予以安排，同时应将工作延长期间的工资、休息、保障等事宜与劳动者事先达成共识。2.3劳动报酬用人单位应当依照劳动合同约定，及时足额地支付劳动者工资及其他合法的福利待遇。劳动者应当按期领取工资，用人单位不得迟延支付劳动者工资及其他合法的福利待遇，不得少付或者不付。2.4工作与保障条件工作条件用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的工作，为劳动者提供必要的劳动保护，并根据工作需要，向劳动者提供必要的培训或者学习机会。保障条件用人单位应当向劳动者提供符合国家财政部门规定的社会保险及住房公积金等制度的保险和保障。同时，用人单位还应当向国家主管部门及劳动纠纷调解仲裁机构缴纳临时工伤保险费。2.5合同变更和终止合同变更用人单位与劳动者应当在和谐、公平的原则下，协商一致，双方签订书面补充协议。合同终止分别由以下情况：合同期满后自然终止；劳动者提出书面申请，经用人单位同意终止所订立的劳动合同；导致劳动合同不得不终止的原因，双方约定的劳动期限已经届满，需要签订新的劳动合同继续工作的；劳动者在一定期限内未到岗就职，或者不参加入职培训，且未说明原因，用人单位可以视为劳动者自行放弃签订劳动合同。2.6违约责任用人单位有下列行为之一的，应当依法承担违约责任：违反法律、行政法规的规定，侵犯劳动者合法权益的；违反劳动合同的约定，造成劳动者损失的；不按照规定参加社会保险及住房公积金，造成劳动者损失的。第三部分签署方法3.1双方签署标准单位劳动合同应由用人单位和劳动者双方签署，合同生效后应当将劳动合同备案；3.2劳动者原件存留劳动者应当持有一份劳动合同正本。在劳动合同变更或终止后，应当在7日内将该文件送达劳动者。结语标准单位劳动合同是保证用人单位和劳动者工作关系的规范性，维护双方利益的重要文件。用人单位和劳动者在劳动合同签