IPO股份支付处理实务与案例

给高给高管、核心技术人员；另一种形式是高管、核心技术人员以较低的价格向的交易实质是IPO企业接受了股权激励对象(高管由其股东支付了接受服务的对价。正如《国权。作为替代，一个股东(或股东们)可能会向雇员转让权益性工具。在这种(一)第一种形式的股权激励受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。②接受服务企业没有结算义益工具的，应当将该股份支付交易作为权益业具有结算义务且授予本企业职工的是企业将该股份支付交易作为现金结算的股份支付有的其他公司的股份按照合同约定价格(低于市价)转让给上市公司的高级管，应该按照股份支付的相关要求进行会计S认定(2)按照账面每股净资产：这个观点好像并没有得到很多人的认可，由于净资产不能反映每股市场价值，因此以账面每股净资产作为公允价值可能不妥当。不过从股权转让个人所得税的角度，税务局纳税调整的价格标准就是每股(3)按照每股净资产评估值：在确定资产公允价值的实务操作中，很多情况下会依赖评估。因此将每股净资产的评估值作为公允价值，不失为一种方法；但由于评估值仅仅是交易双方确定价格的依据，从理论上讲并非一种严格意义上的公允价值。但是，是不是需要对该价格的确定进行专项评估？如果需要那么评估的模型怎样确定呢，由于采用的评估方法(重置成本法和收益法)评估搞搞较之账面净资产增值率并不高是否合理(4)采用估值模型：对于估值模型，国内尚无运用的先例，也无成熟的估值模型可以参考。这个几乎就没有可行性，就算是采用了那会更加混乱。取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值属于股票期权范畴，即使是属于限制性股票，按照会计准则规定，股份支付费用也是直接进入当期损益。但是，上市公司实施股权激励的有关费用是可以在销的，那么如果公司与股权激励对象约定服务年限，如股权转让后若干年内不能离职，其涉及的股份支付费用是在授予日一次计入费用，还困难(1)公允价值难以取到计量性存在较大问题。而根据《企业会计准则——基本准则》，可靠计量是确认会计要素(资产、负债、条件。因此，要将股份支付的会计处理运用于IPO企业的解决其可计量性问题，即公允价值如何确定的问(2)比较容易进行规避修改价格条款(如提高合同转让价格，但实际转让价格要低于合同转让价格)，来规避确认股份支付的费用；或者说PE入股价格实际很高但是入账价格结果会存在较大差异，建议能明确评估方法，以减少企业操纵的空间。此外，还建议规定评估值与转让价之间差距幅度。股份(低价增资)与外部投资者进入(转让或增资)的时间间隔，如果时间间隔超过三个月，就不能采用以外部投资者进入价格作为股份支付处理的公允价3、如果股权激励涉及的费用很小，基于会计核算的重要性原则，可以不按照股PE068,349.262,087.242,164.2350,647.383,702.532,683.892,208.197,785.147,808.136,031.02元转让方式向管理层实施股权激励，据招股书披露：鉴于谢佐鹏所转让的专利技术对公司业务具有积极的推动作用，并考虑到在其技术提升的影响与贡献，根据协前身)股权以一元的价格转让予谢佐鹏。随后常熟铁塔进行了盈余公积转增，他非流动资产)，在谢佐鹏的工作合同期(5年)内分期摊销。而2010年上市的大金重工(002487)存在与瑞和装饰相似的股份支付行没有确认股份支付费用：让的原因：(1)阜新金胤的股东张智勇先生为更好地管理其对外投资，将其所独资的公司阜新鑫源，即将其通过阜新金胤间接持有的大金有限公司的出资转移至阜新鑫源。(2)为了增强大金有限公司高管激励高管更好的服务于大金有限公司，使苏荣宝先生将所持股权转让予贵普控股的对价，以标的股权所对应的公司金胤分别与阜新鑫源、阜新隆达签署的股权转让协议，此次股权转让均系以原 响重大。【案例评析】1、本次保代培训中，发行部有关领导均对股份支付问题做了表态，看见会间的态度截然相反，会里在各大会计师中的调研结果也并不是很乐观，这就是今尚没有一个相对明确的标准，很多问题都没有一个明确的答案：①要执行股份支付准则的股权激励情形的具体标准是怎样的？②股份支付的公允价值的认定标准是怎样的？③由于股份支付确认的管理费用是否可以在一定期间内摊销次，那么最稳妥方式就⑤确认股份没有任何影三、尚需解决的几个问题，是否追溯润的金额。支付准则，对于该等交易亦应按照股份支付进行处理。如果将股权激励作为股份支付处理，那么对于该等外部