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文档简介

特殊岗位聘任合同书合同本合同书由雇主与聘用人签订，是规范特殊岗位聘用关系的重要文件。特殊岗位指的是对员工的素质、技能、经验、特殊要求等有特殊要求的职位。为确保聘用双方权益，特制定此合同，具体内容如下：一、聘用期限聘用期限为【】年，自【】年【】月【】日开始，至【】年【】月【】日结束，如需续聘，请在聘用期限届满前15日内双方协商签订新合同。二、薪资待遇聘用人工资待遇为人民币【】元/月，包含基本工资、绩效考核奖金、岗位津贴、职务津贴等，具体细则见附件一。三、工作职责1.聘用人应在规定期限内，保证每日按时上下班，并按照要求完成工作任务，如有特殊情况需调整工作时间，应当提前告知雇主和相关部门负责人。2.聘用人应如实提交工作报告，报告内容应包括工作进度、难点及解决方案、不足之处及改进方案等。四、工作纪律聘用人应遵守公司规章制度和工作纪律，遵守相关法律法规，保守公司保密工作，不泄露公司机密信息。如聘用人存在违反公司规定的行为，公司有权采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面通报批评、限制晋升等。五、保险福利聘用人员参加公司缴纳的社会保险和住房公积金，具体细则详见附件二。六、合同解除1.经双方协商或依法解除本合同的，双方应签署书面解除协议，合同解除日期应在协议签订之日15日内。2.聘用人员被公司辞退或待聘用期限届满未经续聘的，聘用人应在解除或到期之日3日内离开岗位，公司应根据相关法律法规及公司规章制度支付相应的经济补偿。七、其他约定1.本合同一式两份，雇主一份，聘用人一份。2.本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。3.本合同未尽事宜，由双方协商解决，且不得违反国家法律、法规和政策。八、争议解决方式因执行本合同发生的争议，双方应友好协商，协商不成时，任何一方均有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。特此合同书，共同遵守，以示公正，已阅悉并愿意履行以上约定。雇主（盖章）：________________________聘用人（签字）：________________________日期：【】年【】月【】日附件一：工资待遇细则1.基本工资2.绩效考核奖金3.岗位津贴4.职务津贴附件二

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