综合性劳动合同_第1页
综合性劳动合同_第2页
综合性劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

综合性劳动合同一、定义和具体内容综合性劳动合同又称“综合合同”，是指将劳动者按照一定的工作要求、岗位职责、工作内容安排并为其支付相应的报酬，而不是按照计件工资、计时工资等方式进行支付的一种合同形式。综合性劳动合同的签订既可以适用于固定期限的劳动合同，也可以适用于非固定期限的劳动合同。通常，综合性劳动合同所约定的工作范围较为广泛，劳动者需要按照企业的要求进行多项工作，从而完成企业的业务目标。同时，劳动者需要按照一定的工作时限、工作强度完成业务目标。综合性劳动合同在确定工作任务、工作时间、工作岗位、工作报酬等方面具有一定的灵活性，适应各类企业的需求。二、签订综合性劳动合同的优缺点1.优点（1）适应企业生产经营需要，提高工作效率综合性劳动合同由于对岗位范围的安排更为广泛，能够让劳动者对多项工作目标进行协同完成，在特定的工作环境下，提高工作效率。（2）有利于双方长期合作，实现稳定就业综合性劳动合同能够让劳动者在企业内部不断发展自己的工作能力，促进自身的职业发展。在这个过程中，双方建立了良好的合作关系，企业得到高效率和高质量的工作成果，劳动者也获得了稳定的工作和报酬。2.缺点（1）容易引起管理上的困难由于综合性劳动合同的工作范围较广，难以量化和核算工作量，因此在管理上会带来一定的困难。（2）劳动者权益保障难度较大与其他劳动合同相比，综合性劳动合同中约定的工作任务比较广泛，对于劳动者的权益保障也会存在较大的难度。三、签订综合性劳动合同的注意事项1.签订前应进行充分的磋商企业在与劳动者签订综合性劳动合同之前，应对工作内容、岗位职责、工作时间、工资标准等事项进行充分的磋商，确保双方在理解的基础上进行签订。2.签订时应明确合同中的“双方权利与义务”综合性劳动合同是按照双方相互约定的方式进行签订的，因此双方在签订前必须了解自己的权利和义务，并在合同中明确其内容，防止发生争议和纠纷。3.签订后应建立和完善信息管理制度企业应建立健全与综合性劳动合同有关的信息管理制度，对劳动者的工作要求、任务完成情况、工资计算方式、工作时间等进行全面而有效的管理。4.签订前应通过法律法规进行审查企业在签订综合性劳动合同时，应首先进行法律和职业规范的审查，确保企业和劳动者的合法权益受到保护。四、总结综合性劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，已经在国内得到广泛的应用。在签订综合性劳动合同的过程中，企业应严格按照法律法规的规定进行，确保签订双方的权益得到充分保障。劳动者也应当充分了

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论