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文档简介

聘用中国员工劳务合同书1.员工基本信息雇主：[公司名称]雇员：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]2.工作岗位及薪资待遇本次劳务合同聘用雇员担任[工作岗位]，合同期限为[合同期限]，起始时间为[起始时间]，结束时间为[结束时间]。雇员的薪资待遇为人民币[薪资待遇]/月，支付日期为每月的[支付日期]日。3.试用期雇主有权在[试用期]内解除合同，也可以在试用期内决定是否转正雇员。试用期内雇员工资为人民币[试用期工资]元/月。4.工作内容雇员在承担工作职责时应遵守国家和公司的相关法律法规、制度、规章、操作规程及考勤纪律。雇员在工作中应该遵守的职责如下：完成公司委派的工作任务；遵守公司规章制度及劳动纪律；珍惜公司财产和资源，维护公司形象；对于自己的工作进行详细的记录和统计；保持良好的职业道德及行为规范；协助公司完成各项工作任务。5.工作时间雇员每周工作[工作时间]，每天工作时间为[每天工作时间]小时，中午休息[中午休息时间]小时，晚上加班工作应得到公司管理层的同意，并取得合法的加班工资。6.带薪年休假经雇主同意，每个工作年度内，雇员可拥有[带薪年休假天数]天带薪年休假，年度过后未休假的时间不能转入下年度。7.保险、福利及其他待遇雇员享受国家规定的社会保险，万一雇员发生工伤或患病，公司应负责按照国家法律法规及公司规定为雇员支付相应的社会保险。雇员的其他待遇包括：年度体检；住房公积金；其他应按照国家法律、法规及公司规定执行的福利待遇。8.合同终止条款劳务合同期限届满或雇员辞职，劳务合同自动终止；在没有约定期限的情况下，任何一方想要终止劳动合同，需提前通知对方[提前通知时间]天，并开具书面通知。在下列情况下，任意一方可以单方面解除劳务合同：雇员受到行政处分或接受刑事处罚；雇员因病或伤病，经医院或公司指定鉴定部门鉴定为不适合继续从事原工作；雇员没有达到规定的考核要求；雇主由于业务或经济原因无法继续聘用该员工。9.法律适用及争议解决本合同的解释和履行受中华人民共和国法律的管辖。因本劳务合同引起的或与本合同有关的争议，双方当事人应首先协商解决；协商不成的，双方当事人均可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果任何一方不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。10.其他约定本合同中未尽事宜双方可另作协商约定，但必须是在符合国家法律法规的前提下。此合同一式二份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。以上为中国员工劳务合同书，双方当事人必须认真遵守，如有违反，由当事人自负其法律后果。任何一方未经书面同意，不得擅自修改或违反。签署雇主（盖章）：

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