【武汉润泽医疗器械公司员工关系管理问题分析（任务书+开题报告）】

任务书毕业论文（设计）题目：武汉润泽医疗器械公司员工关系管理研究专业：年级：姓名：毕业论文（设计）选题目的与要求：“员工关系”一词来自西方人力资源管理系统。在欧洲和美国，劳资双方之间的严重冲突导致公司正常发展不稳定。公司与员工之间的关系管理，管理层逐渐意识到缓解劳资冲突和允许员工参与商业运作的积极作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质的认识的不断提高，以及国家劳动法律制度的完善，有必要研究中国企业在中国企业未来发展中的关系管理策略。作为国民经济最重要的组成部分，企业能否实现以人为本，和谐发展，不仅关系到社会功能的实现，也关系到企业自身的未来和命运[1]。随着知识经济时代的到来和全球市场的形成，企业不仅面临来自国内同行业的竞争，而且更受国际先进企业的影响。人力资源管理的核心理念是“以人为本”。从战略的角度看企业的未来发展，在这种背景下，企业和员工都已从对抗转向更多合作，“员工关系”已取代劳资关系的概念。我们都知道员工是公司最大的资产，成功公司的共同点之一就是他们都拥有和谐的员工关系。资料收集情况（含指定参考资料）：[1]刘宇轩,曹大伟.后疫情时代住宿餐饮小微企业财务管理对策——以北京市A酒店为例[J].农业会计,2021,(05):55-56.[2]张帆.A银行郑州分行小微企业授信业务发展问题的研究[D].郑州大学,2021.[3]刘斌.建设银行铁银支行小微企业信贷风险管理改进研究[D].湖南大学,2021.[4]韩婧.国有小微企业人力资源管理探究[J].中小企业,2021,(05):206-207.[5]高俊亚.S银行普惠型小微贷业务风险管理研究[D].郑州大学,2021.[6]余俊杰.南昌市小微企业税收征管方式优化研究[D].南昌大学,2021.[7]谢志刚.华夏银行郴州分行小微企业客户开发策略研究[D].南华大学,2021.[8]姜阳.淮安市淮安区小微企业税收优惠政策执行效果与改进策略的研究[D].矿业大学,2021.[9]黄江锋.平安普惠聚合式小微企业借贷服务平台研究[D].福建师范大学,2021.[10]王若浩.小微企业差异化信贷融资的多案例研究[D].苏州大学,2021.[11]张凯.XY银行YZ分行小微企业信贷业务发展策略研究[D].南京理工大学,2021.[12]于婷婷.KS银行普惠金融业务风险管理研究[D].苏州大学,2021.[13]杨若培.M银行小微企业信用风险管理对策研究[D].天津财经大学,2021.[14]徐丽芳.政府助力小微企业解决资金困难的政策研究[D].广西民族大学,2021.[15]陆翊赫.A银行苏州分行小微企业信贷业务优化策略研究[D].苏州大学,2021.[16]张涛.小微企业主金融素养对融资渠道选择影响研究[D].兰州大学,2021.[17]李娅婷.国家治理现代化背景下的小微企业税收优惠政策研究[D].河北大学,2021.[18]侯阳.MY银行小微企业信贷风险管理研究[D].内蒙古大学,2021.[19]赵敏.苏州L网络科技有限公司人力资源管理体系优化研究[D].吉林大学,2021.[20]马云.生命周期视角下小微企业税务风险管理研究[D].西安工业大学,2021.[21]熊悦蕾.S公司小微企业普惠金融客户服务管理研究[D].江西财经大学,2021.[22]方灶旺.J省担保集团小微企业担保产品创新研究[D].江西财经大学,2021.[23]翟兆臣.S银行小微企业综合服务平台建设研究[D].山东财经大学,2021.[24]苏娜.实施《小企业会计准则》推进小微企业健康持续发展[J].大众投资指南,2021,(09):17-18.[25]李娜.大数据时代基于云会计的小微企业财务管理探析[J].时代金融,2021,(12):55-57.[26]向颖娣.涉外中小微企业出口应收账款债务传导风险与管理[J].纳税,2021,15(12):179-180.[27]戴昊霖,周一慧.新冠肺炎疫情期间城镇小微企业现金流管理和资金控制研究——以江苏省镇江市J区为例[J].改革与开放,2021,(08):1-11+17.[28]卢秀凤.小微企业会计核算存在的问题及解决对策[J].中国产经,2021,(08):139-140.毕业论文（设计）完成计划（含时间进度）：2021年12月1号----2021年12月24号，确定查找资料确认研究方向确定论文的选题2021年12月25号----2022年1月14号，根据收集的资料确定论文的大纲，完成论文任务书以及开题报告2022年1月15号----2022年2月25号，根据大纲和手机到的资料完成论文的初稿。2022年2月26号----2022年4月10号，根据老师对于论文初稿的修改意见进行论文的修订，完成最终稿。并查重25%以下。2022年4月11号----2022年4月20号，定稿并汇总所需的文件，上交论文最终稿。及相关的资料。按受任务日期年月日要求完成日期年月日学生（签名）指导教师（签名）单位（签名）表2开题报告文献综述毕业论文（设计）题目：武汉润泽医疗器械公司员工关系管理研究专业：年级：姓名：毕业论文（设计）选题意义：“员工关系”一词来自西方人力资源管理系统。在欧洲和美国，劳资双方之间的严重冲突导致公司正常发展不稳定。公司与员工之间的关系管理，管理层逐渐意识到缓解劳资冲突和允许员工参与商业运作的积极作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质的认识的不断提高，以及国家劳动法律制度的完善，有必要研究中国企业在中国企业未来发展中的关系管理策略。作为国民经济最重要的组成部分，企业能否实现以人为本，和谐发展，不仅关系到社会功能的实现，也关系到企业自身的未来和命运[1]。随着知识经济时代的到来和全球市场的形成，企业不仅面临来自国内同行业的竞争，而且更受国际先进企业的影响。人力资源管理的核心理念是“以人为本”。从战略的角度看企业的未来发展，在这种背景下，企业和员工都已从对抗转向更多合作，“员工关系”已取代劳资关系的概念。我们都知道员工是公司最大的资产，成功公司的共同点之一就是他们都拥有和谐的员工关系。国内外研究现状概述：在研究公司员工关系方面，国外有着更为久远的历史，研究体系更为系统成熟，有着更为丰富的研究成果，GrennyJ，MaxfieldD（2010）指出，这一关系意味着一项工作协议，是基于员工的能力范围，用人单位与其签订的协议，又或者说是利润性交易。基于此种角度而言，权利关系也可以用来表示员工关系。GagnonMarkA（2014）基于对其他学者相关研究经验的借鉴，指出这一关系本质上是指员工和公司管理者、员工和公司以及政府机构之间的各种关系。MichaelRiketta（2015）提出，员工为公司服务，公司则是其雇主，公司与员工相互依存，彼此满足对方的需求。影响这一关系的因素涉及公司的日常管理中管理者措施和方法的采用以及其管理水平等。与此同时，还包括内部管理氛围因素。基于这些理论，在公司员工关系中，政治、文化、科技发展水平以及所处市场环境变化都会起到一定程度的影响作用。对于员工关系这一论题，与国外相比，我国相关研究文献较少，国内专家学者大多是基于对国外已有研究成果的借鉴，结合我国市场经济环境以及企业的具体特征进行研究。张鹏宇（2014）基于对已有研究文献的借鉴和总结，认为该项管理工作主要涉及对公司内部员工间因为工作产生的各种关系的管理，但是其产生的影响不仅涉及到工作关系，对于管理人力资源的整体过程以及公司各个方面都要显著影响。张晓彤（2015）等人基于严谨的分析研究，认为公司在不断发展之后。对人才在企业竞争力的提升以及市场竞争优势的获取上所起到的重要作用了更深的认识，并且在企业的长期战略中和短期战略中加入员工和谐关系的构建目标，借鉴了国内外管理员工关系的相关先进经验，结合企业所处经济环境与发展现状加以利用。魏兰萍（2018）基于对当代公司管理思想理念的借鉴和结合，认为公司员工关系的构建应当基于以人为本的思想。尽可能充分尊重企业员工，促进团队建设，在公司的管理和运营中注重对团队作用的充分发挥。此外，应当采取各项可行性措施，注重提高员工的责任感和归属管，各司其职，共同为公司发展和个人价值的实现努力。主要研究内容：员工关系管理的意义和内容武汉润泽医疗器械公司员工关系管理的现状武汉润泽医疗器械公司员工关系管理存在的问题武汉润泽医疗器械公司员工关系管理存在的问题存在问题的解决对策拟采用的研究思路（方法、技术路线、可行性论证等）：文献分析法。本研究将通过查阅文献材料找寻理论依据，形成研究思路。检索国内外相关研究成果，学习、借鉴、吸收其重要论据论点。案例分析法，根据具体的武汉润泽医疗器械企业结合实际的案例情况进行分析使文章更有真实性，更加的客观准确可靠。研究工作安排及进度：2021年12月1号----2021年12月24号，确定查找资料确认研究方向确定论文的选题2021年12月25号----2022年1月14号，根据收集的资料确定论文的大纲，完成论文任务书以及开题报告2022年1月15号----2022年2月25号，根据大纲和手机到的资料完成论文的初稿。2022年2月26号----2022年4月10号，根据老师对于论文初稿的修改意见进行论文的修订，完成最终稿。并查重25%以下。2022年4月11号----2022年4月20号，定稿并汇总所需的文件，上交论文最终稿。及相关的资料。参考文献目录：[1]刘宇轩,曹大伟.后疫情时代住宿餐饮小微企业财务管理对策——以北京市A酒店为例[J].农业会计,2021,(05):55-56.[2]张帆.A银行郑州分行小微企业授信业务发展问题的研究[D].郑州大学,2021.[3]刘斌.建设银行铁银支行小微企业信贷风险管理改进研究[D].湖南大学,2021.[4]韩婧.国有小微企业人力资源管理探究[J].中小企业,2021,(05):206-207.[5]高俊亚.S银行普惠型小微贷业务风险管理研究[D].郑州大学,2021.[6]余俊杰.南昌市小微企业税收征管方式优化研究[D].南昌大学,2021.[7]谢志刚.华夏银行郴州分行小微企业客户开发策略研究[D].南华大学,2021.[8]姜阳.淮安市淮安区小微企业税收优惠政策执行效果与改进策略的研究[D].矿业大学,2021.[9]黄江锋.平安普惠聚合式小微企业借贷服务平台研究[D].福建师范大学,2021.[10]王若浩.小微企业差异化信贷融资的多案例研究[D].苏州大学,2021.[11]张凯.XY银行YZ分行小微企业信贷业务发展策略研究[D].南京理工大学,2021.[12]于婷婷.KS银行普惠金融业务风险管理研究[D].苏州大学,2021.[13]杨若培.M银行小微企业信用风险管理对策研究[D].天津财经大学,2021.[14]徐丽芳.政府助力小微企业解决资金困难的政策研究[D].广西民族大学,2021.[15]陆翊赫.A银行苏州分行小微企业信贷业务优化策略研究[D].苏州大学,2021.[16]张涛.小微企业主金融素养对融资渠道选择影响研究[D].兰州大学,2021.[17]李娅婷.国家治理现代化背景下的小微企业税收优惠政策研究[D].河北大学,2021.[18]侯阳.MY银行小微企业信贷风险管理研究[D].内蒙古大学,2021.[19]赵敏.苏州L网络科技有限公司人力资源管理体系优化研究[D].吉林大学,2021.[20]马云.生命周期视角下小微企业税务风险管理研究[D].西安工业大学,2021.[21]熊悦蕾.S公司小微企业普惠金融客户服务管理研究[D].江西财经大学,2021.[22]方灶旺.J省担保集团小微企业担保产品创新研究[D].江西财经大学,2021.[23]翟兆臣.S银行小微企业综合服务平台建设研究[D].