江苏省集体合同条例合同_第1页
江苏省集体合同条例合同_第2页
江苏省集体合同条例合同_第3页
江苏省集体合同条例合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

江苏省集体合同条例合同引言随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断升级，集体合同成为维护劳动者权益和企业稳定的重要工具。江苏省集体合同条例制定于1998年，是江苏省在集体合同领域法律的基础性规范。本文将围绕集体合同条例中的合同内容进行解读和说明。合同签订根据《江苏省集体合同条例》规定，签订集体合同应当遵循以下原则：参照《中华人民共和国集体合同法》及其实施条例和规定；签订地点应当在劳动者所在企业的劳动者代表大会上；签订方应当包括劳动者代表、劳动者、企业负责人或者其授权的代表。另外，企业应当在签订过程中依法向劳动者代表、劳动者普及法律法规和国家有关劳动保护、劳动安全卫生以及社会保险等知识，并向劳动者代表公布企业经济情况及其亏损原因。合同主要内容《江苏省集体合同条例》规定集体合同应当包括以下主要内容：劳动报酬；工作时间、休息休假；劳动保护；职业培训、职业技能鉴定；社会保险、福利待遇；劳动纠纷处理；其他劳动条件和合同条款。下面将对以上每项内容逐一进行详细解读。劳动报酬集体合同应当规定劳动者工资报酬的构成、核算方法和支付周期，并应当明确支付工资的时间、方式和地点。工作时间、休息休假合同条款应当明确规定劳动者的工作时间、休息休假制度。具体包括每日工作时间、每周工作时间、轮班制度、加班报酬、节假日等休假安排。劳动保护集体合同应当规定企业提供的劳动保护条件和设备，并约定护理、救护和医疗服务的组织和规范。职业培训、职业技能鉴定集体合同应当约定企业应当给予劳动者的职业培训和职业技能鉴定，并规定企业应当承担的费用和劳动者参加培训和鉴定应当享有的权利。社会保险、福利待遇合同条款应当明确规定企业为劳动者缴纳的社会保险、福利待遇标准和支付方式，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。劳动纠纷处理集体合同应当明确规定劳动者和企业在劳动关系中发生纠纷的处理方式，包括协商处理、仲裁处理、诉讼处理等，并明确各种处理方式的适用范围和程序。其他劳动条件和合同条款合同条款应当明确规定其他涉及劳动者的一系列法律、法规和规章制度。合同生效期根据《江苏省集体合同条例》规定，劳动合同的有效期不得小于1年。在合同期限届满前企业和劳动者可以协商续签，续签后的合同期限不得小于1年。若在合同期限届满时未能达成一致，且双方没有提出终止合同，合同自动延长至达成一致为止。结论《江苏省集体合同条例》是维护劳动者权益、改善劳动条件的重要法律规范，合同签订应当依据规定执行。本文从合同签

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论